Vad är Saville-tester?
Sedan 2004 har Saville Assessment (tidigare Saville Consulting) producerat psykometriska bedömningar för arbetsplatsen. De erbjuder 180 bedömningar som finns tillgängliga i 80 länder och omfattar tekniska, beteendemässiga och intelligensfrågeformulär.
Företagets grundare, professor Peter Saville, var en av grundarna till SHL, en annan psykometrisk testutgivare. Deras bedömningar stöds av psykologisk och teknologisk forskning från förra århundradet, och under de senaste två decennierna har Saville vunnit flera utmärkelser för utmärkt prestanda inom området.
Vilka är de olika typerna av Saville-tester?
Saville erbjuder ett brett utbud av förmågetester för alla stadier och typer av yrkesverksamma, från direktörer till studenter, kundtjänst och teknisk personal. Detta innebär att arbetsgivare kan bedöma rollspecifika färdigheter och göra anpassade bedömningar beroende på deras rekryterings- och medarbetarutvecklingsbehov.
Varje test finns tillgängligt som längre enskilda färdighetstester eller som snabba versioner, som ges i kombination med andra förmågor.
Verbal förmåga
Det verbala resonemangstestet är utformat för att bedöma din förmåga att bearbeta komplex verbal information. Du kommer att få en textpassage, vanligtvis innehållande ett jobbrelaterat scenario, och ombeds att svara sant, falskt eller kan inte säga i svar på uttalanden om texten.
Det verbala analysprovet är ett mer komplext 20-minuters test riktat till direktörer, chefer, teamledare och studenter. Medan de verbala förståelsetesterna är 9-14 minuter långa och kombinerar textanalys med orddefinitionsproblem.
Numerisk förmåga
Många roller som tillverkning, teknik och chefspositioner kräver starka numeriska resonemangsfärdigheter. Det finns två nivåer av numeriska resonemangstester:
De numeriska analysproven, som är 20-24 minuter långa och utformade för högre roller, kräver datainterpretation från tabeller och diagram.
Numeriska förståelsetester är kortare, 14-minuters tester för administrativa, kundtjänst- och ingångsoperativa roller. Detta är utformat för att testa din numeriska förståelse, vilket tar ett liknande format till den numeriska analysen, men är mindre komplex.
Spatial förmåga
Spatialt resonemang hänvisar till din förmåga att använda ditt sinne för att manipulera former och känna igen objekt från ändrade perspektiv. Detta är viktigt för teknik, tekniska och andra arméroller, som kräver att du tänker kreativt och strategiskt.
De enskilda spatiala resonemangstesterna är sju till åtta minuter långa, medan lärlingstestet, som innehåller sex olika förmågetester, är 19 minuter.
Diagrammatisk förmåga
Diagrammatiskt resonemang är en typ av logiskt resonemangstest som innebär att identifiera mönster i sekvenser av former och diagram. Vanligtvis är dessa flervalsfrågor, vilket innebär att du måste identifiera den saknade biten till sekvensen genom att förstå regeln för mönstret. Detta kan vara knepigt eftersom valen kan vara mycket lika eller medvetet förvirrande, så du måste vara uppmärksam.
De högre nivåerna av diagrammatiska analysproven är 24 minuter långa, medan de praktiska proven är 14 och inkluderar något olika avsnitt som är mindre komplexa.
Mekanisk förmåga
Ett mekaniskt resonemangstest bedömer din förmåga att använda mekaniska principer och koncept som kraft, tryck, energi och trissor. Dessa används för alla typer av tekniska roller för att säkerställa att du har rätt nivå av färdighet och förståelse för att prestera bra på jobbet.
Testerna är 10-12,5 minuter långa, men kan tas tillsammans med spatialt och diagrammatiskt resonemang som ett fullständigt tekniskt förmågetest.
Abstrakt förmåga
Även känt som induktivt resonemang, är abstrakt resonemang en annan typ av logiskt resonemangstest. Abstrakt resonemang används ofta av de väpnade styrkorna för att testa din flytande intelligens, vilket är hur bra du svarar på ny information och tänker kreativt i svar på komplexa problem.
Liksom diagrammatiskt kommer du att behöva räkna ut mönster mellan bilder och former, vilket kräver logiskt tänkande för att följa genom kopplingar och komma till ett slutsats. Denna typ av kritiskt tänkande är avgörande för många tekniska och ledande roller inom de väpnade styrkorna. Testet finns tillgängligt som ett 16-minuters förmågetest, eller ett sex-minuters deltest.
Felkontrollförmåga
Felkontrolltester används för att bedöma din hastighet och noggrannhet när det gäller att identifiera misstag i verbal, numerisk och kodningsinformation. Dessa ges vanligtvis för administrativa, kommersiella, kundtjänst- och operativa jobb, som kräver att du bearbetar detaljerad information.
De är sex till åtta minuter långa som enskilda färdighetstester, men på de kombinerade förmågetesterna får du bara 90 sekunder att slutföra felkontrollavsnittet. I vissa avsnitt kommer det att finnas flera fel, men i andra kanske det inte finns några fel, så du måste arbeta snabbt för att identifiera vilka delar som behöver mer tid.
Arbetsplatsengelska
Arbetsplatsengelska ges endast som ett fristående test, vilket tar 16,5 minuter att slutföra. Detta test är utformat för att bestämma din nivå av engelska språkfärdighet och kommer att presentera dig med arbetsrelaterade meningar, som har ett ord saknas. Du måste välja rätt ord från alternativen nedan för att visa din förståelse och användning av nödvändigt språk.
Situationsbedömningstester
Arbetsgivare gillar alltmer att använda situationsbedömningstester eftersom de är starka indikatorer på prestanda på jobbet och arbetsbeteenden. Du kommer att presenteras med realistiska arbetsplats scenarier och ombeds att rangordna givna svar efter hur lämpliga du tycker att de är.
Dessa tester är specifika för en roll, vilket innebär att varje företag får ett skräddarsytt situationsbedömningstest. Därför kommer de specifika frågorna att bero på den position och bransch du har ansökt om.
WAVE personlighetsfrågeformulär
WAVE personlighetsfrågeformuläret är en mycket ansedd personlighetsbedömning, som används som en prediktor för kompetenspotential och kulturell passform. Dessa frågeformulär kan användas för att anställa mer lämpliga kandidater, maximera talangutveckling och identifiera ledarskapspotential.
Det finns två detaljnivåer: den 13-minuters Focus Style och den 40-minuters Professional Style.
WAVE är uppbyggt kring fyra kluster av egenskaper:
- Lösning av problem
- Påverka människor
- Anpassa metoder
- Leverera resultat
Totalt sett översätter detta till 108 personlighetsfasetter, vilket gör att Saville kan producera detaljerade rapporter om dina arbetsbeteenden, preferenser och stil. Arbetsgivare gillar att använda WAVE eftersom det är en god indikator på hög lämplighet och potentiell prestanda, vilket förbättrar anställningshållning och effektivitet.
Hur förbereder jag mig och klarar Saville bedömningstestet?
1. Läs frågorna noggrant
Dessa tester är utformade för att vara utmanande, så ta din tid att läsa frågorna och se till att du förstår vad som begärs av dig.
2. Fokusera på dina svagheter
Det kan kännas frustrerande, men identifiera vilket förmågetest som är din svaga punkt och försök att öva mest på det. Om du tar ett kombinerat test kommer alla dina avsnitt att betraktas individuellt, så du vill sikta på det högsta betyg du kan på varje färdighet.
3. Forska om testen
Savilles portfölj inkluderar nästan 200 bedömningar. Gör din forskning i förväg för att lära dig mer om formatet på testerna och vilken typ av frågor du kommer att ställas inför.
4. Förstå vilken roll
De tekniska och beteendemässiga färdigheterna som krävs är specifika för varje roll, så företag kan välja de bedömningar som behövs. Lär känna jobbspecifikationen och vad din arbetsgivare letar efter, detta kommer att hjälpa dig att förutse vilken typ av svar som önskas.
5. Utvidga dina färdigheter
Bortsett från övningstester finns det gott om sätt att förbättra dina färdigheter. Aktiviteter som korsord, sudokus, hjärnträning och till och med tv-spel kan hjälpa till med verbal, numerisk, abstrakt och spatial resonemang.
