O que são os Testes Sova?
A Sova é uma editora de testes psicométricos baseada no Reino Unido que cria avaliações pré-emprego utilizadas numa variedade de indústrias. Mais frequentemente encontradas em recrutamento corporativo, empregadores tão variados como a Primark e a British Airways fazem uso de uma série de testes que fornecem indicadores confiáveis de como um candidato se sairá no futuro, e quão adequados eles são para o papel.
Baseada em dados e em psicologia organizacional, a Sova combina testes de raciocínio com julgamento situacional e avaliações de personalidade para dar uma visão 'integral da pessoa', permitindo à equipa de recrutamento ver quais candidatos têm as habilidades necessárias, competências e traços de personalidade para torná-los bem-sucedidos no papel anunciado.
As empresas podem optar por criar um pacote personalizado de testes ou usar a versão 'pronta a usar' - mas todas as avaliações Sova são otimizadas para precisão e justiça, quer sejam usadas em triagem pré-emprego ou como uma ferramenta para entender as necessidades de desenvolvimento do pessoal já no papel.
Quais são os Diferentes Testes Sova?
Os testes Sova são projetados para avaliar todos os aspectos de um candidato. Esta abordagem holística torna os testes Sova confiáveis para a empresa de recrutamento e são uma avaliação simples e direta para você realizar.
Avaliações de Habilidade
As avaliações de habilidade são uma combinação de várias formas diferentes de receber informação, entender os dados e usar isso para encontrar a resposta a uma pergunta.
Estas avaliações não são cronometradas, mas são pontuadas pela quantidade de perguntas que você responde e quão rapidamente você as responde, então os candidatos bem-sucedidos devem responder tanto rapidamente quanto com precisão.
Raciocínio Numérico
A avaliação de raciocínio numérico não é um teste de matemática, mas avalia a sua capacidade de ler, entender e analisar dados numéricos na forma de uma tabela ou gráfico.
Será apresentado a você uma tabela ou gráfico cheio de informação numérica, e será feita uma pergunta sobre isso. Esta pergunta geralmente significa que você terá que realizar alguma aritmética geral básica ou trabalhar com percentagens e frações para responder.
Cada pergunta tem respostas de múltipla escolha, e você terá quatro opções para escolher.
Raciocínio Verbal
As perguntas de raciocínio verbal avaliam a sua capacidade de ler rapidamente, entender e aplicar a informação apresentada num texto.
O texto é geralmente em linguagem formal, mas não é um teste de compreensão de inglês - em vez disso, será apresentado a você uma afirmação sobre o texto, e terá que decidir se é verdadeira, falsa, ou não pode dizer com base no conteúdo.
Para ser bem-sucedido nas perguntas de raciocínio verbal, você precisa ser capaz de extrapolar a informação chave rapidamente e com precisão, usando apenas os dados fornecidos no texto.
Raciocínio Lógico
Fazer deduções lógicas sólidas é uma habilidade essencial em muitos locais de trabalho, e boas habilidades de raciocínio lógico são um excelente indicador de competência em resolução de problemas e pensamento crítico.
Nas perguntas de raciocínio lógico, será apresentado a você dados numa sequência. Isso pode incluir gráficos, imagens, números ou até mesmo palavras. Cada sequência será regida por uma regra ou um padrão, e será pedido que você encontre a peça que falta na sequência com base no padrão.
Estas perguntas de múltipla escolha avaliam a sua lógica indutiva - a sua capacidade de tomar informações específicas e fazer conclusões metódicas e lógicas.
Teste de Julgamento Situacional (SJT)
No SJT, será apresentado a você uma série de cenários. Estes podem ser na forma de imagens, vídeos ou animações que são projetados para colocá-lo numa situação de trabalho e avaliar suas habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas.
Cada cenário terá uma série de ações possíveis, e você precisa escolher a opção mais e menos eficaz - com base em como você lidaria com a situação.
Não há respostas certas ou erradas, e pode não haver uma opção que descreva mais precisamente o que você faria - mas é uma oportunidade para a equipe de recrutamento avaliar o seu comportamento de trabalho e alguns dos seus traços de personalidade que ditarão quão bem você se adequa ao papel para o qual se candidatou, e quão bem você se encaixará na cultura da empresa.
Questionário de Personalidade
Esta avaliação está à procura de traços de personalidade específicos e mede uma série de diferentes comportamentos relacionados ao trabalho, como inovação, tomada de decisão, resiliência, aprendizado e interação com os outros.
Apresentado como uma série de afirmações, agrupadas em quatro, será pedido que você classifique cada afirmação numa escala de cinco pontos de “mais parecido comigo” para “menos parecido comigo”.
Como no SJT, não há respostas certas ou erradas, e a coisa mais importante que você pode fazer neste teste é responder honestamente e ir com o seu primeiro instinto - você quer que o papel de trabalho para o qual se candidatou também atenda às suas necessidades, e responder da maneira que você acha que a equipe de recrutamento quer que você responda (em vez de verdadeiramente) pode acabar com um teste inválido ou você conseguindo um emprego para o qual na verdade não é adequado.
Como Posso Me Preparar Para a Minha Avaliação Sova?
1. Prática
Embora as avaliações psicométricas não sejam projetadas para necessitar de conhecimento específico, é importante que você se familiarize com a forma como os testes são formatados, como as perguntas são formuladas e como devem ser respondidas.
Você pode se familiarizar com os testes através de avaliações de prática, que podem ser encontradas online.
2. Preparação
Como os testes Sova são projetados para serem completados remotamente, você precisa se certificar de que tem tudo pronto antes de começar. Você precisará estar em algum lugar quieto onde não será perturbado e desligar as notificações em seus dispositivos.
Você também precisará de uma conexão de internet forte e confiável. Para as avaliações Sova, você pode usar papel rascunho para fazer anotações, e é permitido usar uma calculadora se precisar de uma - então certifique-se de que estas estão à mão.
3. Pesquisar a Empresa
Se você souber o máximo possível sobre a empresa antes de se candidatar a um papel, deverá ter uma melhor ideia do que eles estão procurando num candidato, e quais habilidades e competências são de particular importância.
Este conhecimento ajudará uma vez que você tenha passado a fase de triagem do processo também, pois você pode usar a informação nas entrevistas, também.
4. Ler as Perguntas
Só porque você já completou uma série de testes de prática e sente que está completamente preparado, certifique-se de ler cada pergunta cuidadosamente antes de se apressar para responder.
Lembre-se de que nenhuma das avaliações Sova é um teste do seu conhecimento prévio, e todas as informações de que você precisa para responder às perguntas são fornecidas na página.
