Wat zijn Saville Tests?
Sinds 2004 produceert Saville Assessment (voorheen Saville Consulting) psychometrische beoordelingen voor de werkplek. Ze bieden 180 beoordelingen die beschikbaar zijn in 80 landen en technische, gedrags- en intelligentievragenlijsten omvatten.
De oprichter van het bedrijf, professor Peter Saville, was een mede-oprichter van SHL, een andere uitgever van psychometrische tests. Hun beoordelingen worden ondersteund door psychologisch en technologisch onderzoek van de afgelopen eeuw, en in de afgelopen twee decennia heeft Saville meerdere prijzen gewonnen voor uitmuntendheid in het veld.
Wat zijn de verschillende soorten Saville Tests?
Saville biedt een breed scala aan capaciteitstests voor alle fasen en soorten professionals, van directeuren tot afgestudeerden, klantenservice en technisch personeel. Dit betekent dat werkgevers rol-specifieke vaardigheden kunnen beoordelen en aangepaste beoordelingen kunnen maken, afhankelijk van hun wervings- en werknemersontwikkelingsbehoeften.
Elke test is beschikbaar als langere enkelvoudige vaardigheidstests of als snelle versies, die worden gegeven in combinatie met andere vaardigheden.
Verbale Capaciteit
De verbale redeneertest is ontworpen om uw vermogen om complexe verbale informatie te verwerken te beoordelen. U krijgt een tekstpassage, meestal met een werkgerelateerd scenario, en wordt gevraagd om waar, onwaar of kan niet zeggen te antwoorden op uitspraken over de tekst.
De verbale analyse test is een complexere test van 20 minuten gericht op directeuren, leidinggevenden, teamleiders en afgestudeerden. Terwijl de verbale begripstests 9-14 minuten duren en tekstanalyse combineren met woorddefinitieproblemen.
Numerieke Capaciteit
Veel functies zoals productie, engineering en managementposities vereisen sterke numerieke redeneervaardigheden. Er zijn twee niveaus van numerieke redeneertests:
De numerieke analyse tests, die 20-24 minuten duren en zijn ontworpen voor hogere functies, vereisen gegevensinterpretatie uit tabellen en grafieken.
Numerieke begripstests zijn kortere, 14 minuten durende tests voor administratieve, klantenservice en instap operationele rollen. Dit is ontworpen om uw numerieke begrip te testen, dat een vergelijkbaar formaat heeft als de numerieke analyse, maar minder complex is.
Ruimtelijke Capaciteit
Ruimtelijk redeneren verwijst naar uw vermogen om uw geestesoog te gebruiken om vormen te manipuleren en objecten te herkennen vanuit veranderde perspectieven. Dit is belangrijk voor technische, technische en andere legerfuncties, die vereisen dat je creatief en strategisch denkt.
De enkelvoudige ruimtelijke redeneertests duren zeven tot acht minuten, terwijl de leerlingentoets, die zes verschillende vaardigheidstests bevat, 19 minuten duurt.
Diagrammatische Capaciteit
Diagrammatisch redeneren is een soort logische redeneertest die het identificeren van patronen in sequenties van vormen en diagrammen omvat. Meestal zijn dit meerkeuzevragen, wat betekent dat je het ontbrekende stuk in de reeks moet identificeren door de regel van het patroon te begrijpen. Dit kan lastig zijn omdat de keuzes erg op elkaar kunnen lijken of opzettelijk verwarrend kunnen zijn, dus je moet goed opletten.
De hogere diagrammatische analyse tests duren 24 minuten, terwijl de praktische tests 14 zijn en iets andere secties bevatten die minder complex zijn.
Mechanische Capaciteit
Een mechanische redeneertest beoordeelt uw vermogen om mechanische principes en concepten zoals kracht, druk, energie en katrollen te gebruiken. Deze worden gebruikt voor allerlei technische rollen om ervoor te zorgen dat je het juiste niveau van vaardigheid en begrip hebt om goed te presteren op het werk.
De tests duren 10-12,5 minuten, maar kunnen worden afgenomen naast ruimtelijk en diagrammatisch redeneren als een volledige technische capaciteitstest.
Abstracte Capaciteit
Ook bekend als inductief redeneren, abstract redeneren is een ander soort logische redeneertest. Abstract redeneren wordt vaak gebruikt door de strijdkrachten om je vloeibare intelligentie te testen, dat wil zeggen hoe goed je reageert op nieuwe informatie en creatief denkt in reactie op complexe problemen.
Net als bij diagrammatisch, moet je patronen tussen afbeeldingen en vormen uitwerken, wat logisch denken vereist om verbindingen te volgen en tot een conclusie te komen. Dit soort kritisch denken is cruciaal voor veel technische en leidinggevende rollen in de strijdkrachten. De test is beschikbaar als een 16 minuten durende capaciteitstest, of een zes minuten durende subtest.
Foutcontrole Capaciteit
Foutcontrole tests worden gebruikt om je snelheid en nauwkeurigheid te beoordelen als het gaat om het identificeren van fouten in verbale, numerieke en coderingsinformatie. Deze worden meestal gegeven voor administratieve, commerciële, klantenservice en operationele banen, die vereisen dat je gedetailleerde informatie verwerkt.
Ze zijn zes tot acht minuten lang als enkelvoudige vaardigheidstests, maar op de gecombineerde capaciteitstests krijg je slechts 90 seconden om het foutcontrole gedeelte te voltooien. In sommige secties zullen er meerdere fouten zijn, maar in andere zijn er mogelijk geen fouten, dus je moet snel werken om te identificeren welke delen meer tijd nodig hebben.
Werkplek Engels
Het werkplek Engels wordt alleen gegeven als een op zichzelf staande test, die 16,5 minuten duurt om te voltooien. Deze test is ontworpen om uw niveau van Engelse taalvaardigheid te bepalen en zal u werkgerelateerde zinnen presenteren, waarin een woord ontbreekt. U moet het juiste woord selecteren uit de opties hieronder om uw begrip en gebruik van de noodzakelijke taal te tonen.
Situational Judgement Tests
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van situational judgement tests omdat ze sterke indicatoren zijn van prestaties op het werk en werkgedrag. U wordt gepresenteerd met realistische werksituaties en gevraagd om gegeven reacties te rangschikken op basis van hoe geschikt u denkt dat ze zijn.
Deze tests zijn specifiek voor een rol, wat betekent dat elk bedrijf een op maat gemaakte situational judgement test krijgt. Daarom zullen de details van de vragen afhangen van de positie en industrie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
WAVE Persoonlijkheidsvragenlijsten
De WAVE persoonlijkheidsvragenlijst is een zeer gerenommeerde persoonlijkheidsbeoordeling, die wordt gebruikt als een voorspeller van competentiepotentieel en culturele fit. Deze vragenlijsten kunnen worden gebruikt om meer geschikte kandidaten aan te nemen, het talentontwikkeling te maximaliseren en leiderschapspotentieel te identificeren.
Er zijn twee niveaus van detail: de 13 minuten durende Focus Style en de 40 minuten durende Professional Style.
WAVE is opgebouwd rond vier clusters van kenmerken:
- Problemen oplossen
- Mensen beïnvloeden
- Benaderingen aanpassen
- Resultaten leveren
Over het algemeen vertaalt dit zich naar 108 persoonlijkheidsfacetten, waardoor Saville gedetailleerde rapporten kan produceren over je werkgedrag, voorkeuren en stijl. Werkgevers gebruiken graag WAVE omdat het een goede indicator is van hoge geschiktheid en potentieel prestatievermogen, wat de werknemersretentie en efficiëntie verbetert.
Hoe bereid ik me voor en slaag ik voor de Saville Assessment Test?
1. Lees de vragen grondig
Deze tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, dus neem de tijd om de vragen te lezen en zorg ervoor dat je begrijpt wat er van je wordt gevraagd.
2. Focus op je zwakheden
Het kan frustrerend zijn, maar identificeer welke vaardigheidstest je zwakke plek is en probeer deze het meest te oefenen. Als je een gecombineerde test aflegt, worden al je secties afzonderlijk bekeken, dus je wilt streven naar de hoogste score die je kunt op elke vaardigheid.
3. Onderzoek de tests
Saville's portfolio bevat bijna 200 beoordelingen. Doe van tevoren onderzoek om meer te weten te komen over het formaat van de tests en wat voor soort vragen je zult krijgen.
4. Begrijp welke rol
De technische en gedragsvaardigheden die vereist zijn, zijn specifiek voor elke rol, dus bedrijven kunnen de benodigde beoordelingen kiezen. Leer de functieomschrijving en wat je werkgever zoekt, dit zal je helpen anticiperen op wat voor soort reacties gewenst zijn.
5. Breid je vaardigheden uit
Naast oefentests zijn er tal van manieren om je vaardigheden te verbeteren. Activiteiten zoals kruiswoordpuzzels, Sudokus, hersentraining en zelfs videogames kunnen helpen bij verbale, numerieke, abstracte en ruimtelijke redenering.
