Wat zijn Cubiks-tests?
Cubiks is een wereldwijd adviesbureau voor beoordeling en talentontwikkeling en is een toonaangevende aanbieder van psychometrische beoordelingen. De tests worden wereldwijd door werkgevers gebruikt om te helpen bij effectieve werving en bevordering van medewerkers.
Cubiks-tests zijn er in verschillende vormen. Capaciteitstests meten de natuurlijke aanleg van een kandidaat voor logisch redeneren op één of meerdere gebieden. Persoonlijkheids- en gedragstests kijken naar het karakter, de werkvoorkeuren en het professionele oordeel van een individu.
Elke test kan op zichzelf worden gebruikt of in combinatie met andere beoordelingen om een goed afgerond kandidatenprofiel te geven.
Cubiks-tests bieden verschillende voordelen voor een werkgever. Ze zijn wetenschappelijk ontworpen om belangrijke vaardigheden en eigenschappen te identificeren die bijdragen aan succes in een bepaald beroep, inclusief de strijdkrachten. Deze zijn moeilijk te beoordelen op basis van alleen de kwalificaties en ervaring van een kandidaat.
Ze zijn ook objectief en verwijderen eventuele onbewuste vooroordelen uit het selectieproces, en zijn een effectieve manier om de sollicitantenpool te verkleinen wanneer de werving op grote schaal wordt gedaan.
Cubiks is opgericht in het Verenigd Koninkrijk in 2000 en levert wervingsoplossingen aan klanten in meer dan 50 landen. Het werd in 2019 onderdeel van het in de VS gevestigde PSI Services, maar het populaire pakket psychometrische tests is ongewijzigd gebleven.
Wat zijn de verschillende soorten Cubiks-tests?
Cubiks-tests kunnen worden onderverdeeld in drie hoofdcategorieën:
- Capaciteitstests
- Persoonlijkheidsbeoordelingen
- Situationele beoordelingstests
Elk type test wordt online afgenomen, meestal in de vroege stadia van de werving, maar kan ook deel uitmaken van een assessment center in een latere fase.
Waarschijnlijk zal je toekomstige werkgever een combinatie van Cubiks-tests gebruiken om je algehele geschiktheid voor de functie te beoordelen, dus het is belangrijk om het doel van elke beoordeling en wat erbij betrokken is te begrijpen.
Capaciteitstests
Cubiks capaciteitstests worden Logiks genoemd en worden zowel op een tussenliggend als gevorderd niveau afgenomen.
De Logiks-testserie vereist geen specifieke kennis. Alle informatie die je nodig hebt om deze tests te voltooien, staat in de vragen en je hebt voor elke vraag multiplechoice-antwoordopties.
Kandidaten die de Logiks-tussenliggendtest afleggen, maken een algemene test die verschillende aspecten van het redeneervermogen meet. Degenen die de Logiks-gevorderdtest afleggen, kunnen ook algemene tests afleggen of één of meer individuele tests voltooien die gericht zijn op specifieke vaardigheden.
Alle Logiks-tests worden onder tijdsdruk afgenomen.
Logiks Algemeen
Logiks Algemeen is een gecombineerde beoordeling van verbale, numerieke en abstracte redenering.
Op tussenliggend niveau duurt deze test 12 minuten, wat neerkomt op vier minuten per sectie:
Verbaalredeneren- je krijgt 24 vragen die kijken naar basis verbale vaardigheden. Bijvoorbeeld je vermogen om logische conclusies te trekken uit nieuwe informatie en je begrip van woordrelaties. De vragen zijn niet complex - meestal één of twee zinnen lang.
Numeriek redeneren- dit gedeelte bevat 16 vragen op basis van algemene rekenkunde en getallenreeksen.
Abstractredeneren- tot slot maak je 10 vragen die je vermogen beoordelen om regels en relaties te gebruiken om reeksen met abstracte vormen en patronen aan te vullen.
Op gevorderd niveau worden dezelfde drie gebieden beoordeeld, met een tijdsduur van 20 minuten. De structuur van Logiks Algemeen gevorderd is als volgt:
- Verbaal - 8 minuten, 12 vragen
- Numeriek - 8 minuten, 8 vragen
- Abstract - 4 minuten, 10 vragen
Het belangrijkste verschil, naast de structuur, is de complexiteit van de test. Vragen op dit niveau hebben hetzelfde formaat als die in de hieronder beschreven individuele tests.
Logiks Verbaal
Bij de Logiks verbale redeneringstest krijg je te maken met complexe tekstpassages. Je moet alle informatie zorgvuldig evalueren en meerkeuzevragen beantwoorden die daarop betrekking hebben.
Deze vragen kunnen je vragen om logische conclusies te trekken, aannames te identificeren die wel of niet kunnen worden gedaan, of een samenvatting te kiezen die de belangrijkste boodschappen van een passage het beste overbrengt.
Er zijn in totaal 36 vragen, waarvoor je 25 minuten de tijd hebt om er zoveel mogelijk te beantwoorden.
Logiks Numeriek
De Logiks numerieke redeneringstest kijkt naar hoe goed je in staat bent om gegevens te interpreteren en conclusies te trekken uit gegevenssets.
Deze gegevens worden gepresenteerd in tabellen, grafieken en diagrammen, met ongeveer vier meerkeuzevragen bij elk.
Bij het interpreteren van de gepresenteerde informatie moet je werken met percentages, verhoudingen en decimale conversies, en berekeningen uitvoeren met behulp van algemene rekenkunde.
Deze test duurt 25 minuten en bevat in totaal 20 vragen.
Logiks Abstract
Bij de Logiks abstracte redeneringstest werk je door 30 vragen, elk gerelateerd aan een abstracte reeks.
In deze reeksen kunnen één of meer regels gelden die je snel moet identificeren om te bepalen welke van de meerkeuzeopties in het lege deel van de reeks past.
Voor deze test is 15 minuten toegestaan, dus als je hem volledig wilt voltooien, moet je slechts 30 seconden per vraag toewijzen.
Persoonlijkheidsbeoordelingen
Cubiks biedt werkgevers drie persoonlijkheidstests om uit te kiezen. Een daarvan heet Cubiks Factors, terwijl de andere twee vallen onder de Personality and Preferences Index (PAPI).
Deze tests worden gebruikt om te begrijpen hoe je karaktereigenschappen en voorkeuren bijdragen aan je werkstijl - en hoe die stijl past bij de aard van de functie.
Deze tests zijn niet getimed en er zijn geen goede of foute antwoorden. Het gaat allemaal om wie je bent als persoon.
PAPI N
PAPI N staat voor Personality and Preferences Index Normative. Deze persoonlijkheidsvragenlijst wordt doorgaans gebruikt voor wervingsdoeleinden.
De testresultaten van kandidaten worden vergeleken met die van een normgroep - een verzameling individuen die effectief zijn gebleken in een bepaalde functie. Op basis van deze vergelijking kunnen werkgevers degenen identificeren met vergelijkbare eigenschappen als andere succesvolle kandidaten.
De vragen worden gepresenteerd als een reeks verklaringen, waarbij je jezelf op een schaal van zeven punten rangschikt van sterk mee oneens tot sterk mee eens.
Je kunt op je eigen tempo door de test gaan en het duurt niet langer dan 30 minuten om deze te voltooien.
PAPI I
PAPI I staat voor Personality and Preferences Index Ipsative. Het verschilt van de PAPI N-test doordat de resultaten niet worden vergeleken, maar worden gebruikt om manieren te bepalen waarop een individu kan groeien in zijn functie.
Om die reden wordt de PAPI I-test meestal gebruikt voor de ontwikkeling van medewerkers in plaats van voor werving.
Het verschilt ook in opzet. In deze test bevat elke vraag drie verklaringen. Je selecteert welke van de drie het meest op jou van toepassing is en welke het minst, in een professionele context.
De meeste kandidaten hebben 30 tot 35 minuten nodig om de PAPI I-test te voltooien.
Cubiks Factors
Cubiks Factors is een kortere vragenlijst die is gestructureerd op dezelfde manier als de PAPI N-test.
Verklaringen over persoonlijkheid en werkvoorkeuren worden gepresenteerd en je beoordeelt jezelf op een schuifbalk in relatie tot elk van deze verklaringen.
Er zijn in totaal 54 verklaringen, die de gemiddelde testpersoon in ongeveer 10 minuten voltooit.
Situationele Beoordelingstests (SJT's)
De Cubiks situationele beoordelingstest kijkt naar de besluitvormingsvaardigheden en het professionele oordeel van kandidaten.
Er worden verschillende hypothetische scenario's gegeven, vergelijkbaar met wat je zou verwachten in een werkomgeving. Voor elk scenario wordt je gevraagd een aantal mogelijke reacties te rangschikken en/of te beoordelen op basis van hoe effectief je ze vindt.
Bij beoordeelde vragen markeer je elke aangeboden reactie als contraproductief, ineffectief, enigszins effectief, effectief of zeer effectief. Bij gerangschikte vragen kies je welke reactie je als meest effectief en welke als minst effectief beschouwt. Sommige vragen vragen je om beide te doen.
Ook bij een situationele beoordelingstest zijn er geen goede of foute antwoorden. Je wordt beoordeeld op je eigen begrip van wat effectief gedrag op de werkvloer inhoudt.
Top vijf tips om je voor te bereiden en te slagen voor je Cubiks-beoordelingen
1. Weet voor welke tests je je moet voorbereiden
Aangezien er verschillende soorten tests zijn in de Cubiks Logiks-serie, moet je duidelijkheid krijgen over welke tests je gaat maken. Het kan één test zijn, of een combinatie van de verbale, numerieke en abstracte tests, of de samengestelde algemene beoordeling. In het laatste geval moet je ook weten op welk niveau de test zal worden afgenomen, omdat de vraagtypen verschillen tussen het tussenliggende en gevorderde niveau. Je contactpersoon voor werving zou deze informatie beschikbaar moeten stellen.
2. Oefen zoveel mogelijk
Deze tests kunnen anders zijn dan alles wat je eerder hebt meegemaakt, dus oefening is essentieel. Hoe vertrouwder je bent met het format, hoe beter je je kunt concentreren op de taak die voor je ligt. Je ontwikkelt ook je redeneervaardigheden door regelmatig te oefenen en je richt je op gebieden die mogelijk meer aandacht nodig hebben.
3. Leer nauwkeurig en snel te werken
Bij Cubiks-capaciteitstests wordt niet alleen je aanleg beoordeeld. Er gelden tijdsbeperkingen om te zien hoe goed je presteert onder druk, dus je moet zowel snel als nauwkeurig werken. Maak oefentests tegen de klok en experimenteer met tijdbesparende technieken zoals het proces van eliminatie.
4. Blijf niet te lang hangen bij moeilijke vragen
Te lang aan één vraag besteden zal je score schaden, dus als je vastloopt, ga dan verder. Je kunt altijd terugkeren naar onbeantwoorde vragen als je tijd hebt. Het is ook verstandig om een educated guess te maken, aangezien je niet wordt afgestraft voor incorrecte antwoorden.
5. Lees alles zorgvuldig
Bij het werken onder tijdsdruk is het verleidelijk om informatie te scannen in plaats van te lezen, maar dat is de gemakkelijkste manier om een vraag verkeerd te begrijpen. Zorg ervoor dat je precies weet wat er van je wordt gevraagd en dat je alle relevante details voor het probleem hebt opgenomen.
