O que são os Testes de Aptidão da BAE Systems?
A BAE Systems é uma empresa britânica de armas, aeroespacial e segurança. Como o maior contratante de defesa na Europa, empregam mais de 89.000 pessoas em mais de 40 países e são um empregador premiado que oferece trajetórias para carreiras iniciais, profissionais experientes e ex-militares.
Os testes de aptidão da BAE Systems são uma série de avaliações projetadas para identificar candidatos altamente qualificados.
Carreiras na BAE Systems
Com localizações na Europa, nos EUA e mais além, trabalhar para a BAE Systems significa tornar-se parte de uma empresa emocionante e inovadora com foco em proteger o que importa para os seus clientes.
As carreiras na BAE Systems estão disponíveis em várias funções de negócios, incluindo:
- Engenharia
- Finanças e Comercial
- Recursos Humanos
- IT
- Jurídico
- Fabrico e Operações
- Marketing e Comunicações
- Aquisição e Cadeia de Abastecimento
- Gestão de Projetos
- Qualidade e Garantia
Com oportunidades específicas para recém-formados, incluindo aprendizagens, e para estudantes universitários em estágios e colocações de trabalho que podem levar a oportunidades de programas de pós-graduação, o foco no desenvolvimento dos talentos dos jovens mais brilhantes faz da BAE Systems um lugar perfeito para estudantes que querem estar no auge da inovação em segurança e design e fabrico de armas.
A sobreposição de competências e habilidades entre o pessoal militar e a indústria de segurança faz da BAE Systems locais perfeitos para receber ex-militares e ajudá-los a transitar para a vida civil, com apoio exemplar e uma variedade de funções emocionantes.
Benefícios de Trabalhar na BAE
Além de um pacote de remuneração competitivo, os funcionários da BAE podem tirar proveito de uma série de benefícios, incluindo planos de pensão e seguros de vida, casa e até mesmo de animais de estimação, um Plano de Assistência ao Empregado adaptado às necessidades individuais, e opções extensas de licença remunerada.
Missão e Valores da BAE Systems
Compreender a missão global do negócio, bem como os valores específicos que são mantidos pelos funcionários, ajudará a preparar-se para o processo de recrutamento quando se candidatar.
Com uma missão “de fornecer uma vantagem vital para ajudar os clientes a proteger o que realmente importa”, os valores específicos da BAE Systems são:
- Confiável
- Inovadora
- Ousada
Ao responder a perguntas numa entrevista, seja em vídeo ou presencial, tenha estes valores em mente para que possa demonstrar que os partilha na sua vida profissional.
Processo de Candidatura da BAE Systems
O processo de candidatura na BAE Systems começa na página de Carreiras, onde encontrará todos os detalhes sobre as oportunidades abertas em todo o mundo.
Pode pesquisar por palavra-chave, área de negócio ou localização para encontrar o papel que melhor se adequa a si.
Candidatura Online da BAE Systems
Para começar, quando clicar no botão 'candidatar-se agora' no seu papel ou programa escolhido, será convidado a criar um perfil.
Este é o seu centro de candidaturas, onde poderá ver o estado da sua candidatura e gerir cada papel se tiver candidatado a mais do que um.
Terá de carregar um CV atualizado e personalizado que demonstre a sua experiência, habilidades e qualificações conforme requerido na descrição do trabalho.
Depois de ter submetido a sua candidatura, a equipa de Aquisição de Talentos irá rever a sua candidatura para se certificar de que cumpre os critérios básicos, antes de o convidar para a próxima etapa.
Testes de Aptidão Online da BAE Systems
Avaliações Gamificadas da BAE Systems
Para funções de pós-graduação, ou aquelas com um foco cibernético, é provável que lhe seja pedido para completar uma avaliação online que é gamificada. Como uma forma relativamente nova de avaliar candidatos para a sua adequação, os testes gamificados recolhem milhares de pontos de dados sobre um candidato enquanto eles jogam mini-jogos, permitindo às equipas de recrutamento obter uma imagem completa da sua adequação.
As avaliações gamificadas são geralmente semelhantes em estrutura e estilo às aplicações de 'treino cerebral' que poderá ter no seu smartphone, e podem testar várias competências e aptidões ao mesmo tempo.
Teste de Raciocínio Numérico da BAE Systems
Os Testes de Raciocínio Numérico são utilizados pelos empregadores para avaliar a sua aptidão para trabalhar com dados numéricos em situações desconhecidas, testando a sua capacidade básica de matemática, bem como a sua capacidade de aprender coisas novas.
Será apresentado com informações numéricas na forma de uma tabela ou gráfico, e precisará de absorver rapidamente os dados, compreendê-los e analisá-los de acordo com as perguntas que lhe serão feitas.
Normalmente terá de realizar alguns cálculos básicos para encontrar a resposta correta; estes não são mais difíceis do que os operadores de nível GCSE (multiplicação, divisão, adição, subtração, rácios, frações e percentagens), mas terá de responder sob pressão de tempo.
As respostas são geralmente de escolha múltipla.
Teste de Raciocínio Verbal da BAE Systems
Num teste de raciocínio verbal, está a ser testado na sua capacidade de ler rapidamente e fazer uso de informações na forma de um texto. Isto é geralmente apresentado em linguagem formal e está relacionado com o papel para o qual se candidatou.
As perguntas sobre cada passagem podem ser apresentadas na forma de uma afirmação, e tem de usar as informações no texto para decidir se a afirmação é verdadeira, falsa, ou se não há informação suficiente para dizer.
O sucesso vem de ser capaz de ler e entender as informações apresentadas sob pressão de tempo, e todas as informações de que precisa para responder à pergunta são fornecidas no texto, por isso não há necessidade de aplicar qualquer conhecimento prévio.
Entrevista em Vídeo da BAE Systems
Após completar as avaliações online, os seus resultados serão utilizados pela equipa de Aquisição de Talentos para decidir se deve ser levado mais adiante no processo de candidatura.
Os resultados nos testes são comparados tanto com um grupo 'norma' como com outros candidatos, por isso é importante que obtenha a pontuação mais alta possível para ser considerado para as próximas etapas. A taxa de aprovação não é divulgada, mas estará a competir com outras pessoas.
Se for bem-sucedido, será convidado a completar uma entrevista em vídeo. Esta não é uma entrevista 'ao vivo', mas ser-lhe-ão fornecidas várias perguntas que precisa de responder em vídeo, gravando-se a si mesmo. Serão fornecidas instruções completas sobre como fazer isto.
As perguntas na entrevista em vídeo provavelmente vão focar-se nas suas motivações - ou por que quer trabalhar na BAE Systems nesse papel específico.
A sua pesquisa sobre a empresa e a indústria em geral será útil aqui, pois poderá falar sobre os seus planos futuros e aspirações de carreira tendo em mente a missão e os valores da empresa.
Centro de Avaliação da BAE Systems
A fase final do processo de candidatura é geralmente uma entrevista presencial, e na BAE Systems esta ocorre num Centro de Avaliação.
O centro de avaliação da BAE Systems começa na noite anterior, com uma apresentação e uma refeição a ser partilhada pelos candidatos e funcionários atuais, incluindo graduados, recrutadores e gestão.
No dia da avaliação, pode esperar participar numa série de exercícios com outros candidatos, alguns dos quais podem estar a candidatar-se ao mesmo papel ou programa, enquanto outros podem estar à procura de algo diferente.
Será avaliado ao longo dos exercícios numa série de chamadas 'soft skills' como comunicação, liderança, trabalho em equipa e escuta. Os próprios exercícios são projetados para corresponder a habilidades essenciais no papel, e é suposto assemelhar-se ao local de trabalho.
Exercícios que poderá enfrentar incluem:
- Exercício de Grupo - resolução de problemas num estudo de caso, ou jogos
- Apresentação - baseada num estudo de caso, apresentando ao grupo e recrutadores, respondendo a perguntas
- Entrevista
Pode haver mais do que uma entrevista presencial no centro de avaliação, mas é provável que tenham tipos semelhantes de perguntas.
Pode esperar responder a perguntas sobre os seus comportamentos e competências, onde se espera que forneça exemplos de quando os demonstrou na sua vida de trabalho ou académica. Haverá também uma oportunidade para fazer perguntas, e este pode ser um ótimo momento para mostrar que fez a pesquisa sobre o negócio, o papel e a indústria em geral, se puder fazer algumas perguntas perspicazes.
Após o centro de avaliação, os candidatos bem-sucedidos receberão uma oferta de emprego condicional, pendente de autorização de segurança.
