Wat zijn Sova Tests?
Sova is een in het VK gevestigde uitgever van psychometrische tests die pre-employment assessments maakt die in verschillende industrieën worden gebruikt. Meestal gevonden in bedrijfsrekrutering, werkgevers zo gevarieerd als Primark en British Airways maken gebruik van een reeks tests die betrouwbare indicatoren bieden van hoe goed een kandidaat in de toekomst zal presteren, en hoe geschikt ze zijn voor de rol.
Data-gedreven en gebaseerd op organisatiepsychologie, combineert Sova redeneertests met situationeel oordeel en persoonlijkheidsbeoordelingen om een 'hele persoon' beeld te geven, waardoor het rekruteringsteam kan zien welke kandidaten de vereiste vaardigheden, competenties en persoonlijkheidskenmerken hebben om ze succesvol te maken in de geadverteerde rol.
Bedrijven kunnen ervoor kiezen om een op maat gemaakt pakket van tests te maken of de 'kant-en-klare' versie te gebruiken - maar alle Sova-beoordelingen zijn geoptimaliseerd voor precisie en eerlijkheid, of ze nu worden gebruikt in pre-employment screening of als een hulpmiddel om de ontwikkelingsbehoeften van het personeel al in de rol te begrijpen.
Wat zijn de verschillende Sova Tests?
De Sova-tests zijn ontworpen om alle aspecten van een kandidaat te beoordelen. Deze holistische aanpak maakt Sova-tests betrouwbaar voor het wervingsbedrijf, en zijn een eenvoudige en duidelijke beoordeling voor jou om te nemen.
Vaardigheidsbeoordelingen
De vaardigheidsbeoordelingen zijn een combinatie van verschillende manieren van het ontvangen van informatie, het begrijpen van de data en het gebruiken hiervan om het antwoord op een vraag te vinden.
Deze beoordelingen zijn niet getimed, maar ze worden gescoord op hoeveel vragen je beantwoordt en hoe snel je ze beantwoordt, dus succesvolle kandidaten moeten zowel snel als nauwkeurig antwoorden.
Numeriek Redeneren
De numerieke redeneerbeoordeling is geen wiskundetest, maar het beoordeelt wel je vermogen om numerieke data in de vorm van een tabel of grafiek te lezen, te begrijpen en te analyseren.
Je krijgt een tabel of grafiek vol met numerieke informatie gepresenteerd, en je krijgt er een vraag over. Deze vraag betekent meestal dat je wat basis algemene rekenkunde moet uitvoeren of met percentages en breuken moet werken om te antwoorden.
Elke vraag heeft meerkeuzeantwoorden, en je hebt vier opties om uit te kiezen.
Verbaal Redeneren
De verbale redeneer vragen beoordelen je vermogen om snel informatie te lezen, te begrijpen en toe te passen die in een tekstpassage wordt gepresenteerd.
De passage is meestal in formele taal, maar het is geen test van je Engelse begrip - in plaats daarvan krijg je een uitspraak over de passage gepresenteerd, en moet je beslissen of het waar is, onwaar, of kan niet zeggen op basis van de inhoud.
Om succesvol te zijn in de verbale redeneervragen, moet je in staat zijn om de sleutelinformatie snel en nauwkeurig te extrapoleren, met behulp van alleen de data die in de tekst wordt verstrekt.
Logisch Redeneren
Het maken van logische deducties is een essentiële vaardigheid op veel werkplekken, en goede logische redeneervaardigheden zijn een uitstekende indicator van competentie in probleemoplossing en kritisch denken.
In de logische redeneer vragen, wordt je data gepresenteerd in een volgorde. Dit kan grafieken, afbeeldingen, nummers of zelfs woorden bevatten. Elke volgorde wordt beheerst door een regel of een patroon, en je wordt gevraagd om het ontbrekende stuk van de volgorde te vinden op basis van het patroon.
Deze meerkeuzevragen beoordelen je inductieve logica - je vermogen om specifieke informatie te nemen en methodische, logische conclusies te trekken.
Situationele Oordeelstest (SJT)
In de SJT, wordt je een reeks scenario's gepresenteerd. Dit kunnen afbeeldingen, video's of animaties zijn die bedoeld zijn om je in een werkgerelateerde situatie te plaatsen en je besluitvorming en probleemoplossende vaardigheden te beoordelen.
Elk scenario zal een aantal mogelijke acties hebben, en je moet de meest en minst effectieve optie kiezen - gebaseerd op hoe je met de situatie zou omgaan.
Er zijn geen juiste of verkeerde antwoorden, en er is misschien geen optie die het meest nauwkeurig beschrijft wat je zou doen - maar het is een kans voor het rekruteringsteam om je werkgedrag en enkele van je persoonlijkheidskenmerken te beoordelen die zullen bepalen hoe goed je past bij de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, en hoe goed je past in de bedrijfscultuur.
Persoonlijkheidsvragenlijst
Deze beoordeling is op zoek naar bepaalde persoonlijkheidskenmerken en meet een aantal verschillende werkgerelateerde gedragingen zoals innovatie, besluitvorming, veerkracht, leren en omgaan met anderen.
Gepresenteerd als een aantal uitspraken, gegroepeerd in vier, wordt je gevraagd om elke uitspraak te beoordelen op een vijfpuntsschaal van “meest zoals ik” tot “minder zoals ik”.
Net als bij de SJT zijn er geen juiste of verkeerde antwoorden, en het belangrijkste dat je kunt doen met deze test is eerlijk antwoorden en met je eerste instinct gaan - je wilt ook dat de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd aan jouw behoeften voldoet, en antwoorden op de manier waarop je denkt dat het rekruteringsteam wil dat je doet (in plaats van de waarheid) kan resulteren in een ongeldige test of dat je een baan krijgt die je eigenlijk niet geschikt voor bent.
Hoe kan ik me voorbereiden op mijn Sova-beoordeling?
1. Oefenen
Hoewel psychometrische beoordelingen niet zijn ontworpen om specifieke kennis nodig te hebben, is het belangrijk dat je vertrouwd raakt met de manier waarop de tests zijn opgemaakt, hoe de vragen zijn geformuleerd, en hoe ze moeten worden beantwoord.
Je kunt vertrouwd raken met de tests door oefenbeoordelingen, die online te vinden zijn.
2. Voorbereiding
Omdat Sova-tests zijn ontworpen om op afstand te worden voltooid, moet je ervoor zorgen dat je alles klaar hebt voordat je begint. Je moet ergens rustig zijn waar je niet gestoord zult worden, en meldingen op je apparaten uitschakelen.
Je hebt ook een sterke, betrouwbare internetverbinding nodig. Voor de Sova-beoordelingen kun je kladpapier gebruiken om aantekeningen te maken, en je mag een rekenmachine gebruiken als je er een nodig hebt - zorg ervoor dat deze bij de hand zijn.
3. Onderzoek het bedrijf
Als je zoveel mogelijk weet over het bedrijf voordat je solliciteert naar een functie, moet je een beter idee krijgen van wat ze zoeken in een kandidaat, en welke vaardigheden en competenties van bijzonder belang zijn.
Deze kennis zal helpen zodra je de screeningfase van het proces hebt doorstaan, omdat je de informatie ook in interviews kunt gebruiken.
4. Lees de vragen
Omdat je al een aantal oefentests hebt gedaan en je voelt dat je volledig voorbereid bent, zorg ervoor dat je elke vraag zorgvuldig leest voordat je inhaakt om te antwoorden.
Onthoud dat geen van de Sova-beoordelingen een test zijn van je vorige kennis, en alle informatie die je nodig hebt om de vragen te beantwoorden, wordt op de pagina verstrekt.
