Cosa sono i test Saville?
Dal 2004, Saville Assessment (precedentemente Saville Consulting) produce valutazioni psicometriche per il luogo di lavoro. Forniscono 180 valutazioni disponibili in 80 paesi, e coprono questionari tecnici, comportamentali e di intelligenza.
Il fondatore dell'azienda, il professor Peter Saville, era un co-fondatore di SHL, un altro editore di test psicometrici. Le loro valutazioni sono supportate da ricerche psicologiche e tecnologiche del secolo scorso, e negli ultimi due decenni, Saville ha vinto numerosi premi per l'eccellenza nel campo.
Quali sono i diversi tipi di test Saville?
Saville offre un'ampia gamma di test di attitudine per tutte le fasi e tipi di professionisti, da direttori a laureati, servizio clienti e personale tecnico. Ciò significa che i datori di lavoro possono valutare competenze specifiche per ruolo e creare valutazioni personalizzate in base alle loro esigenze di reclutamento e sviluppo dei dipendenti.
Ogni test è disponibile come test di singole abilità più lunghi o come versioni rapide, che vengono date in combinazione con altre abilità.
Attitudine verbale
Il test di ragionamento verbale è progettato per valutare la tua capacità di elaborare informazioni verbali complesse. Ti verrà dato un passaggio di testo, di solito contenente uno scenario legato al lavoro, e ti verrà chiesto di rispondere vero, falso o non posso dire in risposta a affermazioni sul testo.
Il test di analisi verbale è un test più complesso di 20 minuti rivolto a direttori, dirigenti, capi squadra e laureati. Mentre i test di comprensione verbale durano 9-14 minuti e combinano l'analisi del testo con problemi di definizione delle parole.
Attitudine numerica
Molti ruoli come la produzione, l'ingegneria e le posizioni manageriali richiedono forti competenze di ragionamento numerico. Ci sono due livelli di test di ragionamento numerico:
I test di analisi numerica, che durano 20-24 minuti e sono progettati per ruoli di livello superiore, richiedono l'interpretazione dei dati da tabelle e grafici.
I test di comprensione numerica sono test più brevi, di 14 minuti, per ruoli amministrativi, di servizio al cliente e operativi di livello base. Questo è progettato per testare la tua comprensione numerica, che ha un formato simile all'analisi numerica, ma è meno complesso.
Attitudine spaziale
Il ragionamento spaziale si riferisce alla tua capacità di usare l'occhio della mente per manipolare forme e riconoscere oggetti da prospettive alterate. Questo è importante per l'ingegneria, i ruoli tecnici e altri ruoli militari, che richiedono di pensare in modo creativo e strategico.
I test di ragionamento spaziale di singola abilità durano sette-otto minuti, mentre il test di attitudine per apprendisti, che contiene sei diversi test di abilità, dura 19 minuti.
Attitudine diagrammatica
Il ragionamento diagrammatico è un tipo di test di ragionamento logico che coinvolge l'identificazione di schemi in sequenze di forme e diagrammi. Tipicamente, queste sono domande a scelta multipla, il che significa che dovrai identificare il pezzo mancante alla sequenza capendo la regola dello schema. Questo può essere difficile in quanto le scelte possono essere molto simili o deliberatamente confuse, quindi dovrai prestare molta attenzione.
I test di analisi diagrammatica di livello superiore durano 24 minuti, mentre i test pratici sono di 14 e includono sezioni leggermente diverse che sono meno complesse.
Attitudine meccanica
Un test di ragionamento meccanico valuta la tua capacità di utilizzare principi e concetti meccanici come forza, pressione, energia e pulegge. Questi vengono utilizzati per tutti i tipi di ruoli tecnici per garantire che tu abbia il giusto livello di abilità e comprensione per svolgere bene il lavoro.
I test durano 10-12,5 minuti, ma possono essere presi insieme al ragionamento spaziale e diagrammatico come un test completo di attitudine tecnica.
Attitudine astratta
Conosciuto anche come ragionamento induttivo, il ragionamento astratto è un altro tipo di test di ragionamento logico. Il ragionamento astratto è spesso utilizzato dalle forze armate per testare la tua intelligenza fluida, ovvero quanto bene rispondi a nuove informazioni e pensi in modo creativo in risposta a problemi complessi.
Simile al ragionamento diagrammatico, ti verrà richiesto di elaborare schemi tra immagini e forme, che richiede un pensiero logico per seguire attraverso le connessioni e giungere a una conclusione. Questo tipo di pensiero critico è fondamentale per molti ruoli tecnici e manageriali nelle forze armate. Il test è disponibile come un test di attitudine di 16 minuti, o un sottotest di sei minuti.
Attitudine al controllo degli errori
I test di controllo degli errori vengono utilizzati per valutare la tua velocità e precisione quando si tratta di identificare errori nelle informazioni verbali, numeriche e di codifica. Questi sono tipicamente dati per lavori amministrativi, commerciali, di servizio al cliente e operativi, che richiedono di elaborare informazioni dettagliate.
Durano da sei a otto minuti come test di singola abilità, ma nei test di attitudine combinati hai solo 90 secondi per completare la sezione di controllo degli errori. In alcune sezioni, ci saranno più errori, ma in altre, potrebbe non esserci alcun errore, quindi devi lavorare velocemente per identificare quali parti richiedono più tempo.
Inglese sul posto di lavoro
L'inglese sul posto di lavoro è dato solo come un test autonomo, che richiede 16,5 minuti per essere completato. Questo test è progettato per determinare il tuo livello di abilità nella lingua inglese e ti presenterà frasi relative al lavoro, che hanno una parola mancante. Devi selezionare la parola giusta dalle opzioni sottostanti per mostrare la tua comprensione e l'uso del linguaggio necessario.
Test di giudizio situazionale
I datori di lavoro amano sempre più utilizzare i test di giudizio situazionale perché sono forti indicatori delle prestazioni sul lavoro e dei comportamenti lavorativi. Ti verranno presentati scenari realistici sul posto di lavoro e ti verrà chiesto di classificare le risposte date in base a quanto pensi siano appropriate.
Questi test sono specifici per un ruolo, il che significa che ogni azienda ottiene un test di giudizio situazionale su misura. Pertanto, i dettagli delle domande dipenderanno dalla posizione e dall'industria per cui hai fatto domanda.
Questionari di personalità WAVE
Il questionario di personalità WAVE è una valutazione della personalità molto rispettata, che viene utilizzata come predittore del potenziale di competenza e dell'adattamento culturale. Questi questionari possono essere utilizzati per assumere candidati più adatti, massimizzare lo sviluppo del talento e identificare il potenziale di leadership.
Ci sono due livelli di dettaglio: lo stile Focus di 13 minuti e lo stile Professionale di 40 minuti.
WAVE è costruito attorno a quattro cluster di caratteristiche:
- Risolvere problemi
- Influire sulle persone
- Adattare approcci
- Consegnare risultati
Nel complesso, questo si traduce in 108 aspetti della personalità, che permette a Saville di produrre rapporti dettagliati sui tuoi comportamenti sul posto di lavoro, preferenze e stile. I datori di lavoro amano utilizzare WAVE perché è un buon indicatore di alta idoneità e potenziale prestazione, che migliora la permanenza dei dipendenti e l'efficienza.
Come mi preparo e passo il test di valutazione Saville?
1. Leggi attentamente le domande
Questi test sono progettati per essere impegnativi, quindi prenditi il tuo tempo per leggere le domande e assicurati di capire cosa ti viene chiesto.
2. Concentrati sulle tue debolezze
Potrebbe sembrare frustrante, ma identifica quale test di abilità è il tuo punto debole e cerca di esercitarti di più. Se stai sostenendo un test combinato, allora tutte le tue sezioni saranno considerate individualmente, quindi vuoi puntare al punteggio più alto che puoi su ogni abilità.
3. Ricerca i test
Il portafoglio di Saville include quasi 200 valutazioni. Fai la tua ricerca in anticipo per saperne di più sul formato dei test e su che tipo di domande dovrai affrontare.
4. Capisci quale ruolo
Le competenze tecniche e comportamentali richieste sono specifiche per ogni ruolo, quindi le aziende sono in grado di scegliere le valutazioni necessarie. Conosci la specifica del lavoro e cosa sta cercando il tuo datore di lavoro, questo ti aiuterà ad anticipare che tipo di risposte sono desiderate.
5. Espandi le tue competenze
Oltre ai test di pratica, ci sono molti modi per migliorare le tue competenze. Attività come cruciverba, Sudoku, allenamento del cervello e persino videogiochi possono aiutare con il ragionamento verbale, numerico, astratto e spaziale.
