I test di giudizio situazionale valutano come affronti gli scenari e le sfide che si presentano sul posto di lavoro.
I test di giudizio situazionale sono spesso utilizzati dai datori di lavoro che stanno reclutando per un ruolo e vogliono vedere come reagisce il gruppo di candidati che hanno alle sfide comuni sul posto di lavoro.
Ogni domanda a cui rispondi nel test sarà inquadrata nel contesto del posto di lavoro e metterà alla prova le tue capacità di comunicazione, di lavoro di squadra, la consapevolezza commerciale e le capacità di costruire relazioni. Anche se questo può sembrare più semplice di un test come il ragionamento numerico, ci saranno diverse risposte a scelta multipla che potrebbero essere corrette, e scegliere quella più appropriata è certamente una competenza. Più pratichi i test di giudizio situazionale, più diventerai bravo a identificare come rispondere alle domande.
Un test di giudizio situazionale (SJT) è un tipo di valutazione utilizzato per valutare le capacità decisionali di una persona in scenari ipotetici. Questo formato di test presenta ai candidati una serie di situazioni realistiche sul posto di lavoro e chiede loro di scegliere il corso d'azione più appropriato da un elenco di opzioni. Tipicamente, un SJT consiste in domande a scelta multipla che descrivono una situazione e chiedono al candidato di classificare le opzioni in base alla loro efficacia o appropriatezza.
I test di giudizio situazionale sono spesso utilizzati nei processi di selezione per valutare le soft skills di un candidato, come la risoluzione dei problemi, la comunicazione, il lavoro di squadra e la risoluzione dei conflitti. Gli scenari presentati in un SJT sono progettati per simulare i tipi di situazioni che il candidato può incontrare sul lavoro. Le domande sono tipicamente basate su un ruolo lavorativo specifico o su un'industria, e le opzioni fornite riflettono il tipo di decisioni che il candidato potrebbe essere richiesto di prendere in quel ruolo.
Il test di giudizio situazionale avrà una serie di diverse domande basate sulla competenza, inquadrate come sfide sul posto di lavoro. Il tuo compito è leggere attentamente le domande e poi considerare la selezione di risposte a scelta multipla che hai a disposizione. Poiché più di una risposta potrebbe essere corretta, è una buona idea informarsi sull'azienda e sul ruolo per cui stai facendo domanda. Ottenere queste informazioni di background ti aiuterà a metterti nei panni del datore di lavoro per capire cosa stanno cercando.
Un test di giudizio situazionale è popolare con i datori di lavoro delle forze armate in quanto valuta una varietà di competenze. Con ogni domanda a cui rispondi, stai venendo valutato sul tuo stile di comunicazione, la capacità di costruire relazioni e lavorare come parte di una squadra, e la tua innata consapevolezza commerciale e processo creativo.
Le domande saranno presentate come problemi di lavoro, in quanto il tuo datore di lavoro vuole avere un vero senso di come è probabile che tu reagisca a queste sfide se dovessi essere assunto. Il modo migliore in cui puoi prepararti per questo è semplicemente praticare il più possibile i test, e leggere i consigli e i trucchi sul test tramite la rivista Military Aptitude Tests.
I test di giudizio situazionale consistono tipicamente in una serie di scenari o situazioni che un candidato può incontrare in un particolare lavoro o settore. Ogni scenario è accompagnato da un insieme di domande a scelta multipla che chiedono al candidato di scegliere il miglior corso d'azione da un elenco di opzioni. Le domande sono progettate per testare la capacità del candidato di analizzare la situazione, pesare diverse opzioni e prendere una decisione ragionevole sulla base delle informazioni disponibili.
Alcuni tipi comuni di domande sugli SJT includono domande di classificazione, dove al candidato viene chiesto di classificare l'efficacia di diverse azioni, e domande sullo scenario migliore/peggiore, dove al candidato viene chiesto di scegliere il miglior o peggior risultato da un insieme di opzioni. Nel complesso, gli SJT sono progettati per valutare le capacità decisionali di un candidato in situazioni realistiche e rilevanti per il lavoro.
Le organizzazioni militari utilizzano i test di giudizio situazionale come parte del loro processo di reclutamento per una serie di motivi. Un motivo chiave è che i ruoli militari richiedono un alto grado di pensiero critico e decision-making sotto pressione. I test di giudizio situazionale sono progettati per simulare scenari reali e valutare la capacità di un candidato di prendere decisioni ragionevoli in situazioni complesse. Questo permette alle organizzazioni militari di identificare i candidati che sono probabilmente in grado di svolgere bene in ambienti ad alta pressione e veloci.
Un altro motivo per cui le organizzazioni militari utilizzano i test di giudizio situazionale è per valutare l'idoneità di un candidato per ruoli specifici. Diversi ruoli nell'esercito richiedono diverse competenze e qualità, e gli SJT possono essere personalizzati per valutare quelle competenze e qualità. Ad esempio, un SJT per un ruolo di combattimento può includere scenari che testano la capacità di un candidato di rispondere al fuoco nemico o di navigare in terreni difficili.
Prepararsi per un test di giudizio situazionale può sembrare scoraggiante, ma con il giusto approccio, puoi migliorare le tue possibilità di successo. Ecco cinque consigli per aiutarti a prepararti e superare il tuo SJT:
Capire il formato e il contenuto del test
È essenziale familiarizzare con il formato dell'SJT e i tipi di domande che ti verranno fatte. Cerca test di pratica online o dall'azienda che sta amministrando il test. Sapere cosa aspettarsi può aiutare a ridurre l'ansia e migliorare le tue prestazioni nel test reale.
Sviluppa le tue capacità di pensiero critico e decision-making
Gli SJT sono progettati per valutare la tua capacità di prendere decisioni ragionevoli in situazioni reali. Per migliorare le tue competenze in questo settore, cerca di analizzare le situazioni da molteplici prospettive e considera le potenziali conseguenze di diverse azioni. Puoi anche provare a praticare con scenari simili a quelli che potresti incontrare sul posto di lavoro.
Presta attenzione ai dettagli e alle istruzioni
Gli SJT spesso hanno istruzioni specifiche o linee guida che devi seguire. Assicurati di leggere attentamente le istruzioni e presta attenzione ai dettagli come limiti di tempo, numero di domande e metodi di punteggio.
Sii onesto e coerente nelle tue risposte
Gli SJT sono progettati per valutare i tuoi processi di pensiero e le tue capacità decisionali, quindi è essenziale fornire risposte oneste e coerenti. Evita di cercare di indovinare cosa potrebbe cercare il datore di lavoro e invece concentrati su quello che ritieni sia il corso d'azione più appropriato.
Pratica la gestione del tempo
Gli SJT sono spesso cronometrati, quindi è importante praticare la gestione del tempo e lavorare in modo efficiente attraverso le domande. Se incontri uno scenario difficile, non passare troppo tempo su di esso. Invece, passa alla domanda successiva e torna a quella più tardi se hai tempo. Praticando la gestione del tempo, puoi assicurarti di completare il test nel tempo assegnato.
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Il test è utilizzato dai datori di lavoro delle forze armate per aiutare a reclutare le persone migliori possibili per ogni lavoro. Quando si mettono alla prova le persone su scenari che è probabile che incontrino regolarmente nel ruolo, si inizia a costruire un quadro molto più chiaro dei loro punti di forza, delle loro debolezze, dei loro valori e della loro capacità generale.
Ogni test coinvolge molteplici sfide di lavoro, e una selezione di possibili risposte a quella sfida. Il tuo compito è scegliere la risposta più appropriata per mostrare a un potenziale datore di lavoro che sei il tipo di persona che aggiungerebbe valore all'azienda.
Il test di giudizio situazionale misura la consapevolezza commerciale, il buon senso, la risoluzione dei problemi e le capacità di costruire relazioni.
I test misurano le tue competenze e capacità. Le situazioni simulate sono la migliore possibilità del datore di lavoro di valutare le tue competenze in modo più dettagliato prima di offrirti un ruolo in cui queste situazioni sono probabilmente diventeranno realtà quotidiane.
Abbiamo molti diversi test di giudizio situazionale di pratica che puoi provare. Su Military Aptitude Tests troverai anche consigli e trucchi che ti aiuteranno a ottenere punteggi migliori ogni volta.
Tutti, dai datori di lavoro delle forze armate a quelli del settore pubblico! Infatti, i test di giudizio situazionale sono probabilmente il test di attitudine più popolare utilizzato dai datori di lavoro in quanto le domande si concentrano su scenari reali sul posto di lavoro per far emergere i punti di forza e le debolezze delle persone.
What our customers say about our Situational Judgement Tests
shree ram kumar
India
November 29, 2021
I like to know you that this test is good. The only thing is that the questions are few and time provided is too much.
Vincent Verduzco
United States of America
June 01, 2022
I liked the thought process of considering the unit as a whole, then placing myself in the shoes of every participant.
Sophie Hulley
United Kingdom
October 27, 2022
I liked the realism of the test being in possible situations but knowing there’s a time limit almost threw me off
Davis Crume
United States of America
May 18, 2023
My suggestion for this test is to answer quickly - stick to your initial instinct.
