Cosa sono i test Korn Ferry?
I test Korn Ferry, o valutazioni Korn Ferry, sono test psicometrici sviluppati e somministrati attraverso Korn Ferry: una società di consulenza manageriale globale che fa parte del Gruppo Hay.
Nel 2014, Korn Ferry ha acquisito Talent Q, un altro importante sviluppatore di test psicometrici. Korn Ferry sviluppa, fornisce e somministra test psicometrici a un'ampia gamma di datori di lavoro sotto il marchio Korn Ferry e il marchio Talent Q.
I test Korn Ferry aiutano i datori di lavoro a valutare e comprendere il potenziale dei loro attuali dipendenti. I test consentono anche ai datori di lavoro di reclutare e selezionare candidati adatti per i ruoli che devono riempire in base alle competenze, abilità, comportamenti e caratteristiche necessarie per il successo sul lavoro.
Ci sono due tipi principali di test psicometrici Korn Ferry: test di attitudine e test di personalità.
Uno dei principali differenziatori di un test di abilità psicometrica Korn Ferry è che questi test sono adattivi. Ciò significa che il livello di difficoltà delle domande cambia o si adatta a seconda che un candidato abbia risposto correttamente alle domande precedenti.
Se il candidato ha risposto correttamente a una domanda, il test si adatta in modo che la domanda successiva sarà più impegnativa. Se non hanno risposto correttamente alla domanda, la domanda successiva sarà più semplice.
Anche se questo può sembrare complicato all'inizio, un vantaggio per i candidati che svolgono il test è che possono esprimere al massimo la loro capacità.
Quali sono i diversi tipi di test Korn Ferry?
I test Korn Ferry sono divisi in diverse categorie:
Test di attitudine: valutano diverse abilità, tra cui ragionamento verbale, ragionamento numerico, ragionamento logico o capacità cognitiva.
Test di personalità: questi test si concentrano sulla misurazione delle qualità di leadership di un candidato, ma possono anche essere utilizzati come parte del processo di reclutamento per una vasta gamma di ruoli. I test di personalità si allineano con i comportamenti, le caratteristiche, le motivazioni o i tratti richiesti per la posizione che viene reclutata.
Questionario di personalità
Il questionario di personalità Korn Ferry esamina il modo in cui un candidato si comporta sul posto di lavoro. Inoltre, quali sono i suoi punti di forza e di debolezza e cosa lo motiva al lavoro.
Il questionario stesso è suddiviso in tre diverse sezioni, con ciascuna sezione che valuta un comportamento, un tratto o una caratteristica specifica.
- Compiti e progetti
- Impulsi ed emozioni
- Persone e relazioni
Le domande vengono poste sotto forma di affermazioni. Ci sono quattro affermazioni per domanda, e i candidati devono classificare le affermazioni in base a quanto sono veritiere fino a completamente false.
Nel rispondere alle affermazioni, è importante leggere attentamente ogni affermazione, poi classificare le tue risposte onestamente, senza indovinare cosa pensi che il reclutatore possa voler vedere. In questo modo, stai presentando un'immagine veritiera di te stesso.
I risultati del questionario di personalità aiutano i reclutatori a identificare i candidati giusti per i ruoli che devono riempire in base ai comportamenti, alle caratteristiche e alle motivazioni che sono richiesti per il successo sul lavoro.
Test di abilità cognitive
Quattro principali test di abilità cognitive fanno parte della suite di test Korn Ferry.
- Ragionamento verbale
- Ragionamento numerico
- Ragionamento logico
- Competenze di controllo
Ciascuno di questi test è un test adattivo, e i test sono test a tempo.
Test di ragionamento verbale
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità di un candidato di leggere un passaggio di testo e poi rispondere a domande basate su questo.
Le risposte sono presentate come risposte a scelta multipla; i candidati devono selezionare la risposta che ritengono corretta.
Ci sono 15 domande a cui rispondere nel test, con poco più di 1 minuto per rispondere a ciascuna domanda.
Quando si svolge il test di ragionamento verbale, è essenziale assicurarsi di aver letto attentamente sia il passaggio di informazioni che le risposte a scelta multipla che seguono. Non leggere velocemente queste informazioni poiché potresti fraintendere ciò che viene chiesto.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico valuta l'abilità numerica di un candidato. Questo test consiste in domande contenenti informazioni numeriche presentate in grafici, tabelle o grafici statistici.
I candidati devono quindi utilizzare principi matematici di base per rispondere alle domande e selezionare la risposta corretta dalle risposte a scelta multipla fornite. Ci sono 12 domande in questa sezione del test.
È consigliabile lavorare velocemente ma con precisione quando si completa il test di ragionamento numerico. Cerca di non perdere troppo tempo su una singola domanda, ma assicurati di essere consapevole del tempo rimanente in modo da poter utilizzare adeguatamente il limite di tempo.
Test di ragionamento logico
Il test di ragionamento logico esamina la capacità di un candidato di utilizzare il ragionamento logico e risolvere problemi. Le informazioni astratte vengono fornite sotto forma di forme, schemi o sequenze.
I candidati devono quindi utilizzare il pensiero logico per determinare la relazione tra le forme, lo schema o la sequenza e applicare questo a ciò che verrebbe dopo per completare lo schema o la sequenza.
Le risposte sono di nuovo presentate come scelta multipla, con i candidati che selezionano la risposta che ritengono corretta.
Velocità, precisione e calma sono fattori vitali da considerare quando si completa il test di ragionamento logico.
Test di controllo delle competenze
Il test di controllo delle competenze è un test che valuta la capacità di un candidato di leggere, confrontare e controllare le informazioni in modo rapido e accurato. Questa capacità è essenziale per molti ruoli poiché i test di controllo delle competenze sono un buon predittore di quanto bene un candidato si comporterà in una posizione che ha l'elemento di controllo e confronto delle informazioni.
In questo test, è importante assicurarsi di aver letto attentamente le informazioni in modo da poter controllare e confrontare accuratamente le informazioni fornite.
Valutazione basata sulla competenza
La valutazione basata sulla competenza cerca di valutare se un candidato dimostra le competenze e i comportamenti sul posto di lavoro necessari per il successo nel ruolo.
Questa valutazione online viene spesso utilizzata nelle prime fasi del processo di reclutamento e selezione del datore di lavoro.
La valutazione è un'indagine di stile dove viene presentato uno scenario insieme a una serie di affermazioni per ogni domanda. I candidati devono quindi classificare le affermazioni in base a quanto è molto vero fino a essere completamente falso considerando lo scenario.
Come per molte valutazioni basate sulla competenza, rispondere alle domande onestamente e non indovinare è importante. La stessa competenza sarà valutata attraverso vari scenari, quindi assicurarsi di rispondere alle domande onestamente significherà che c'è coerenza nei tuoi risultati.
Test di giudizio situazionale
Un test di giudizio situazionale valuta le preferenze comportamentali di un candidato in relazione alle situazioni che incontrerà sul posto di lavoro e sul lavoro. Il test esamina anche altri fattori come valori, cultura e motivazioni sul lavoro.
Il test di giudizio situazionale è un questionario online; le domande sono presentate in scenari di nuovo simili a quelli che i candidati affrontano quando sono al lavoro. I candidati devono quindi selezionare dalla lista delle risposte quella che rappresenta più accuratamente come preferiscono comportarsi sul posto di lavoro.
Come per tutti i questionari di tipo comportamentale, le competenze, i comportamenti, i tratti e le motivazioni saranno valutati attraverso vari scenari. Assicurarsi di rispondere a queste domande onestamente è importante in modo che i risultati riflettano un'immagine accurata di come ti comporti sul lavoro.
Motivazioni/Driver
La valutazione delle motivazioni/driver è un questionario di 30 minuti che esamina cosa ti motiva nel tuo lavoro e quando sei al lavoro.
Il questionario è composto da quattro blocchi di affermazioni. Ai candidati viene chiesto di valutare ciascuna delle quattro affermazioni su una scala in base a quanto sono estremamente importanti per loro quando sono al lavoro fino a non importanti.
Si consiglia ai candidati di non dare la stessa valutazione alle affermazioni in un blocco.
Quando si svolge il test delle motivazioni/driver, assicurati di leggere attentamente ogni affermazione prima di valutare l'affermazione. È fondamentale assicurarsi di aver interpretato correttamente il significato delle affermazioni, quindi non leggere velocemente.
I 5 migliori consigli per superare i tuoi test Korn Ferry
I test Korn Ferry sono completi e, in alcuni casi, impegnativi per i candidati a causa dei test di abilità che sono test adattivi.
Ci sono alcune cose chiave che puoi fare per aiutarti a superare i tuoi test Korn Ferry.
1. Pratica
Praticare i test che svolgerai è una parte importante della tua preparazione al test. Praticare le valutazioni Korn Ferry non solo ti permette di familiarizzare con il formato e lo stile delle domande, ma può anche aiutare ad alleviare i tuoi nervi poiché sai cosa aspettarti quando vieni a svolgere il test vero e proprio.
2. Sii consapevole del tuo ambiente
È importante considerare dove e quando svolgi i tuoi test Korn Ferry.
Assicurati di svolgere i tuoi test in una stanza priva di distrazioni con una connessione wi-fi affidabile. Se senti di eseguire meglio i test al mattino rispetto al pomeriggio, usa questo a tuo vantaggio svolgendo il test a questo orario del giorno.
3. Dormi bene la notte prima di svolgere il test
Assicurati di aver dormito bene, di essere riposato, di aver mangiato qualcosa e di essere idratato prima di svolgere il test ti permetterà di esprimerti al meglio durante il test stesso.
4. Familiarizza con il materiale da valutare
Rinfresca la tua memoria sui principi e concetti matematici di base che hai imparato a scuola in modo da poterli utilizzare nei test numerici. Quando pratichi il test di ragionamento verbale, leggi giornali o articoli che contengono informazioni presentate in formati diversi. Familiarizzare con il materiale su cui sarai valutato aiuterà ad alleviare i tuoi nervi anche.
5. Rispondi alle domande onestamente, con velocità e precisione
Le stesse competenze, comportamenti e tratti saranno valutati facendo domande in vari modi. Assicurati di prenderti il tempo per leggere la domanda in modo da avere una comprensione accurata di ciò che viene chiesto. Assicurati di rispondere a ogni domanda onestamente e non indovinare cosa pensi che il reclutatore voglia vedere.
