¿Qué son las Pruebas de Korn Ferry?
Las pruebas de Korn Ferry, o evaluaciones de Korn Ferry, son pruebas psicométricas desarrolladas y administradas a través de Korn Ferry: una empresa global de consultoría de gestión que es parte del Grupo Hay.
En 2014, Korn Ferry adquirió Talent Q, otro importante desarrollador de pruebas psicométricas. Korn Ferry desarrolla, suministra y administra pruebas psicométricas a una amplia gama de empleadores bajo la marca Korn Ferry y la marca Talent Q.
Las pruebas de Korn Ferry ayudan a los empleadores a evaluar y comprender el potencial de sus empleados actuales. Las pruebas también permiten a los empleadores reclutar y seleccionar candidatos adecuados para los roles que tienen que cubrir en función de las habilidades, capacidades, comportamientos y características necesarios para tener éxito en el trabajo.
Hay dos tipos principales de pruebas psicométricas de Korn Ferry: pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.
Una de las principales diferencias de una prueba de habilidad psicométrica de Korn Ferry es que estas pruebas son adaptativas. Esto significa que el nivel de dificultad de las preguntas cambia o se adapta según si un candidato ha respondido correctamente las preguntas anteriores.
Si el candidato ha respondido correctamente una pregunta, la prueba se adapta de manera que la pregunta que sigue será más desafiante. Si no han respondido correctamente la pregunta, la pregunta que sigue será más sencilla.
Aunque esto puede parecer complicado al principio, un beneficio para los candidatos que realizan la prueba es que pueden rendir al máximo de su capacidad.
¿Cuáles son los Diferentes Tipos de Pruebas de Korn Ferry?
Las pruebas de Korn Ferry se dividen en diferentes categorías:
Pruebas de aptitud: evalúan varias habilidades, incluyendo razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento lógico o habilidad cognitiva.
Pruebas de personalidad: estas pruebas se centran en medir las cualidades de liderazgo de un candidato, pero también pueden ser utilizadas como parte del proceso de reclutamiento para una amplia variedad de roles. Las pruebas de personalidad se alinean con los comportamientos, características, motivaciones o rasgos requeridos para el puesto que se está reclutando.
Cuestionario de Personalidad
El cuestionario de personalidad de Korn Ferry examina la forma en que un candidato se comporta en el lugar de trabajo. Además, cuáles son sus fortalezas y debilidades y qué los motiva cuando están en el trabajo.
El cuestionario en sí se divide en tres secciones diferentes, con cada sección evaluando un comportamiento, rasgo o característica específica.
- Tareas y proyectos
- Motivaciones y emociones
- Personas y relaciones
Las preguntas se hacen en forma de declaraciones. Hay cuatro declaraciones por pregunta, y los candidatos deben clasificar las declaraciones según si son muy verdaderas hasta completamente falsas.
Al responder a las declaraciones, es importante leer cuidadosamente cada una de ellas, luego clasificar tus respuestas honestamente, sin intentar adivinar lo que crees que el reclutador puede querer ver. De esta manera, estás presentando una imagen verdadera de ti mismo.
Los resultados del cuestionario de personalidad ayudan a los reclutadores a identificar a los candidatos adecuados para los roles que tienen que cubrir en función de los comportamientos, características y motivaciones que se requieren para tener éxito en el trabajo.
Pruebas de Habilidad Cognitiva
Cuatro pruebas principales de habilidad cognitiva forman parte del conjunto de pruebas de Korn Ferry.
- Razonamiento verbal
- Razonamiento numérico
- Razonamiento lógico
- Habilidades de verificación
Cada una de estas pruebas es una prueba adaptativa, y las pruebas son pruebas cronometradas.
Prueba de Razonamiento Verbal
La prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de un candidato para leer un pasaje de texto y luego responder preguntas basadas en este.
Las respuestas se presentan como respuestas de opción múltiple; los candidatos deben seleccionar la respuesta que creen que es correcta.
Hay 15 preguntas para responder en la prueba, con poco más de 1 minuto para responder cada pregunta.
Al realizar la prueba de razonamiento verbal, es esencial asegurarse de que has leído cuidadosamente tanto el pasaje de información como las respuestas de opción múltiple que siguen. No leas rápidamente esta información ya que puedes malinterpretar lo que se está preguntando.
Prueba de Razonamiento Numérico
La prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad numérica de un candidato. Esta prueba consta de preguntas que contienen información numérica presentada en gráficos, tablas o gráficos estadísticos.
Los candidatos deben utilizar principios matemáticos básicos para responder a las preguntas y seleccionar la respuesta correcta de las respuestas de opción múltiple proporcionadas. Hay 12 preguntas en esta sección de la prueba.
Es aconsejable trabajar de manera rápida pero precisa al completar la prueba de razonamiento numérico. Intenta no perder demasiado tiempo en una sola pregunta, pero asegúrate de estar al tanto del tiempo restante para que puedas utilizar adecuadamente el límite de tiempo.
Prueba de Razonamiento Lógico
La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de un candidato para usar el razonamiento lógico y resolver problemas. Se proporciona información abstracta en forma de formas, patrones o secuencias.
Los candidatos deben usar el pensamiento lógico para determinar la relación entre la forma, el patrón o la secuencia y aplicar esto a lo que vendría a continuación para completar el patrón o la secuencia.
Las respuestas se presentan nuevamente como opción múltiple, con los candidatos seleccionando la única respuesta que creen que es correcta.
La velocidad, la precisión y la calma son factores vitales a considerar al completar la prueba de razonamiento lógico.
Prueba de Habilidades de Verificación
La prueba de habilidades de verificación es una prueba que evalúa la capacidad de un candidato para leer, comparar y verificar información de manera rápida y precisa. Esta habilidad es esencial para muchos roles, ya que las pruebas de habilidades de verificación son un buen predictor de cuán bien un candidato se desempeñará en un puesto que tiene el elemento de revisar y comparar información.
En esta prueba, es importante asegurarte de que has leído a fondo la información para que puedas verificar y comparar con precisión la información proporcionada.
Evaluación Basada en Competencias
La evaluación basada en competencias busca evaluar si un candidato demuestra las competencias y comportamientos en el lugar de trabajo necesarios para tener éxito en el rol.
Esta evaluación en línea a menudo se utiliza en las primeras etapas del proceso de reclutamiento y selección de un empleador.
La evaluación es una evaluación de estilo cuestionario donde se presenta un escenario junto con una serie de declaraciones para cada pregunta. Los candidatos deben clasificar las declaraciones según si es muy verdadero hasta ser completamente falso al considerar el escenario.
Como con muchas evaluaciones basadas en competencias, responder a las preguntas de manera honesta y no dudar de ti mismo es importante. La misma competencia será evaluada a través de varios escenarios, por lo que asegurarte de que respondes las preguntas de manera honesta significará que hay consistencia en tus resultados.
Prueba de Juicio Situacional
Una prueba de juicio situacional evalúa las preferencias de comportamiento de un candidato en relación con las situaciones que encontrará en el lugar de trabajo y en el trabajo. La prueba también analiza otros factores como valores, cultura y motivaciones en el trabajo.
La prueba de juicio situacional es un cuestionario en línea; las preguntas se presentan en escenarios nuevamente similares a los que los candidatos enfrentan cuando están en el trabajo. Los candidatos deben seleccionar de la lista de respuestas la que represente con mayor precisión cómo prefieren comportarse en el lugar de trabajo.
Como con todos los cuestionarios de tipo comportamental, las competencias, comportamientos, rasgos y motivaciones serán evaluados a través de varios escenarios. Asegurarte de que respondes estas preguntas de manera honesta es importante para que los resultados reflejen una imagen precisa de cómo te comportas en el trabajo.
Motivaciones/Impulsores
La evaluación de motivaciones/impulsores es un cuestionario de 30 minutos que analiza qué te motiva en tu trabajo y cuando estás en el trabajo.
El cuestionario se compone de cuatro bloques de declaraciones. Se pide a los candidatos que califiquen cada una de las cuatro declaraciones en una escala según si son extremadamente importantes para ellos cuando están en el trabajo hasta que no son importantes.
Se aconseja a los candidatos que no den la misma calificación a las declaraciones en un bloque.
Al realizar la prueba de motivaciones/impulsores, asegúrate de leer cuidadosamente cada declaración antes de calificarla. Es crucial asegurarte de que has interpretado correctamente el significado de las declaraciones, así que no leas rápidamente.
Los 5 Mejores Consejos para Pasar tus Pruebas de Korn Ferry
Las pruebas de Korn Ferry son completas y, en algunos casos, desafiantes para los candidatos debido a que las pruebas de habilidad son pruebas adaptativas.
Hay algunas cosas clave que puedes hacer para ayudarte a pasar tus pruebas de Korn Ferry.
1. Práctica
Practicar las pruebas que vas a realizar es una parte importante de tu preparación para el examen. Practicar las evaluaciones de Korn Ferry no solo te permite familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas, sino que también puede ayudarte a aliviar tus nervios ya que sabes qué esperar cuando vayas a realizar la prueba real.
2. Ten en cuenta tu entorno
Es importante considerar dónde y cuándo realizas tus pruebas de Korn Ferry.
Asegúrate de realizar tus pruebas en una habitación libre de distracciones con una conexión wi-fi fiable. Si sientes que rindes mejor en las pruebas por la mañana vs. la tarde, utiliza esto a tu favor realizando la prueba en ese momento del día.
3. Duerme bien la noche antes de realizar la prueba
Asegúrate de dormir bien, estar descansado, haber comido algo y estar hidratado antes de realizar la prueba te permitirá rendir al máximo durante la prueba en sí.
4. Familiarízate con el material que se va a evaluar
Refresca tu memoria de los principios y conceptos matemáticos básicos que aprendiste en la escuela para que puedas utilizarlos en las pruebas numéricas. Al practicar la prueba de razonamiento verbal, lee periódicos o artículos que contengan información presentada en diferentes formatos. Familiarizarte con el material que se va a evaluar también ayudará a aliviar tus nervios.
5. Responde a las preguntas de manera honesta, con rapidez y precisión
Las mismas competencias, comportamientos y rasgos serán evaluados haciendo preguntas de varias formas. Asegúrate de tomarte el tiempo para leer la pregunta para que tengas una comprensión precisa de lo que se está preguntando. Asegúrate de responder a cada pregunta de manera honesta y no intentes adivinar lo que crees que el reclutador puede querer ver.
