Situationele Oordeelstests

Situationele oordeelstests beoordelen hoe u omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek.

  • Wat zijn situationele oordeelstests?

    Situationele oordeelstests worden vaak gebruikt door werkgevers die aan het werven zijn voor een functie en willen zien hoe goed de groep kandidaten die ze hebben reageren op veelvoorkomende werkuitdagingen.

    Elke vraag die u op de test beantwoordt, wordt in de context van de werkplek gesteld en zal uw communicatie, teamwork, commercieel bewustzijn en relatieopbouwende vaardigheden op de proef stellen. Hoewel dit eenvoudiger kan klinken dan een test zoals numerieke redenering, zullen er meerdere meerkeuzeantwoorden zijn die juist kunnen zijn, en het selecteren van het meest geschikte is zeker een vaardigheid. Hoe meer u oefent met situationele oordeelstests, hoe beter u zult worden in het identificeren van hoe u de vragen moet beantwoorden.

  • Wat is het formaat van de situationele oordeelstest?

    Een situationele oordeelstest (SJT) is een soort beoordeling die wordt gebruikt om het besluitvormingsvermogen van een persoon in hypothetische scenario's te evalueren. Dit testformaat presenteert kandidaten met een reeks realistische werksituaties en vraagt hen om de meest geschikte handelswijze te kiezen uit een lijst met opties. Typisch bestaat een SJT uit meerkeuzevragen die een situatie beschrijven en de testafnemer vragen de opties te rangschikken op basis van hun effectiviteit of geschiktheid.

    Situationele oordeelstests worden vaak gebruikt in wervingsprocessen om de soft skills van een kandidaat te evalueren, zoals probleemoplossing, communicatie, teamwork en conflictoplossing. De scenario's die in een SJT worden gepresenteerd, zijn ontworpen om de soorten situaties te simuleren die de kandidaat op het werk kan tegenkomen. De vragen zijn meestal gebaseerd op een specifieke functie of industrie, en de verstrekte opties weerspiegelen het soort beslissingen dat de kandidaat mogelijk moet nemen in die rol.

  • Wat is het formaat van de situationele oordeelstest?

    De situationele oordeelstest zal een reeks verschillende competentiegerichte vragen hebben, geformuleerd als uitdagingen op de werkplek. Uw taak is om de vragen zorgvuldig te lezen en vervolgens de selectie van meerkeuzeantwoorden te overwegen waaruit u kunt kiezen. Omdat meer dan één antwoord juist kan zijn, is het een goed idee om je in te lezen over het bedrijf en de rol waarvoor je solliciteert. Het verkrijgen van deze achtergrondinformatie zal u helpen om uzelf in de schoenen van de werkgever te plaatsen om te begrijpen wat ze zoeken.

  • Welke vaardigheden beoordelen situationele oordeelstests?

    Een situationele oordeelstest is populair bij werkgevers van de strijdkrachten omdat het zo'n verscheidenheid aan vaardigheden test. Bij elke vraag die u beantwoordt, wordt u beoordeeld op uw communicatiestijl, vermogen om relaties op te bouwen en als onderdeel van een team te werken, en uw aangeboren commercieel bewustzijn en creatief proces.

    De vragen worden gepresenteerd als werkproblemen, omdat uw werkgever een echt gevoel wil krijgen van hoe u waarschijnlijk zult reageren op deze uitdagingen als u wordt aangenomen. De beste manier waarop u zich hierop kunt voorbereiten, is gewoon zo veel mogelijk tests te oefenen en de testtips en -trucs te lezen via Military Aptitude Tests magazine.

  • Welke soorten vragen staan op situationele oordeelstests?

    Situationele oordeelstests bestaan meestal uit een reeks scenario's of situaties die een kandidaat kan tegenkomen in een bepaalde baan of industrie. Elk scenario wordt vergezeld van een set meerkeuzevragen die de kandidaat vragen om de beste handelswijze te kiezen uit een lijst met opties. De vragen zijn ontworpen om het vermogen van de kandidaat om de situatie te analyseren, verschillende opties af te wegen en een weloverwogen beslissing te nemen op basis van de beschikbare informatie.

    Enkele veelvoorkomende soorten vragen op SJT's zijn rangschikkingsvragen, waarbij de kandidaat wordt gevraagd de effectiviteit van verschillende acties te rangschikken, en beste/slechtste scenario-vragen, waarbij de kandidaat wordt gevraagd de beste of slechtste uitkomst te kiezen uit een set opties. Over het algemeen zijn SJT's ontworpen om de besluitvormingsvaardigheden van een kandidaat in realistische en functierelevante situaties te beoordelen.

  • Waarom gebruiken militaire organisaties situationele oordeelstests in hun werving?

    Militaire organisaties gebruiken situationele oordeelstests als onderdeel van hun wervingsproces om verschillende redenen. Een belangrijke reden is dat militaire rollen een hoge mate van kritisch denken en besluitvorming onder druk vereisen. Situationele oordeelstests zijn ontworpen om real-world scenario's te simuleren en het vermogen van een kandidaat om weloverwogen beslissingen te nemen in complexe situaties te beoordelen. Dit stelt militaire organisaties in staat om kandidaten te identificeren die waarschijnlijk goed zullen presteren in stressvolle, snel veranderende omgevingen.

    Een andere reden waarom militaire organisaties situationele oordeelstests gebruiken, is om de geschiktheid van een kandidaat voor specifieke rollen te evalueren. Verschillende rollen in het leger vereisen verschillende vaardigheden en kwaliteiten, en SJTs kunnen worden aangepast om die vaardigheden en kwaliteiten te beoordelen. Een SJT voor een gevechtsrol kan bijvoorbeeld scenario's bevatten die het vermogen van een kandidaat om te reageren op vijandelijk vuur of moeilijk terrein te navigeren, testen.

  • Hoe u zich kunt voorbereiden en uw situationele oordeelstest kunt halen

    De voorbereiding op een situationele oordeelstest kan ontmoedigend lijken, maar met de juiste aanpak kunt u uw kans op succes verbeteren. Hier zijn vijf tips om u te helpen voorbereiden en slagen voor uw SJT:

    Begrijp het formaat en de inhoud van de test

    Het is essentieel om vertrouwd te raken met het formaat van de SJT en de soorten vragen die u zult krijgen. Zoek naar oefentests online of bij het bedrijf dat de test afneemt. Weten wat u kunt verwachten kan helpen de angst te verminderen en uw prestaties op de daadwerkelijke test te verbeteren.

    Ontwikkel uw kritisch denkvermogen en besluitvormingsvaardigheden

    SJT's zijn ontworpen om uw vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen in real-world situaties te beoordelen. Om uw vaardigheden op dit gebied te verbeteren, probeer situaties vanuit meerdere perspectieven te analyseren en de mogelijke gevolgen van verschillende acties te overwegen. U kunt ook proberen te oefenen met vergelijkbare scenario's die u mogelijk op de werkplek tegenkomt.

    Let op details en instructies

    SJT's hebben vaak specifieke instructies of richtlijnen die u moet volgen. Zorg ervoor dat u de instructies zorgvuldig leest en let op details zoals tijdslimieten, aantal vragen en scoringsmethoden.

    Wees eerlijk en consistent in uw antwoorden

    SJT's zijn ontworpen om uw denkprocessen en besluitvormingsvermogen te evalueren, dus het is essentieel om eerlijke en consistente antwoorden te geven. Probeer niet te raden wat de werkgever misschien zoekt en concentreer u in plaats daarvan op wat u denkt dat de meest geschikte handelswijze is.

    Oefen tijdmanagement

    SJT's zijn vaak getimed, dus het is belangrijk om tijdmanagement te oefenen en efficiënt door de vragen te werken. Als u een moeilijk scenario tegenkomt, besteed er dan niet te veel tijd aan. Ga in plaats daarvan naar de volgende vraag en kom later terug als u tijd heeft. Door tijdmanagement te oefenen, kunt u ervoor zorgen dat u de test binnen de toegestane tijd voltooit.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Situational Judgement tests GRATIS.

Ik wist dat ik beoordeeld zou worden op mijn geschiktheid voor een specifieke functie in het leger. Militaire Aptitude Tests gaven me het vertrouwen en de basisvaardigheden die ik nodig had.

Tom bereidde zich voor op zijn volgende stap binnen het leger met behulp van Militaire Aptitude Tests.

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 21 Werkgeverspakketten
  • 16 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Situationele Oordeelstests FAQs

Hoe worden situationele oordeelstests gescoord?

De test wordt gebruikt door werkgevers van de strijdkrachten om de best mogelijke mensen te werven voor elke baan. Wanneer u mensen test op scenario's die ze waarschijnlijk regelmatig in de rol zullen tegenkomen, begint u een veel duidelijker beeld te krijgen van hun sterke punten, zwakke punten, waarden en algehele vermogen.

Waarvoor worden situationele oordeelstests gebruikt?

Elke test omvat meerdere werkuitdagingen en een selectie van mogelijke reacties op die uitdaging. Uw taak is om de meest geschikte reactie te kiezen om een potentiële werkgever te laten zien dat u het soort persoon bent dat waarde zou toevoegen aan het bedrijf.

Wat houden situationele oordeelstests in?

De situationele oordeelstest meet commercieel bewustzijn, gezond verstand, probleemoplossend vermogen en relatieopbouwende vaardigheden.

Wat meten situationele oordeelstests?

De tests meten uw vaardigheden en competenties. De gesimuleerde situaties zijn de beste kans van een werkgever om uw vaardigheden in meer detail te beoordelen voordat ze u een rol aanbieden waar deze situaties waarschijnlijk dagelijkse realiteiten worden.

Waar kan ik situationele oordeelstests oefenen?

We hebben veel verschillende oefentests voor situationeel oordeel voor u om te proberen. Op Military Aptitude Tests vindt u ook tips en trucs die u helpen om elke keer betere scores te halen.

Welke werkgevers gebruiken situationele oordeelstests?

Iedereen van werkgevers van de strijdkrachten tot die in de publieke sector! In feite zijn situationele oordeelstests waarschijnlijk de meest populaire geschiktheidstest die door werkgevers wordt gebruikt, omdat de vragen zich richten op echte werkscenario's om de sterke en zwakke punten van mensen te ontdekken.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • India

    November 29, 2021

    It was good

    I like to know you that this test is good. The only thing is that the questions are few and time provided is too much.

  • United States of America

    June 01, 2022

    Consider the team mate and adapt accordingly

    I liked the thought process of considering the unit as a whole, then placing myself in the shoes of every participant.

  • United Kingdom

    October 27, 2022

    It’s was great

    I liked the realism of the test being in possible situations but knowing there’s a time limit almost threw me off

  • United States of America

    May 18, 2023

    Answer instinctively

    My suggestion for this test is to answer quickly - stick to your initial instinct.

  • India

    November 03, 2023

    Good test

    Realistic and Diverse situations were presented. Few followup questions should've been included which would've made it more interesting