¿Qué son las pruebas de Kenexa?
Las pruebas de Kenexa son una serie de evaluaciones desarrolladas por Kenexa, una subsidiaria de IBM, para medir una variedad de habilidades y capacidades en los candidatos a un empleo. Las pruebas son utilizadas por empleadores y reclutadores en una variedad de industrias para evaluar las habilidades y calificaciones de un candidato para un trabajo específico.
Si estás buscando aplicar para un papel en las fuerzas armadas, un empleador puede requerirte que tomes una prueba de Kenexa como parte del proceso de reclutamiento. Estas pruebas están diseñadas para examinar tus habilidades, fortalezas, debilidades y valores y ayudar al empleador a decidir si eres un buen candidato para el trabajo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de Kenexa?
Hay varios tipos de pruebas de Kenexa, cada una diseñada para medir diferentes habilidades y capacidades.
Prueba de razonamiento numérico de Kenexa
La prueba de razonamiento numérico de Kenexa es un tipo de prueba de aptitud utilizada para medir la capacidad de un candidato para trabajar con datos numéricos y resolver problemas usando razonamiento matemático. Esta prueba es comúnmente utilizada por los empleadores y reclutadores para evaluar las habilidades cuantitativas de un candidato.
Para prepararse para la prueba, se recomienda que los candidatos practiquen sus habilidades cuantitativas y revisen los tipos de preguntas que pueden ser preguntadas en la prueba. Es importante leer las instrucciones de la prueba cuidadosamente y seguir las pautas proporcionadas por el empleador o reclutador.
Prueba de razonamiento verbal de Kenexa
La prueba de razonamiento verbal de Kenexa es un tipo de prueba de aptitud utilizada para medir la capacidad de un candidato para analizar y comprender información escrita y sacar conclusiones lógicas. Esta prueba es comúnmente utilizada por los empleadores y reclutadores para evaluar las habilidades verbales y de comunicación de un candidato, especialmente en industrias que requieren fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Para prepararse para la prueba de razonamiento verbal de Kenexa, se recomienda que los candidatos practiquen sus habilidades verbales y de comunicación, incluyendo la comprensión de lectura, el razonamiento lógico y el pensamiento crítico. Algunas pruebas de Kenexa pueden ofrecer materiales de práctica o preguntas de muestra en su sitio web. Es importante leer las instrucciones de la prueba cuidadosamente y seguir las pautas proporcionadas por el empleador o reclutador.
Prueba de razonamiento lógico de Kenexa
La prueba de razonamiento lógico de Kenexa es un tipo de prueba de aptitud utilizada para medir la capacidad de un candidato para identificar y evaluar patrones, relaciones y secuencias lógicas. Esta prueba es comúnmente utilizada por los empleadores y reclutadores para evaluar las habilidades de resolución de problemas y analíticas de un candidato, especialmente en industrias que requieren razonamiento lógico y pensamiento crítico.
Para prepararse para la prueba, se recomienda que los candidatos practiquen sus habilidades de resolución de problemas y analíticas, incluyendo el reconocimiento de patrones, la identificación de relaciones y la elaboración de conclusiones lógicas. Algunas pruebas de Kenexa pueden ofrecer materiales de práctica o preguntas de muestra en su sitio web. Es importante leer las instrucciones de la prueba cuidadosamente y seguir las pautas proporcionadas por el empleador o reclutador.
Prueba de personalidad de Kenexa
La prueba de personalidad de Kenexa es un tipo de evaluación utilizada por los empleadores y reclutadores para medir los rasgos de personalidad y características de un candidato. Esta prueba está diseñada para proporcionar información sobre el estilo de trabajo de un candidato, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo o con otros.
Para prepararse para la prueba, se recomienda que los candidatos revisen sus rasgos de personalidad y características y piensen en cómo podrían aplicarse al lugar de trabajo. Algunas pruebas de Kenexa pueden ofrecer materiales de práctica o preguntas de muestra en su sitio web. Es importante responder a las preguntas de manera honesta y reflexiva, ya que la prueba está diseñada para evaluar la personalidad y el estilo de trabajo de un candidato.
Prueba de juicio situacional de Kenexa
La prueba de juicio situacional (SJT) de Kenexa es un tipo de evaluación utilizada por los empleadores y reclutadores para medir la capacidad de un candidato para responder a escenarios del mundo real y tomar decisiones basadas en la información presentada. Esta prueba está diseñada para proporcionar información sobre las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones de un candidato en un contexto laboral.
Para prepararse para la prueba de juicio situacional de Kenexa, se recomienda que los candidatos practiquen sus habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones en un contexto laboral. Es importante leer los escenarios cuidadosamente y pensar críticamente sobre el mejor curso de acción, basado en la información presentada. También es importante responder a las preguntas de manera honesta y reflexiva, ya que la prueba está diseñada para evaluar las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones de un candidato en un contexto laboral.
Prueba de habilidad cognitiva de Kenexa
La prueba de habilidad cognitiva de Kenexa es un tipo de prueba de aptitud utilizada para medir las habilidades cognitivas generales de un candidato, incluyendo el razonamiento verbal, numérico y espacial. Esta prueba es comúnmente utilizada por los empleadores y reclutadores para evaluar las habilidades de resolución de problemas y analíticas de un candidato, así como su capacidad para aprender y adaptarse a nuevas situaciones.
Para prepararse para la prueba de habilidad cognitiva de Kenexa, se recomienda que los candidatos practiquen sus habilidades de resolución de problemas y razonamiento cognitivo, incluyendo el razonamiento verbal, numérico y espacial. Es importante leer las instrucciones de la prueba cuidadosamente y seguir las pautas proporcionadas por el empleador o reclutador.
¿Cómo me preparo y apruebo las pruebas de Kenexa?
Para prepararte y aprobar las pruebas de Kenexa, se recomienda que sigas estos pasos:
Familiarízate con el formato y estructura de la prueba
Es importante saber qué esperar el día de la prueba, incluyendo el número de secciones, el número de preguntas por sección y el límite de tiempo para cada sección. Puedes encontrar información sobre el formato y estructura de la prueba en línea o consultando con un administrador de pruebas calificado.
Practica habilidades relevantes
Dependiendo del tipo de prueba de Kenexa que estés tomando, practica habilidades relevantes como la resolución de problemas, numéricas, verbales, razonamiento lógico y razonamiento cognitivo. Hay varios recursos disponibles, incluyendo pruebas de práctica en línea y libros de preparación para pruebas, que pueden ayudarte a prepararte para la prueba.
Lee e interpreta información compleja
Las pruebas de Kenexa a menudo requieren que leas e interpretes información compleja presentada en varios formatos, incluyendo tablas, gráficos o gráficas. Practica la lectura e interpretación de información compleja para mejorar tu comprensión y velocidad.
Mantén la calma y concéntrate durante la prueba
Las pruebas de Kenexa pueden ser desafiantes y limitadas en tiempo, por lo que es importante mantener la calma y concentrarte durante la prueba. Lee cada pregunta cuidadosamente, identifica la información clave y tómate tu tiempo para responder cada pregunta.
Responde honesta y consistentemente
Muchas pruebas de Kenexa incluyen evaluaciones de personalidad, por lo que es importante responder a las preguntas de manera honesta y consistente. Los empleadores y reclutadores buscan candidatos que sean un buen ajuste para el trabajo y la cultura de la empresa, por lo que es importante ser veraz en tus respuestas.
