Wat zijn SHL-tests?
SHL (Saville & Holdsworth Ltd) is een van de grootste en meest populaire aanbieders van talentbeoordeling in de branche. Als onderdeel van CEB's talentbeheerdiensten vertrouwen werkgevers op SHL om effectief toptalent te identificeren tijdens het wervingsproces.
De gerichte kandidaatbeoordelingen van SHL helpen wervings teams bij het stroomlijnen van grote groepen sollicitanten en het beoordelen van belangrijke competenties en gedragskenmerken. SHL publiceert tests om kandidaten te evalueren op een breed scala van onderwerpen, van numeriek, verbaal, deductief en mechanisch redeneren tot persoonlijkheid, motivatie en gedragsvoorkeur.
Het bedrijf heeft meer dan 40 jaar ervaring in oplossingen voor talentbeheer, opereert in 150 landen en publiceert tests in meer dan 40 talen.
SHL-tests zijn online, meeslepende beoordelingen. Ze kunnen op elk apparaat worden afgenomen, inclusief je mobiele telefoon. Alle tests zijn meerkeuze en moeten meestal binnen een bepaalde tijdslimiet worden voltooid, die varieert afhankelijk van het testtype.
Wat zijn de verschillende soorten SHL-tests?
SHL biedt psychometrische tests aan in drie gebieden - cognitief, persoonlijkheid en gedragsbeoordelingen. Tijdens een wervingsproces kun je een reeks tests tegenkomen die zijn geselecteerd uit deze beoordelingsgebieden, omdat potentiële werkgevers een compleet beeld willen krijgen van je potentieel en geschiktheid voor de functie.
De tests die je krijgt zullen relevant zijn voor de verantwoordelijkheden van de functie en afgestemd zijn op de cultuur en organisatiewaarden van het bedrijf.
Hieronder zullen we elk van de beoordelingsgebieden en hun respectieve tests nader bekijken.
Cognitieve capaciteitstests
Om werkgevers de inzichten te geven die ze nodig hebben om geïnformeerde en objectieve beslissingen te nemen tijdens het wervingsproces, publiceert SHL acht verschillende cognitieve capaciteitstests. Ze staan bekend als de 'Verify'-serie. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kun je een of meer van deze beoordelingen tegenkomen.
Verify Numerieke Vaardigheidstest
De SHL Numerieke Vaardigheidstest beoordeelt je vermogen om met getallen om te gaan in verschillende situaties. De vragen omvatten numerieke berekeningen, wiskundige vraagstukken en vereisen de analyse en interpretatie van numerieke gegevens.
Deze gegevens worden gepresenteerd in grafieken, diagrammen en tabellen en zijn relevant voor de sector en/of functie waarop je hoopt.
De test heeft 10 vragen en moet worden voltooid binnen 18 minuten.
Verify Inductieve Redeneringstest
De Inductieve Redeneringstest bevat vragen over een reeks figuren bestaande uit vormen en symbolen. Je wordt gevraagd elke gepresenteerde reeks te analyseren, de relaties tussen de figuren te ontcijferen, inferenties te maken om de regels die het patroon bepalen te identificeren en de juiste volgende figuur in de reeks te selecteren.
Er zijn 15 vragen op de test, die moeten worden beantwoord binnen 18 minuten.
Dit type test kan ook worden aangeduid als een logische, ruimtelijke of abstracte redeneringstest. Het is ook nauw verwant aan diagrammatische redenering.
Verify Deductieve Redeneringstest
De Deductieve Redeneringstest van SHL beoordeelt je vermogen om logische conclusies te trekken, argumentatielijnen te identificeren en kritisch te denken. De test omvat het lezen van informatie die wordt verstrekt in een reeks verklaringen en het bepalen welke van de meerkeuzeopties vervolgens waar of onwaar zijn.
Er zijn 18 vragen en de toegestane tijd voor de test is 20 minuten.
Als je verder gaat in het wervingsproces, kan je worden gevraagd om een verificatietest af te leggen om je antwoorden te verifiëren.
Verify Algemene Vaardigheidstest
De Algemene Vaardigheidstest biedt inzicht in je kritisch redeneren en probleemoplossende vaardigheden, die essentieel zijn voor hoogwaardige en effectieve prestaties in de functie. Het is een gecombineerde test die numerieke, deductieve en inductieve vaardigheid meet (zoals beschreven in de individuele testbeschrijvingen hierboven).
Dit betekent dat de vragen getallen, vormen en woorden bevatten - die je moet opnemen, analyseren, interpreteren en conclusies uit moet trekken.
De algemene vaardigheidstest heeft 30 vragen - 10 voor elk redeneergebied. Kandidaten hebben in totaal 36 minuten om de test te voltooien. Alle vragen zijn meerkeuze.
Verify Verbale Vaardigheidstest
De Verbale Vaardigheidstest van SHL is het equivalent van een verbale redeneertest. Het meet je vermogen om teksten te lezen en conclusies te trekken uit geschreven tekst. Je krijgt een reeks passages voorgelegd en wordt gevraagd aan te geven of een gegeven uitspraak 'waar', 'onwaar' of 'niet te zeggen' is op basis van de verstrekte informatie.
Verify Berekeningstest
De SHL Berekeningstest beoordeelt je vermogen om snel met getallen te werken. Je moet berekeningen uitvoeren met betrekking tot optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen, percentages, breuken en verhoudingen. Om een hoge score te behalen, moet je vertrouwd zijn met de volgorde van bewerkingen en snel fouten in berekeningen kunnen identificeren.
De test geeft je 10 minuten de tijd om 12 vragen te beantwoorden, dus een gelijkmatig tempo is belangrijk.
Verify Mechanische Comprehensietest
De SHL Mechanische Comprehensie beoordeelt je kennis van mechanica en elektriciteit. De vragen gaan over problemen met hendels, tandwielen, gereedschappen en schakelingen. Deze test wordt gebruikt tijdens het wervingsproces voor functies die deze gespecialiseerde vaardigheden vereisen.
Verify Controletest
De Controletest van SHL beoordeelt je vermogen om informatie snel en nauwkeurig te vergelijken en te verifiëren. Je krijgt een stuk data te zien in één kolom en wordt gevraagd om het te koppelen aan gegevens in een andere kolom. De meeste andere voorbeelden zullen vergelijkbaar zijn, maar niet identiek, om je aandacht voor detail te beoordelen.
Persoonlijkheidstests
SHL helpt werkgevers te ontdekken welke kandidaten goed passen bij hun organisatie door middel van persoonlijkheidstests. Tijdens het wervingsproces kun je een van de twee persoonlijkheidstests tegenkomen - de Occupational Personality Questionnaire of de Motivation Questionnaire. Het is ongebruikelijk om gevraagd te worden om beide beoordelingen in te vullen, maar als dat wel het geval is, hoef je je geen zorgen te maken.
SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
De SHL Occupational Personality Questionnaire beoordeelt de geschiktheid voor de functie en het potentiële toekomstige prestatievermogen. Je krijgt een reeks eenvoudige vragen over je werkvoorkeuren om je sterke punten te verkennen en gebieden te benadrukken waar je mogelijk meer ondersteuning nodig hebt.
Je antwoorden resulteren in een kandidaatprofiel, dat vervolgens wordt geanalyseerd in relatie tot het gewenste profiel voor de functie.
Bij het beantwoorden van de vragen moet je rekening houden met de kernwaarden en cultuur van het gekozen bedrijf, evenals de verantwoordelijkheden van de functie en de werkwijzen die nodig zijn om uit te blinken.
De test hoeft niet binnen een bepaald tijdsbestek te worden voltooid, maar het duurt ongeveer 20 minuten om af te ronden.
SHL Motivation Questionnaire (MQ)
De SHL Motivation Questionnaire beoordeelt de motivatie van een kandidaat om in een bepaalde functie te werken en om lid te worden van het betreffende bedrijf. De test wordt aangepast aan de doelen van de organisatie waarop je solliciteert, om de geschiktheid van de kandidaat beter te beoordelen.
De test analyseert bedrijfsspecifieke factoren (die de motivatie van medewerkers in overeenstemming brengen met prestaties) over 18 dimensies om een uitgebreid beeld van geschiktheid te creëren.
De test heeft geen vastgestelde tijdslimiet, maar duurt ongeveer 20 minuten om te voltooien.
Gedragsbeoordelingen
SHL biedt gedragsbeoordelingen aan om organisaties te helpen beoordelen of een kandidaat zowel bij de functie als bij de bedrijfscultuur past.
Universeel Competentiekader (UCF)
Het Universeel Competentiekader helpt werkgevers een beter inzicht te krijgen in gedrag en de potentie van medewerkers om te slagen in de functie, omdat het individueel gedrag afstemt op team- of bedrijfsdoelen. Het is geen test, maar het kader dat wordt gebruikt om de resultaten van talentbeoordelingen te analyseren.
Houd er rekening mee dat als een bedrijf SHL-tests gebruikt, de kans groot is dat ze ook een competentiekader gebruiken om te beoordelen hoe je voldoet aan de eisen voor goede prestaties in de door jou gekozen functie.
Situational Judgement Tests (SJT)
De Situational Judgement Test van SHL is ontworpen om te beoordelen hoe kandidaten omgaan met verschillende situaties die zich kunnen voordoen in de werkomgeving. Je krijgt een reeks hypothetische scenario's voorgelegd en wordt gevraagd de optie te selecteren die het meest overeenkomt met de actie die je zou ondernemen.
De test beoordeelt gedragsvoorkeuren en zoekt naar proportionele en professionele reacties die duiden op een sterke gedrags- en culturele fit met het bedrijf.
Om nauwkeurige inzichten te bieden, zullen de vragen worden afgestemd op de verantwoordelijkheden van de functie en de werkcultuur van de organisatie.
Realistische baan- en cultuurvoorbeelden
SHL biedt ook Realistische Baanvoorbeelden, dit zijn op scenario's gebaseerde quizzen die kandidaten een idee geven van hoe bepaalde functies in de praktijk zijn.
Deze vorm van SHL-quiz wordt in de zeer vroege stadia van het wervingsproces aangetroffen - meestal vóór de sollicitatie - om potentiële sollicitanten de mogelijkheid te geven hun geschiktheid voor de functie en het bedrijf zelf te beoordelen en een weloverwogen beslissing te nemen over het solliciteren.
Top Tips om je SHL-beoordelingen te halen
1. Bereid je voor met oefentests
Gebruik oefenbeoordelingen om vertrouwd te raken met het format, de stijl en de inhoud van de verschillende soorten psychometrische tests. Deze oefentests helpen je om je sterke en zwakke punten te identificeren, zodat je je voorbereidingstijd effectief kunt prioriteren. Getimede oefentests zijn de beste manier om te wennen aan de eisen van de vragen en hoe meer oefening je krijgt, hoe zelfverzekerder je je zult voelen om de officiële test(s) aan te pakken.
2. Let op je tempo
De cognitieve capaciteitstests van SHL zijn getimed, dus om een hoge score te behalen en verder te komen in het wervingsproces, moet je in staat zijn om te werken met het vereiste tempo. Gemiddeld heb je ongeveer 1 minuut voor elke vraag - sommige tests geven je meer tijd, andere minder. Zorg ervoor dat je het tempo dat je moet hanteren controleert voordat je oefentests maakt, zodat je je werktempo kunt verbeteren.
3. Bekijk de functiebeschrijving
De persoonlijkheids- en gedragsbeoordelingen van SHL zijn op maat gemaakte tests, speciaal ontworpen om de afstemming op de vereisten van een functie te meten. Zorg ervoor dat je de functiebeschrijving en de essentiële/gewenste criteria voor de functie opnieuw bekijkt voordat je een persoonlijkheidsvragenlijst of situational judgement test invult, zodat je je antwoorden kunt afstemmen op de gewenste kwaliteiten.
4. Doe onderzoek naar het bedrijf
Neem de tijd om grondig onderzoek te doen naar de organisatie waarop je solliciteert - verken de structuur, missie, waarden en cultuur. Werkgevers zullen je afstemming met niet alleen de eisen van de functie, maar ook de cultuur van het bedrijf analyseren. SHL-tests zijn specifiek ontworpen om dit te beoordelen aan de hand van een op maat gemaakt competentiekader, dus zorg ervoor dat je over de bedrijfskennis beschikt die nodig is om sterk je geschiktheid aan te geven.
