Wat zijn Aon-tests?
Cut-e-tests, of Aon-tests, zijn pre-employmentscreeningtests die kijken naar integriteit, vaardigheden en psychometrische vermogens. De meeste Aon-tests kunnen in minder dan 20 minuten worden voltooid, en de typische tijdslimiet is 12 minuten.
Cut-e werd in 2017 overgenomen door Aon, maar de tests staan nog steeds bekend als Cut-e-beoordelingen wanneer je ze aflegt. Aon voert nu tests uit voor meer dan 30 miljoen kandidaten per jaar over de hele wereld, in verschillende sectoren - van de luchtvaart tot verkoop, technologie en zelfs het leger.
Het scala aan beschikbare tests omvat verbale, numerieke en logische redenering, evenals mechanische vaardigheden, geheugen, taalvaardigheid en persoonlijkheid. Deze tests staan bekend als schalen.
Cut-e-tests zijn ontworpen om vanuit huis te worden afgenomen; kandidaten worden uitgenodigd om de test op het MapTQ-portaal via e-mail in te vullen en je krijgt te horen welke tests je moet voltooien. De Aon-tests zijn ontworpen om compatibel te zijn met tablets en smartphones, evenals pc's of laptops - hoewel het het beste is om deze tests te voltooien met een pc, laptop of tablet die de nieuwste browsersoftware draait en een stabiele internetverbinding heeft.
Wat zijn de verschillende soorten Aon-tests?
De Cut-e/Aon-tests kunnen worden gecategoriseerd op basis van de vaardigheden, eigenschappen en competenties die ze beoordelen.
Elke test wordt beoordeeld op basis van punten die worden toegekend voor elk juist antwoord en punten die worden afgetrokken voor een fout antwoord, en er wordt niet verwacht dat je elke vraag op de test beantwoordt.
Verbale redenering (schaal verbale)
Deze korte en gerichte beoordeling is ontworpen om je vermogen te beoordelen om logische beslissingen te nemen op basis van de verstrekte informatie in de tekst. Er zijn vijf verschillende versies van deze beoordeling beschikbaar, en het niveau dat je zult afleggen, hangt af van het soort functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Je hebt 12 minuten de tijd, waarin je tot 49 taken krijgt voorgeschoteld, bestaande uit een alinea tekst gevolgd door een verklaring. Je moet bepalen of de verklaring waar of juist is op basis van de verstrekte informatie.
Numerieke redenering (schaal numeriek)
Numerieke redenering is geen wiskundetest, maar het is een beoordeling van je vermogen om snel gegevens te lezen, te begrijpen en te analyseren die worden gepresenteerd in grafieken en tabellen, waarbij je basisberekeningen gebruikt om het juiste antwoord te vinden.
Op een vergelijkbare manier als de verbale redenering beoordeling, heb je 12 minuten de tijd om tot 37 taken te voltooien, waarbij je gegevens krijgt in een tabel of een grafiek, gevolgd door een verklaring. Je moet beslissen of deze verklaring waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de verstrekte gegevens.
Inductieve logische redenering (schaal clx)
Inductief redeneren staat soms bekend als abstract redeneren, en het is een test die wordt gebruikt om je vermogen te beoordelen om logische beslissingen te nemen op basis van beperkte informatie.
Bij deze beoordeling heb je 12 minuten de tijd om tot 12 afzonderlijke vragen te beantwoorden. Elke vraag is gestructureerd met verschillende afbeeldingen en vormen die met elkaar verbonden zijn door een patroon of regel die ze tot een reeks maakt.
Om deze vragen te beantwoorden, moet je de regel voor Set A en Set B vinden en vervolgens vier extra vormen of afbeeldingen toewijzen aan de juiste set.
Opnieuw wordt niet verwacht dat je alle vragen in deze beoordeling beantwoordt.
Deductief logisch denken (schaal lst)
Een andere op abstractie gebaseerde test is de deductieve logica beoordeling. Deze wordt een beetje gepresenteerd als een sudoku-puzzel, waarbij je een ontbrekende vorm of afbeelding moet vinden om in een vakje in een raster van 4x4 of 5x5 te passen.
Sommige vakjes zullen leeg zijn en sommige zullen vormen bevatten. Er moeten enkele regels worden gevolgd om het raster te voltooien - elke vorm kan slechts één keer in een rij of kolom voorkomen, en elke vorm moet één keer in de rij of kolom voorkomen.
Dit is een zeer korte test van slechts zes minuten, en de rasters worden steeds moeilijker naarmate je vordert - met een onbeperkt aantal rasters.
Mechanische redenering (schaal mtu)
Met slechts 15 minuten om tot 24 vragen te beantwoorden, is de mechanische redenering beoordeling ontworpen om je vermogen te testen om basisconcepten van mechanica en kennis van natuurkunde te begrijpen, vooral nuttig in technische en praktische functies.
Met vragen over concepten zoals katrollen, tandwielen en hefbomen, tandwielen, versnelling en zwaartekracht, is deze test niet wetenschappelijk maar vereist wel een basiskennis op schoolniveau van de manier waarop mechanische dingen werken. Het is een grafische test, dus je kunt afbeeldingen van mechanische processen verwachten en het juiste meerkeuzeantwoord selecteren.
Ruimtelijk redeneren (schaal spr)
Ruimtelijk redeneren is noodzakelijk voor functies waarbij je buiten de gebaande paden moet denken, en de Aon-beoordeling test je vermogen om je verbeelding te gebruiken en een 3D-vorm te creëren.
Deze test duurt slechts 10 minuten en je krijgt verschillende gelabelde vormen te zien, waaruit je kunt kiezen om de vereiste vorm te creëren.
Ruimtelijk redeneren is een belangrijk onderdeel van kritisch denken, en dit is een beoordeling die vaak voorkomt in technische en mechanische functies.
Persoonlijkheidsvragenlijst (vormen)
Deze beoordeling is ontworpen om je werkgedrag te testen en te zoeken naar de persoonlijkheidstrekken die je nodig hebt om succesvol te zijn in de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
In tegenstelling tot de andere Cut-e/Aon-beoordelingen is de vormen-test ongetimed, maar duurt meestal ongeveer tien minuten om te voltooien.
Je krijgt op elke pagina drie verklaringen te zien, en je moet punten toewijzen aan deze verklaringen. Deze punten geven aan in hoeverre je het eens bent met elke verklaring, of in hoeverre je denkt dat het je gedrag op het werk beschrijft.
Er worden zes verschillende versies van deze beoordeling gebruikt, en het aantal verklaringen hangt af van de versie die je aflegt. Deze test is adaptief, wat betekent dat de manier waarop je een vorige vraag beantwoordt, invloed heeft op de volgende vragen die worden gepresenteerd.
Situational Judgement Test
Net als andere situational judgement-tests is de Cut-e/Aon-beoordeling ontworpen om erachter te komen hoe je problemen oplost en wat je werkgedrag is, door je reactie op echte werksituaties te beoordelen.
Bij deze beoordeling krijg je verschillende fictieve, maar realistische, werksituaties voorgelegd. Deze gaan meestal over het omgaan met problematische klanten, collega's of technologie.
Na elke situatie zijn er verschillende mogelijke uitkomsten of acties die je zou kunnen ondernemen.
Op dezelfde manier als bij de persoonlijkheidstest moet je punten toewijzen aan de acties die je zou ondernemen als je in die situatie zou zijn.
De scenario's zijn gebaseerd op alledaagse werksituaties en zijn relevant voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Top tips om je Aon-beoordelingen te halen
1. Weet waarmee je te maken hebt
Als je solliciteert naar een functie waarbij je een pre-employmentscreeningstest moet afleggen, is het belangrijk om te weten welke tests je te wachten staan als onderdeel van je voorbereiding.
In sommige gevallen bevat de carrièrepagina van het bedrijf details over het wervingsproces, inclusief welke tests je zult afleggen, maar het is waarschijnlijker dat je erachter komt wanneer je via e-mail wordt uitgenodigd om ze af te leggen.
2. Oefen
Hoewel aptitude- en psychometrische beoordelingen geen kennisvragen zijn, kun je nog steeds veel voordelen halen uit oefenen.
Vertrouwdheid met de teststructuur, de manier waarop de vragen worden gesteld en hoe je ze moet beantwoorden zijn allemaal dingen die oefening je kan geven - en je comfortabel voelen met de tests is een van de beste manieren om goed te scoren.
Oefenen kan je ook helpen om eventuele zwakke punten op te sporen waar je extra aan kunt werken.
3. Richt je op zwakke punten
Omdat Cut-e/Aon-beoordelingen worden beoordeeld op zowel juiste als onjuiste antwoorden, moet je ervoor zorgen dat je antwoorden juist zijn.
Je krijgt geen puntenaftrek voor het missen van een vraag, maar wel als je het fout hebt - gebruik dus je oefentijd om je zwakke punten te vinden en je daarop te concentreren om het gemakkelijker te maken in het echte examen.
4. Lees de vragen
Bij de beoordelingen heb je voldoende tijd om de instructies te lezen voordat je begint, en er zijn vaak oefenvragen zodat je kunt wennen aan het systeem (hoewel je al moet weten wat je kunt verwachten van je oefening).
Gebruik alle tijd die je kunt om de instructies te lezen, dit zal je helpen om kalm en in controle te voelen voordat je begint.
Zorg ervoor dat je in de beoordeling precies weet wat de vraag vraagt voordat je begint, zodat je geen tijd verspilt aan verkeerde informatie.
5. Werk snel
De tijdslimieten voor deze beoordelingen zijn berucht strak, en hoewel de werkgever niet van je verwacht dat je alle vragen binnen de toegewezen tijd beantwoordt, wil je jezelf de beste kans geven om een hoge score te behalen.
Dit betekent dat je er snel doorheen moet werken - en verder moet gaan als je het antwoord niet weet.
