Hva er Sova tester?
Sova er en britisk psykometrisk testutgiver som lager forhåndsanvendelsesvurderinger som brukes i en rekke bransjer. Mest vanlig funnet i bedriftsrekruttering, arbeidsgivere så forskjellige som Primark og British Airways benytter seg av en rekke tester som gir pålitelige indikatorer på hvordan en kandidat vil prestere i fremtiden, og hvor godt de passer for rollen.
Data-drevet og basert på organisasjonspsykologi, kombinerer Sova resonneringstester med situasjonsvurdering og personlighetsvurderinger for å gi et 'hel-person' syn, noe som gjør at rekrutteringsteamet kan se hvilke kandidater som har de nødvendige ferdighetene, kompetansene og personlighetstrekkene for å gjøre dem vellykkede i den annonserte rollen.
Bedrifter kan velge å lage en skreddersydd pakke med tester eller bruke 'off-the-shelf' versjonen - men alle Sova vurderinger er optimalisert for presisjon og rettferdighet, enten de brukes i forhåndsanvendelsesscreening eller som et verktøy for å forstå de utviklingsmessige behovene til ansatte som allerede er i rollen.
Hva er de forskjellige Sova testene?
Sova testene er designet for å vurdere alle aspekter av en kandidat. Denne helhetlige tilnærmingen gjør Sova tester pålitelige for rekrutteringsfirmaet, og er en enkel og grei vurdering for deg å ta.
Evnevurderinger
Evnevurderingene er en kombinasjon av flere forskjellige måter å motta informasjon på, forstå data og bruke dette for å finne svaret på et spørsmål.
Disse vurderingene er ikke tidsbestemte, men de blir scoret basert på hvor mange spørsmål du svarer på og hvor raskt du svarer på dem, så vellykkede kandidater må svare både raskt og nøyaktig.
Numerisk resonnering
Den numeriske resonnering vurderingen er ikke en matte test, men den vurderer din evne til å lese, forstå og analysere numeriske data i form av et bord eller graf.
Du vil bli presentert med et bord eller en graf full av numerisk informasjon, og stilt et spørsmål om det. Dette spørsmålet vil vanligvis bety at du må utføre noe grunnleggende generell aritmetikk eller jobbe med prosenter og brøker for å svare.
Hvert spørsmål har flervalgs svar, og du vil ha fire alternativer å velge mellom.
Verbal resonnering
Verbal resonnering spørsmålene vurderer din evne til raskt å lese, forstå og anvende informasjon presentert i en tekstpassasje.
Passasjen er vanligvis i formelt språk, men det er ikke en test av din engelsk forståelse - i stedet vil du bli presentert med en uttalelse om passasjen, og må bestemme om den er sann, falsk, eller kan ikke si basert på innholdet.
For å være vellykket i de verbale resonneringsspørsmålene, må du kunne trekke ut nøkkelinformasjonen raskt og nøyaktig, ved å bruke bare dataene som er gitt i teksten.
Logisk resonnering
Å gjøre lyd logiske slutninger er en essensiell ferdighet på mange arbeidsplasser, og gode logiske resonneringsferdigheter er en utmerket indikator på kompetanse i problemløsning og kritisk tenkning.
I logisk resonnering spørsmålene, vil du bli presentert med data i en sekvens. Dette kan inkludere grafikk, bilder, tall eller til og med ord. Hver sekvens vil være styrt av en regel eller et mønster, og du vil bli bedt om å finne det manglende stykket av sekvensen basert på mønsteret.
Disse flervalgsspørsmålene vurderer din induktive logikk - din evne til å ta spesifikk informasjon og lage metodiske, logiske konklusjoner.
Situasjonsvurderingstest (SJT)
I SJT, vil du bli presentert med en rekke scenarioer. Dette kan være i form av bilder, videoer eller animasjoner som er designet for å plassere deg i en arbeidsrelatert situasjon og vurdere dine beslutningstaking og problemløsning ferdigheter.
Hvert scenario vil ha en rekke mulige handlinger, og du må velge det mest og minst effektive alternativet - basert på hvordan du ville håndtere situasjonen.
Det er ingen riktige eller gale svar, og det er kanskje ikke et alternativ som mest nøyaktig beskriver hva du ville gjøre - men det er en mulighet for rekrutteringsteamet å vurdere din arbeidsatferd og noen av dine personlighetstrekk som vil diktere hvor godt du passer til rollen du har søkt på, og hvor godt du vil passe inn i bedriftskulturen.
Personlighetsspørreskjema
Denne vurderingen ser etter bestemte personlighetstrekk og måler en rekke forskjellige arbeidsrelaterte atferder som innovasjon, beslutningstaking, motstandskraft, læring og engasjere seg med andre.
Presentert som en rekke uttalelser, gruppert i fire, vil du bli bedt om å vurdere hver uttalelse på en fem-punkts skala fra “most like me” til “least like me”.
Som med SJT, er det ingen riktige eller gale svar, og det viktigste du kan gjøre med denne testen er å svare ærlig og gå med din første instinkt - du ønsker at jobbrollen du har søkt på skal passe dine behov også, og å svare på måten du tror rekrutteringsteamet vil at du skal (i stedet for sannferdig) kunne ende opp med enten en ugyldig test eller at du scorer en jobb som du faktisk ikke passer for.
Hvordan kan jeg forberede meg til min Sova vurdering?
1. Øving
Selv om psykometriske vurderinger ikke er designet for å trenge spesifikk kunnskap, er det viktig at du blir kjent med hvordan testene er formatert, hvordan spørsmålene er formulert, og hvordan de skal besvares.
Du kan bli kjent med testene gjennom øvingsvurderinger, som kan finnes på nettet.
2. Forberedelse
Ettersom Sova tester er designet for å bli fullført eksternt, må du sørge for at du har alt klart før du starter. Du må være et sted stille hvor du ikke vil bli forstyrret, og slå av varsler på enhetene dine.
Du vil også trenge en sterk, pålitelig internettforbindelse. For Sova vurderingene kan du bruke kladdepapir for å ta notater, og du har lov til å bruke en kalkulator hvis du trenger en - så vær sikker på at disse er i nærheten.
3. Undersøk Firmaet
Hvis du vet så mye du kan om selskapet før du søker om en rolle, bør du få en bedre ide om hva de leter etter i en kandidat, og hvilke ferdigheter og kompetanser som er av særlig viktig.
Denne kunnskapen vil hjelpe når du har bestått screeningstadiet av prosessen også, da du kan bruke informasjonen i intervjuer, også.
4. Les spørsmålene
Bare fordi du allerede har fullført en rekke øvings tester og føler at du er fullstendig forberedt, vær sikker på å lese hvert spørsmål nøye før du hopper inn for å svare.
Husk at ingen av Sova vurderingene er en test av din tidligere kunnskap, og all informasjonen du trenger for å svare på spørsmålene er gitt på siden.
