¿Qué son las pruebas Sova?
Sova es una editorial de pruebas psicométricas con sede en el Reino Unido que crea evaluaciones de preempleo utilizadas en una variedad de industrias. Más a menudo encontradas en la contratación corporativa, empleadores tan variados como Primark y British Airways hacen uso de una gama de pruebas que proporcionan indicadores confiables de cómo se desempeñará un candidato en el futuro, y cuán adecuados son para el papel.
Impulsadas por datos y basadas en la psicología organizacional, Sova combina pruebas de razonamiento con juicio situacional y evaluaciones de personalidad para dar una visión 'integral' de la persona, permitiendo al equipo de contratación ver qué candidatos tienen las habilidades, competencias y rasgos de personalidad requeridos para tener éxito en el puesto anunciado.
Las empresas pueden optar por crear un paquete de pruebas personalizado o utilizar la versión 'lista para usar' - pero todas las evaluaciones de Sova están optimizadas para la precisión y la equidad, ya sea que se utilicen en la selección de preempleo o como una herramienta para comprender las necesidades de desarrollo del personal ya en el puesto.
¿Cuáles son las diferentes pruebas Sova?
Las pruebas Sova están diseñadas para evaluar todos los aspectos de un candidato. Este enfoque holístico hace que las pruebas Sova sean confiables para la empresa de contratación, y son una evaluación simple y directa para que usted la realice.
Evaluaciones de habilidad
Las evaluaciones de habilidad son una combinación de varias formas diferentes de recibir información, entender los datos y usarlos para encontrar la respuesta a una pregunta.
Estas evaluaciones no tienen tiempo límite, pero se puntúan según cuántas preguntas respondes y qué tan rápido las respondes, por lo que los candidatos exitosos deben responder tanto rápidamente como con precisión.
Razonamiento numérico
La evaluación de razonamiento numérico no es una prueba de matemáticas, pero sí evalúa tu habilidad para leer, entender y analizar datos numéricos en forma de tabla o gráfico.
Se te presentará una tabla o gráfico lleno de información numérica, y se te hará una pregunta sobre él. Esta pregunta generalmente significará que tendrás que realizar una aritmética general básica o trabajar con porcentajes y fracciones para responder.
Cada pregunta tiene respuestas de opción múltiple, y tendrás cuatro opciones para elegir.
Razonamiento verbal
Las preguntas de razonamiento verbal evalúan tu habilidad para leer, entender y aplicar rápidamente la información presentada en un pasaje de texto.
El pasaje suele estar en lenguaje formal, pero no es una prueba de tu comprensión del inglés - en su lugar, se te presentará una afirmación sobre el pasaje, y tendrás que decidir si es verdadera, falsa, o no puedes decir en base al contenido.
Para tener éxito en las preguntas de razonamiento verbal, necesitas ser capaz de extraer la información clave rápidamente y con precisión, utilizando solo los datos proporcionados en el texto.
Razonamiento lógico
Hacer deducciones lógicas sólidas es una habilidad esencial en muchos lugares de trabajo, y buenas habilidades de razonamiento lógico son un excelente indicador de competencia en la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
En las preguntas de razonamiento lógico, se te presentará información en una secuencia. Esto podría incluir gráficos, imágenes, números o incluso palabras. Cada secuencia estará regida por una regla o un patrón, y se te pedirá que encuentres la pieza faltante de la secuencia basándote en el patrón.
Estas preguntas de opción múltiple evalúan tu lógica inductiva - tu habilidad para tomar información específica y hacer conclusiones metódicas y lógicas.
Prueba de juicio situacional (SJT)
En la SJT, se te presentará una serie de escenarios. Estos pueden ser en forma de imágenes, videos o animaciones diseñadas para situarte en una situación de trabajo y evaluar tus habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas.
Cada escenario tendrá una serie de acciones posibles, y debes elegir la opción más y menos efectiva - basándote en cómo manejarías la situación.
No hay respuestas correctas o incorrectas, y puede que no haya una opción que describa con mayor precisión lo que harías - pero es una oportunidad para que el equipo de contratación evalúe tu comportamiento laboral y algunos de tus rasgos de personalidad que determinarán qué tan bien te ajustas al papel para el que has postulado, y qué tan bien encajarás en la cultura de la empresa.
Cuestionario de personalidad
Esta evaluación busca rasgos de personalidad particulares y mide una serie de comportamientos laborales diferentes como innovación, toma de decisiones, resiliencia, aprendizaje e interacción con otros.
Presentado como una serie de declaraciones, agrupadas en cuatro, se te pedirá que califiques cada declaración en una escala de cinco puntos desde “más parecido a mí” hasta “menos parecido a mí”.
Al igual que con la SJT, no hay respuestas correctas o incorrectas, y lo más importante que puedes hacer con esta prueba es responder honestamente y seguir tu primer instinto - quieres que el puesto de trabajo para el que has postulado se ajuste también a tus necesidades, y responder de la manera que crees que el equipo de contratación quiere que lo hagas (en lugar de decir la verdad) podría terminar con una prueba inválida o que consigas un trabajo para el que en realidad no estás preparado.
¿Cómo puedo prepararme para mi evaluación Sova?
1. Práctica
Aunque las evaluaciones psicométricas no están diseñadas para requerir conocimientos específicos, es importante que te familiarices con el formato de las pruebas, cómo se formulan las preguntas y cómo deben responderse.
Puedes familiarizarte con las pruebas a través de evaluaciones de práctica, que puedes encontrar en línea.
2. Preparación
Como las pruebas Sova están diseñadas para completarse de forma remota, debes asegurarte de tener todo listo antes de comenzar. Necesitarás estar en algún lugar tranquilo donde no te molesten, y apaga las notificaciones en tus dispositivos.
También necesitarás una conexión a internet fuerte y confiable. Para las evaluaciones Sova, puedes usar papel de desecho para tomar notas, y se te permite usar una calculadora si la necesitas - así que asegúrate de tener estas cosas a mano.
3. Investigación de la empresa
Si conoces tanto como puedas sobre la empresa antes de solicitar un puesto, deberías tener una mejor idea de lo que están buscando en un candidato, y qué habilidades y competencias son de particular importancia.
Este conocimiento te ayudará una vez que hayas pasado la etapa de selección del proceso también, ya que puedes usar la información en las entrevistas, también.
4. Lee las preguntas
Solo porque ya hayas completado una serie de pruebas de práctica y sientas que estás completamente preparado, asegúrate de leer cada pregunta cuidadosamente antes de lanzarte a responder.
Recuerda que ninguna de las evaluaciones Sova es una prueba de tus conocimientos previos, y toda la información que necesitas para responder las preguntas se proporciona en la página.
