South African National Defence Force (SANDF) blev dannet i 1994 og består af South African Army, South African Navy, South African Air Force og South African Military Health Service.
Hvis du vil være en del af SANDF, skal du begynde din rejse ved at besøge et af de regionale kontorer, da ansøgningsskemaer ikke er tilgængelige online.
Som en del af rekrutteringsprocessen vil du blive evalueret på forskellige måder, herunder fysisk test og psykometriske tests. De tests, du skal tage, afhænger af den rolle, du har ansøgt om.
Hvad er SANDF Egnethedstests?
SANDF tests er en række tests designet til at evaluere potentielle SANDF kandidater baseret på deres naturlige færdigheder og evner. Disse tests giver rekruttererne indsigt i, hvilke kandidater der har det rigtige niveau af numerisk og verbal evne, samt logisk ræsonnement og andre egnetheder, der er nødvendige for succes i rollen.
Nogle af SANDF testsene bruges til at evaluere generel egnethed, mens andre bruges til at pinpointe den specifikke type rolle, som kandidaten bør ansøge om baseret på deres færdigheder og evner. Der er også personlighedsstil tests, der anvendes til at overvåge selvrapporteret psykologisk risiko.
De tests, der muligvis bliver brugt inkluderer:
Akademisk Egnethedstest
Blox Test
Differential Egnethedstest
Raven's Progressive Matrices
Potential Insight Battery
Psychological Risk Inventory
Hvad kan man forvente i SANDF Egnethedstests
Akademisk Egnethedstest
Specifikt skabt af South African Human Sciences Research Council (SA HSRC), er dette en vurdering af generel intelligens, der stiller spørgsmål relateret til verbal og numerisk evne samt rumlig bevidsthed.
Der er 9 sektioner i denne test, hver med mellem 33 og 37 spørgsmål. Alle spørgsmål har fem mulige multiple-choice svar, og de dækker ting som analogier, mønstergenkendelse, nummerserier, logiske slutninger og procenter.
Blox Test
Igen skabt af SA HSRC, er dette en test, der bruges til at bestemme rumlig orientering, ligesom en rumlig ræsonnement test.
Der er 45 spørgsmål i denne test, der skal besvares på 30 minutter, sammen med seks praksisspørgsmål. Dette er også en multiple-choice vurdering, hvor spørgsmålene kræver, at kandidaterne manipulerer former i deres hoveder for visuelt at orientere dem.
Differential Egnethedstest
Dette er en test, der er designet til at blive brugt som en del af ansættelsesprocessen for højtstående operationer; stillinger og tertiær træning. Det tester følgende:
Ordforråd
Verbal Ræsonnement
Ikke-Verbal Ræsonnement
Beregninger
Læseforståelse
Sammenligning
Rumlig Visualisering
Hukommelse
Denne test er lignende BARB (brugt i Storbritannien til væbnede styrker rekruttering) og ASVAB (brugt i USA).
Raven's Progressive Matrices
Denne test bruges bredt rundt om i verden til forskellige rekrutteringsprocesser på tværs af mange industrier. Det er en form for abstrakt ræsonnement vurdering, og det bliver progressivt mere udfordrende, som kandidaten besvarer spørgsmål.
Der er 60 problemer i alt, præsenteret i fem stadier af 12 matricer.
Hver matrix har former eller symboler, med et manglende element, og kandidaten skal udlede det mønster, der styrer sekvensen for at finde det manglende element.
Potential Insight Battery
Dette er den test, der bruges, når man vurderer en kandidats egnethed til en bestemt rolle i SANDF.
Det kan også bruges til at bestemme NQF-niveau og klasse, samt som en del af en præstationsvurderingsproces.
Dette er en kompetencebaseret vurdering, og svar vil fortælle rekrutteringsteamet, hvilken rolle du ville være bedst egnet til, i forhold til kompetencer som teamwork, kommunikation, lederskab og overbevisning, blandt andre ting. Der er snesevis af kompetencer dækket af denne vurdering.
Psychological Risk Inventory
Skabt af SANDF psykologer, er dette en selvrapporterende spørgeskema, der er lignende i struktur til en personlighedstest - kandidater præsenteres for en række udsagn, og de skal afgøre, hvor meget de mener, at udsagnet relaterer til dem.
Resultaterne af denne vurdering er beregnet til at fremhæve, hvilke kandidater der muligvis kræver et mentalt sundhedsinterview, eller hvis de er uegnede til udstationering. De 92 udsagn i spørgeskemaet ser på følgende faktorer:
Håndtering/stress
Forstyrrelser
Interpersonlig funktion
Risikoindikatorer - kontrol, selvmord, PTSD, stofmisbrug eller aggression
Top Tips til at bestå SANDF Tests
Forbered
Hvis en karriere i SANDF er det, du ønsker, skal du lære så meget som muligt om organisationen. Mens der er begrænset information tilgængelig online, vil rekrutteringsofficererne på de regionale kontorer være tilgængelige for dig at tale med, mens du forbereder din ansøgning, og du vil også kunne stille spørgsmål, når du går gennem rekrutteringsprocessen.
Jo mere du ved om, hvad du kan forvente, jo bedre vil du kunne præstere.
Øv
Psykometriske tests kan være udfordrende, især hvis de er ukendte - så øv relevante tests, når du kan, for at vænne dig til den typiske struktur og indhold af vurderingerne.
Jo mere du øver, jo mere selvsikker vil du være.
Øvetests er også en fantastisk måde at teste dit nuværende niveau af viden og evne på, og vil give dig en indikation af enhver revision, du muligvis skal gøre for at forbedre din samlede score.
Husk, at du skal score højt for at blive accepteret, og jo bedre din score er, jo flere muligheder vil du have for at specialisere dig i en rolle, der interesserer dig.
Brug Tid Klogt
Ikke alle SANDF tests er tidsbegrænsede, men at arbejde hurtigt og effektivt er den bedste måde at få en god score på.
Når du øver, arbejd med en timer, så du kan få dine spørgsmål besvaret hurtigt (og præcist, selvfølgelig). Dette vil hjælpe dig i den virkelige ting, hvor nerver måske gør dig mindre i stand til at arbejde effektivt.
Svar Ærligt
Gennem hele ansøgningsprocessen er det virkelig vigtigt, at du er ærlig i dine svar. Det er bedre at være klar med din historie, når du udfylder ansøgningsskemaet, da sandheden vil komme frem senere - og mens du måske tror, du vil blive diskvalificeret fra processen, er det måske ikke tilfældet.
Dette er specifikt vigtigt i Psychological Risk Inventory, fordi militærtjeneste allerede er belastende for mental sundhed, og du kan have brug for ekstra støtte, hvis du har nogen risikofaktorer.
Selvpleje
At ansøge om dit drømmejob er nervepirrende, og hvis du ikke passer på dig selv, giver du dig selv ikke den bedste mulighed for at lykkes.
Sigte efter 6-8 timers søvn om natten, hold dig hydreret, og fokusere på gode, sunde og næringsrige måltider og snacks - giv din krop og hjerne det brændstof, det har brug for.
