South African National Defence Force (SANDF) ble dannet i 1994, og består av den sørafrikanske hæren, marinen, luftforsvaret og militær helse-tjenesten.
Hvis du vil bli med i SANDF, må du starte reisen din ved å besøke et av de regionale kontorene, da søknadsskjemaene ikke er tilgjengelige på nettet.
Som en del av rekrutteringsprosessen vil du bli evaluert på forskjellige måter, inkludert fysiske tester og psykometriske tester. Testene du vil ta vil avhenge av rollen du har søkt på.
Hva er SANDF egnethetstestene?
SANDF-testene er en serie tester designet for å evaluere potensielle SANDF-kandidater basert på deres naturlige ferdigheter og evner. Disse testene gir rekruttererne innsikt i hvilke kandidater som har riktig nivå av numerisk og verbal evne, samt logisk resonnering og andre evner som er nødvendige for suksess i rollen.
Noen av SANDF-testene brukes til å evaluere generell egnethet, mens andre brukes til å identifisere den spesifikke typen rolle som kandidaten bør søke på basert på deres ferdigheter og evner. Det er også personlighetstester som brukes til å overvåke selvrapportert psykologisk risiko.
Testene som kan bli brukt inkluderer:
Akademisk egnethetstest
Blox-test
Differensiell egnethetstest
Ravens progressive matriser
Potensiell innsiktsbatteri
Psykologisk risikoinventar
Hva kan du forvente i SANDF egnethetstestene
Akademisk egnethetstest
Spesielt opprettet av det sørafrikanske Human Sciences Research Council (SA HSRC), er dette en vurdering av generell intelligens, som stiller spørsmål relatert til verbal og numerisk evne samt romlig bevissthet.
Det er 9 deler i denne testen, hver med mellom 33 og 37 spørsmål. Alle spørsmål har fem mulige flervalgssvar, og de dekker ting som analogier, mønstergjenkjenning, tallserier, logiske deduksjoner og prosenter.
Blox Test
Igjen opprettet av SA HSRC, er dette en test som brukes til å bestemme romlig orientering, som en romlig resonneringstest.
Det er 45 spørsmål i denne testen som må besvares på 30 minutter, sammen med seks praksisspørsmål. Dette er også en flervalgs vurdering, hvor spørsmålene krever at kandidatene manipulerer former i hodene deres for å visuelt orientere dem.
Differensiell egnethetstest
Dette er en test som er designet for å brukes som en del av ansettelsesprosessen for høy-nivå operasjoner; stillinger og tertiær trening. Den tester følgende:
Vokabular
Verbal resonnering
Ikke-verbal resonnering
Beregninger
Leseforståelse
Sammenligning
Romlig visualisering
Hukommelse
Denne testen ligner på BARB (brukt i Storbritannia for rekruttering til væpnede styrker) og ASVAB (brukt i USA).
Ravens progressive matriser
Denne testen brukes mye over hele verden for forskjellige rekrutteringsprosesser i mange bransjer. Det er en form for abstrakt resonneringsvurdering, og den blir gradvis mer utfordrende etter hvert som kandidaten svarer på spørsmålene.
Det er totalt 60 problemer, presentert i fem stadier av 12 matriser.
Hver matrise har former eller symboler, med et manglende element, og kandidaten må utlede mønsteret som styrer sekvensen for å finne det manglende elementet.
Potensiell innsiktsbatteri
Dette er testen som brukes når man vurderer egnetheten til en kandidat for en bestemt rolle i SANDF.
Den kan også brukes til å bestemme NQF-nivå og grad, samt som en del av en prestasjonsvurderingsprosess.
Dette er en kompetansebasert vurdering, og svarene vil fortelle rekrutteringsteamet hvilken rolle du ville være best egnet for, når det gjelder kompetanser som teamarbeid, kommunikasjon, ledelse og overtalelse, blant andre ting. Det er titalls kompetanser dekket av denne vurderingen.
Psykologisk risikoinventar
Opprettet av SANDF-psykologer, er dette et selvrapporterende spørreskjema som er likt i struktur til en personlighetstest - kandidatene presenteres med en rekke utsagn, og de må bestemme hvor mye de tror utsagnet relaterer til dem.
Resultatene av denne vurderingen er ment å fremheve hvilke kandidater som kanskje trenger et psykisk helseintervju, eller om de er uegnet for utplassering. De 92 utsagnene i spørreskjemaet ser på følgende faktorer:
Håndtering/stress
Forstyrrelser
Mellommenneskelig fungering
Risikoindikatorer - kontroll, selvmord, PTSD, stoffmisbruk, eller aggresjon
Topp tips for å bestå SANDF-tester
Forbered deg
Hvis en karriere i SANDF er det du vil, må du lære så mye du kan om organisasjonen. Selv om det er begrenset informasjon tilgjengelig på nettet, vil rekrutteringsoffiserene på de regionale kontorene være tilgjengelige for deg å snakke med når du forbereder søknaden din, og du vil også kunne stille spørsmål når du går gjennom rekrutteringsprosessen.
Jo mer du vet om hva du kan forvente, jo bedre vil du kunne prestere.
Øv
Psykometriske tester kan være utfordrende, spesielt hvis de er ukjente - så øv på relevante tester når du kan for å bli vant til den typiske strukturen og innholdet i vurderingene.
Jo mer du øver, jo mer selvsikker vil du være.
Øvingstester er også en flott måte å teste ditt nåværende nivå av kunnskap og evne, og vil gi deg en indikasjon på eventuell revisjon som du kanskje må gjøre for å forbedre den generelle poengsummen din.
Husk at du må score høyt for å bli akseptert, og jo bedre poengsummen din er, jo flere muligheter vil du ha til å spesialisere deg i en rolle som interesserer deg.
Bruk tid klokt
Ikke alle SANDF-testene er tidsbestemt, men å jobbe raskt og effektivt er den beste måten å få en god poengsum på.
Når du øver, jobb med en timer slik at du kan få svarene dine raskt (og nøyaktig, selvfølgelig). Dette vil hjelpe deg i den virkelige tingen, hvor nerver kan gjøre deg mindre i stand til å jobbe effektivt.
Svar ærlig
Gjennom hele søknadsprosessen er det veldig viktig at du er ærlig i svarene dine. Det er bedre å være klar med historien din når du fyller ut søknadsskjemaet, da sannheten vil komme for dagen senere - og mens du kanskje tror at du vil bli diskvalifisert fra prosessen, er det kanskje ikke tilfelle.
Dette er spesielt viktig i det psykologiske risikoinventaret fordi militærtjeneste allerede er belastende for mental helse og du kan trenge ekstra støtte hvis du har noen risikofaktorer.
Selvpleie
Å søke på drømmejobben din er nervepirrende, og hvis du ikke tar vare på deg selv gir du deg selv ikke den beste muligheten til å lykkes.
Sikt etter 6-8 timer søvn per natt, hold deg hydrert, og fokuser på gode, sunne og næringsrike måltider og snacks - gi kroppen og hjernen drivstoffet den trenger.
