Situasjonelle dømmekrafttester

Situasjonelle dømmekrafttester vurderer hvordan du takler scenarioer og utfordringer som dukker opp på arbeidsplassen.

  • Hva er situasjonelle dømmekrafttester?

    Situasjonelle dømmekrafttester blir ofte brukt av arbeidsgivere som rekrutterer til en rolle og ønsker å se hvordan kandidatene de har reagerer på vanlige arbeidsutfordringer.

    Hvert spørsmål du svarer på testen vil bli satt i konteksten av arbeidsplassen og vil sette dine kommunikasjons-, teamwork-, kommersiell bevissthet og relasjonsbyggende ferdigheter på prøve. Selv om dette kan høres enklere ut enn en test som numerisk resonnering, vil det være flere flervalgssvar som kan være riktige, og å velge det mest passende er absolutt en ferdighet. Jo mer du øver på situasjonelle dømmekrafttester, jo bedre blir du til å identifisere hvordan du skal svare på spørsmålene.

  • Hva er formatet på den situasjonelle dømmekrafttesten?

    En situasjonell dømmekrafttest (SJT) er en type vurdering som brukes for å evaluere en persons beslutningsevner i hypotetiske scenarioer. Dette testformatet presenterer kandidater med en rekke realistiske arbeidssituasjoner og ber dem velge det mest passende handlingsforløpet fra en liste over alternativer. Vanligvis består en SJT av flervalgsspørsmål som beskriver en situasjon og ber testtakeren om å rangere alternativene basert på deres effektivitet eller passende.

    Situasjonelle dømmekrafttester blir ofte brukt i ansettelsesprosesser for å evaluere en kandidats myke ferdigheter, som problemløsning, kommunikasjon, teamwork og konfliktløsning. Scenariene som presenteres i en SJT er designet for å simulere de typer situasjoner som kandidaten kan støte på i jobben. Spørsmålene er vanligvis basert på en bestemt jobbrolle eller bransje, og alternativene som tilbys, reflekterer den type beslutninger som kandidaten kan være nødt til å ta i den rollen.

  • Hva er formatet på den situasjonelle dømmekrafttesten?

    Den situasjonelle dømmekrafttesten vil ha en serie med forskjellige kompetansebaserte spørsmål, innrammet som arbeidsutfordringer. Din jobb er å lese spørsmålene nøye og deretter vurdere utvalget av flervalgssvar du har å velge mellom. Da mer enn ett svar kan være riktig, er det en god idé å lese opp om selskapet og rollen du søker på. Å få denne bakgrunnsinformasjonen vil hjelpe deg med å sette deg i arbeidsgiverens sted for å forstå hva de leter etter.

  • Hvilke ferdigheter vurderer situasjonelle dømmekrafttester?

    En situasjonell dømmekrafttest er populær hos arbeidsgivere i de væpnede styrker ettersom den tester en slik variasjon av ferdigheter. Med hvert spørsmål du svarer på, blir du vurdert på din kommunikasjonsstil, evne til å bygge relasjoner og jobbe som en del av et team, og din medfødte kommersielle bevissthet og kreative prosess.

    Spørsmålene vil bli presentert som arbeidsproblemer, da din arbeidsgiver ønsker å få en ekte følelse av hvordan du sannsynligvis vil reagere på disse utfordringene hvis du blir ansatt. Den beste måten du kan forberede deg på dette er bare å øve på så mange tester som du kan, og lese opp på testtips og triks via Military Aptitude Tests-magasinet.

  • Hva slags spørsmål er det på situasjonelle dømmekrafttester?

    Situasjonelle dømmekrafttester består vanligvis av en serie scenarioer eller situasjoner som en kandidat kan støte på i en bestemt jobb eller bransje. Hvert scenario er ledsaget av et sett med flervalgsspørsmål som ber kandidaten om å velge det beste handlingsforløpet fra en liste over alternativer. Spørsmålene er designet for å teste kandidatens evne til å analysere situasjonen, veie forskjellige alternativer, og ta en god beslutning basert på tilgjengelig informasjon.

    Noen vanlige typer spørsmål på SJT-er inkluderer rangeringsspørsmål, der kandidaten blir bedt om å rangere effektiviteten av forskjellige handlinger, og beste/verste case scenario-spørsmål, der kandidaten blir bedt om å velge det beste eller verste utfallet fra et sett med alternativer. Totalt sett er SJT-er designet for å vurdere en kandidats beslutningsevner i realistiske og jobbrelevante situasjoner.

  • Hvorfor bruker militære organisasjoner situasjonelle dømmekrafttester i sin rekruttering?

    Militære organisasjoner bruker situasjonelle dømmekrafttester som en del av sin rekrutteringsprosess av flere grunner. En nøkkelgrunn er at militære roller krever en høy grad av kritisk tenkning og beslutningstaking under press. Situasjonelle dømmekrafttester er designet for å simulere virkelige scenarier og vurdere en kandidats evne til å ta gode beslutninger i komplekse situasjoner. Dette gjør at militære organisasjoner kan identifisere kandidater som sannsynligvis vil prestere godt i høy-stress, hurtig tempo miljøer.

    En annen grunn til at militære organisasjoner bruker situasjonelle dømmekrafttester er for å evaluere en kandidats egnethet for spesifikke roller. Forskjellige roller i militæret krever forskjellige ferdigheter og kvaliteter, og SJT-er kan tilpasses for å vurdere disse ferdighetene og kvalitetene. For eksempel kan en SJT for en kamprolle inkludere scenarioer som tester en kandidats evne til å svare på fiendens ild eller navigere i vanskelig terreng.

  • Hvordan forberede og bestå din situasjonelle dømmekrafttest

    Å forberede seg til en situasjonell dømmekrafttest kan virke skremmende, men med riktig tilnærming kan du forbedre sjansene dine for suksess. Her er fem tips for å hjelpe deg med å forberede og bestå din SJT:

    Forstå formatet og innholdet i testen

    Det er viktig å gjøre seg kjent med formatet på SJT og typene spørsmål du vil bli stilt. Se etter prøvetester online eller fra selskapet som administrerer testen. Å vite hva du kan forvente kan bidra til å redusere angst og forbedre din ytelse på den faktiske testen.

    Utvikle dine kritiske tenkning- og beslutningstakingsevner

    SJT-er er designet for å vurdere din evne til å ta gode beslutninger i virkelige situasjoner. For å forbedre ferdighetene dine på dette området, prøv å analysere situasjoner fra flere perspektiver og vurder de potensielle konsekvensene av forskjellige handlinger. Du kan også prøve å øve med lignende scenarioer som du kan støte på på arbeidsplassen.

    Vær oppmerksom på detaljer og instruksjoner

    SJT-er har ofte spesifikke instruksjoner eller retningslinjer som du må følge. Sørg for å lese instruksjonene nøye og vær oppmerksom på detaljer som tidsbegrensninger, antall spørsmål og vurderingsmetoder.

    Vær ærlig og konsekvent i svarene dine

    SJT-er er designet for å evaluere dine tankeprosesser og beslutningstakingsevner, så det er viktig å gi ærlige og konsekvente svar. Unngå å prøve å gjette hva arbeidsgiveren kan lete etter, og fokuser i stedet på hva du mener er den mest passende handlingsforløpet.

    Øv på tidsstyring

    SJT-er er ofte tidsbegrensede, så det er viktig å øve på tidsstyring og jobbe effektivt gjennom spørsmålene. Hvis du støter på et vanskelig scenario, ikke bruk for mye tid på det. I stedet, gå videre til neste spørsmål og kom tilbake til det senere hvis du har tid. Ved å øve på tidsstyring, kan du sikre at du fullfører testen innen tildelt tid.

Bygg selvtilliten din i dag

Prøv en av våre Situational Judgement tester GRATIS.

Jeg visste at jeg skulle bli vurdert for min egnethet for en bestemt stilling i hæren. Militære evnetester ga meg den tilliten og de grunnleggende ferdighetene jeg trengte.

Tom forberedte seg på sitt neste trekk innen hæren ved å bruke militære evnetester.

testimonial

Gå opp i nivå

Velg pakken som passer for deg.

Pro

Betal årlig
Betal månedlig
  • 30 Numeriske resoneringstester
  • 30 verbale resonnementstester
  • 30 Diagrammatisk resonneringstester
  • 30 Situasjonsbedømmelsestester
  • 65 Arbeidsgiverpakker
  • 16 Forleggerpakker
  • Dashboard ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips, triks, guider og ressurser

  • Tilgang til gratis tester
  • Grunnleggende ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips og ressurser

Situasjonelle dømmekrafttester FAQs

Hvordan blir situasjonelle dømmekrafttester vurdert?

Testen brukes av arbeidsgivere i de væpnede styrker for å hjelpe rekruttere de beste mulige menneskene for hver eneste jobb. Når du tester folk på scenarioer de sannsynligvis vil møte regelmessig i rollen, begynner du å bygge opp et mye klarere bilde av deres styrker, svakheter, verdier og generelle evner.

Hva brukes situasjonelle dømmekrafttester til?

Hver test innebærer flere arbeidsutfordringer, og et utvalg av mulige svar på den utfordringen. Din jobb er å plukke det mest passende svaret for å vise en potensiell arbeidsgiver at du er den typen person som ville legge til verdi for selskapet.

Hva innebærer situasjonelle dømmekrafttester?

Den situasjonelle dømmekrafttesten måler kommersiell bevissthet, sunn fornuft, problemløsning og relasjonsbyggende ferdigheter.

Hva måler situasjonelle dømmekrafttester?

Testene måler dine ferdigheter og kompetanser. De simulerte situasjonene er en arbeidsgivers beste sjanse til å vurdere ferdighetssettet ditt mer detaljert før de tilbyr deg en rolle der disse situasjonene sannsynligvis vil bli hverdagsrealiteter.

Hvor kan jeg øve på situasjonelle dømmekrafttester?

Vi har mange forskjellige praksistester for situasjonell dømmekraft for deg å prøve. På Military Aptitude Tests finner du også tips og triks som vil hjelpe deg med å få bedre poengsum hver gang.

Hvilke arbeidsgivere bruker situasjonelle dømmekrafttester?

Alle fra arbeidsgivere i de væpnede styrker til de i offentlig sektor! Faktisk er situasjonelle dømmekrafttester sannsynligvis den mest populære evnetesten brukt av arbeidsgivere, da spørsmålene fokuserer på virkelige arbeidssituasjoner for å trekke ut folks styrker og svakheter.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • India

    November 29, 2021

    It was good

    I like to know you that this test is good. The only thing is that the questions are few and time provided is too much.

  • United States of America

    June 01, 2022

    Consider the team mate and adapt accordingly

    I liked the thought process of considering the unit as a whole, then placing myself in the shoes of every participant.

  • United Kingdom

    October 27, 2022

    It’s was great

    I liked the realism of the test being in possible situations but knowing there’s a time limit almost threw me off

  • United States of America

    May 18, 2023

    Answer instinctively

    My suggestion for this test is to answer quickly - stick to your initial instinct.

  • India

    November 03, 2023

    Good test

    Realistic and Diverse situations were presented. Few followup questions should've been included which would've made it more interesting