Was sind Cubiks-Tests?
Cubiks ist eine weltweit tätige Beratungsfirma für Bewertung und Talententwicklung und ein führender Anbieter von psychometrischen Bewertungen. Seine Tests werden weltweit von Arbeitgebern zur Unterstützung der effektiven Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung eingesetzt.
Die Cubiks-Tests gibt es in verschiedenen Formen. Fähigkeitstests messen die natürliche Begabung eines Kandidaten für logisches Denken in einem oder mehreren Bereichen. Persönlichkeits- und Verhaltenstests betrachten den Charakter eines Individuums, seine Arbeitspräferenzen und sein professionelles Urteilsvermögen.
Jeder Test kann als eigenständiges Werkzeug verwendet werden oder in Verbindung mit anderen Bewertungen, um ein umfassendes Kandidatenprofil zu liefern.
Die Cubiks-Tests bieten einem Arbeitgeber mehrere Vorteile. Sie sind wissenschaftlich darauf ausgelegt, Schlüsselkompetenzen und Eigenschaften zu identifizieren, die bekanntermaßen zum Erfolg in einem bestimmten Beruf beitragen, einschließlich der Streitkräfte. Diese sind schwer allein durch die Qualifikationen und Erfahrungen eines Kandidaten zu beurteilen.
Sie sind auch objektiv, sie beseitigen jegliche unbewusste Voreingenommenheit aus dem Auswahlprozess und sind eine effektive Methode, um den Bewerberpool einzugrenzen, wenn die Personalbeschaffung im großen Maßstab durchgeführt wird.
Gegründet im Jahr 2000 in Großbritannien, liefert Cubiks Rekrutierungslösungen für Kunden in über 50 Ländern. Es wurde 2019 Teil des US-amerikanischen Unternehmens PSI Services, aber seine beliebte psychometrische Testreihe bleibt unverändert.
Was sind die verschiedenen Arten von Cubiks-Tests?
Die Cubiks-Tests können in drei Hauptkategorien unterteilt werden:
- Fähigkeitstests
- Persönlichkeitsbewertungen
- Situationsbeurteilungstests
Jeder Testtyp wird online durchgeführt, typischerweise in den frühen Phasen der Rekrutierung, kann aber auch Teil eines späteren Bewertungszentrums sein.
Es ist wahrscheinlich, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber eine Kombination von Cubiks-Tests verwenden wird, um Ihre allgemeine Eignung für die Rolle zu beurteilen, daher ist es wichtig, den Zweck jeder Bewertung und das, was daran beteiligt ist, zu verstehen.
Fähigkeitstests
Die Fähigkeitstests von Cubiks tragen den Namen Logiks und werden sowohl auf mittlerem als auch auf fortgeschrittenem Niveau durchgeführt.
Die Testreihe Logiks erfordert kein spezifisches Wissen. Alle Informationen, die Sie benötigen, um diese Tests zu absolvieren, sind in den Fragen enthalten, und Sie haben für jede mehrere Antwortmöglichkeiten.
Kandidaten, die den Logiks-Test auf mittlerem Niveau absolvieren, machen einen allgemeinen Test, der verschiedene Aspekte der Denkfähigkeit misst. Diejenigen, die den Logiks-Test auf fortgeschrittenem Niveau machen, können auch allgemeine Tests absolvieren oder einen oder mehrere individuelle Tests absolvieren, die sich auf spezifische Fähigkeiten konzentrieren.
Alle Logiks-Tests werden unter Zeitdruck durchgeführt.
Logiks Allgemein
Logiks Allgemein ist eine kombinierte Bewertung, die verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeit abdeckt.
Auf mittlerem Niveau handelt es sich um einen 12-minütigen Test, der vier Minuten pro Abschnitt zulässt:
Verbalreasoning- Sie werden mit 24 Fragen konfrontiert, die Ihre grundlegende verbale Fähigkeit prüfen. Zum Beispiel Ihre Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus neuen Informationen zu ziehen, und Ihr Verständnis für Wortbeziehungen. Die Fragen sind nicht komplex - normalerweise ein oder zwei Sätze lang.
Numerical reasoning- dieser Abschnitt enthält 16 Fragen, die auf allgemeiner Arithmetik und Zahlenfolgen basieren.
Abstractreasoning- schließlich werden Sie 10 Fragen beantworten, die Ihre Fähigkeit beurteilen, Regeln und Beziehungen zu verwenden, um Sequenzen mit abstrakten Formen und Mustern zu vervollständigen.
Auf fortgeschrittenem Niveau werden die gleichen drei Bereiche bewertet, wobei eine Zeit von 20 Minuten zur Verfügung gestellt wird. Die Struktur von Logiks Allgemein fortgeschritten ist:
- Verbal - 8 Minuten, 12 Fragen
- Numerical - 8 Minuten, 8 Fragen
- Abstract - 4 Minuten, 10 Fragen
Der Hauptunterschied, abgesehen von der Struktur, ist die Testkomplexität. Fragen auf diesem Niveau haben das gleiche Format wie die in den individuellen Tests beschriebenen.
Logiks Verbal
Im Logiks-Verbal-Test werden Ihnen Absätze von Text präsentiert, die recht komplex sind. Sie müssen alle Informationen sorgfältig bewerten und Multiple-Choice-Fragen dazu beantworten.
Diese Fragen können Sie auffordern, logische Schlussfolgerungen zu ziehen, Annahmen zu identifizieren, die gemacht werden können oder nicht, oder eine Zusammenfassung auszuwählen, die die Schlüsselbotschaften eines Textes am besten vermittelt.
Es gibt insgesamt 36 Fragen, für die Sie 25 Minuten Zeit haben, um so viele wie möglich zu bearbeiten.
Logiks Numerisch
Der Logiks-Numerik-Test untersucht, wie gut Sie in der Lage sind, Datensätze zu interpretieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen.
Diese Daten werden in Tabellen, Diagrammen und Grafiken präsentiert, wobei etwa vier Multiple-Choice-Fragen zu jedem gestellt werden.
Bei der Interpretation der präsentierten Informationen müssen Sie mit Prozentsätzen, Verhältnissen und Dezimalumrechnungen arbeiten und Berechnungen mit allgemeiner Arithmetik durchführen.
Dieser Test dauert 25 Minuten und besteht insgesamt aus 20 Fragen.
Logiks Abstrakt
Im Logiks-abstrakten Test arbeiten Sie durch 30 Fragen, die jeweils auf eine abstrakte Sequenz bezogen sind.
In diesen Sequenzen können eine oder mehrere Regeln vorhanden sein, die Sie schnell identifizieren müssen, um zu bestimmen, welche der Multiple-Choice-Optionen in den Teil der Sequenz passt, der leer gelassen wurde.
Für diesen Test sind 15 Minuten vorgesehen, so dass Sie, wenn Sie ihn vollständig absolvieren möchten, nur 30 Sekunden pro Frage einplanen müssen.
Persönlichkeitsbewertungen
Cubiks bietet Arbeitgebern drei Persönlichkeitstests zur Auswahl an. Einer wird als Cubiks Factors bezeichnet, die anderen beiden fallen unter seinen Personality and Preferences Index (PAPI).
Diese werden verwendet, um zu verstehen, wie Ihre Charaktereigenschaften und Vorlieben zu Ihrem Arbeitsstil beitragen - und wie dieser Stil zur Natur der Rolle passt.
Diese Tests sind nicht zeitlich begrenzt, und es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Es geht um Ihre Persönlichkeit.
PAPI N
PAPI N steht für Personality and Preferences Index Normative. Dieser Persönlichkeitsfragebogen wird in der Regel für Rekrutierungszwecke verwendet.
Die Testergebnisse der Kandidaten werden mit denen einer Normgruppe verglichen - einer Gruppe von Individuen, die sich in einer bestimmten Rolle als effektiv erwiesen haben. Aus diesem Vergleich können Arbeitgeber diejenigen identifizieren, die ähnliche Eigenschaften wie andere erfolgreiche Rekruten haben.
Die Fragen werden als eine Reihe von Aussagen präsentiert, gegen die Sie sich auf einer siebenstufigen Skala von starkem Widerspruch bis starkem Einverständnis einordnen.
Sie können den Test in Ihrem eigenen Tempo durchführen, und er sollte nicht länger als 30 Minuten dauern.
PAPI I
PAPI I steht für Personality and Preferences Index Ipsative. Es unterscheidet sich vom PAPI N-Test dadurch, dass die Ergebnisse nicht verglichen, sondern dazu verwendet werden, um Wege zu bestimmen, auf denen ein Individuum in seiner Rolle wachsen kann.
Aus diesem Grund wird der PAPI I-Test am häufigsten für die Mitarbeiterentwicklung und nicht für die Rekrutierung verwendet.
Er unterscheidet sich auch im Format. In diesem Test enthält jede Frage drei Aussagen. Sie wählen, welche der drei Aussagen Ihnen am meisten ähnelt, und welche am wenigsten, in einem beruflichen Kontext.
Die meisten Kandidaten benötigen 30 bis 35 Minuten, um den PAPI I zu absolvieren.
Cubiks Factors
Cubiks Factors ist ein kürzerer Fragebogen, der auf die gleiche Weise strukturiert ist wie der PAPI N-Test.
Aussagen über Persönlichkeit und Arbeitspräferenzen werden präsentiert, und Sie bewerten sich selbst auf einer Schiebeskala in Bezug auf jede.
Es gibt insgesamt 54 Aussagen, die der durchschnittliche Testteilnehmer in etwa 10 Minuten abschließt.
Situationsbeurteilungstests (SJTs)
Der Cubiks-Situationsbeurteilungstest untersucht die Entscheidungsfähigkeiten und das professionelle Urteilsvermögen eines Kandidaten.
Es werden eine Reihe von hypothetischen Szenarien vorgegeben, wie man sie in einer Arbeitsumgebung erwarten würde. Für jedes Szenario werden Sie gebeten, eine Reihe von möglichen Antworten basierend auf ihrer Effektivität zu bewerten und/oder zu ordnen.
Bei bewerteten Fragen markieren Sie jede angebotene Antwort als kontraproduktiv, ineffektiv, leicht effektiv, effektiv oder sehr effektiv. Bei geordneten Fragen wählen Sie, welche Antwort Sie als effektivste und welche als am wenigsten effektive ansehen. Einige Fragen bitten Sie, beides zu tun.
Auch bei einem Situationsbeurteilungstest gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Sie werden auf Ihr eigenes Verständnis dessen bewertet, was effektives Verhalten am Arbeitsplatz ausmacht.
Top Fünf Tipps zur Vorbereitung und Bestehen Ihrer Cubiks-Bewertungen
1. Wissen Sie, welche Tests Sie vorbereiten müssen
Da es mehrere Testtypen in der Cubiks Logiks-Reihe gibt, müssen Sie klären, welche Sie absolvieren werden. Es könnte einer oder eine Kombination aus den verbalen, numerischen und abstrakten Tests sein, oder die gemischte allgemeine Bewertung. In letzterem Fall müssen Sie auch wissen, auf welchem Niveau der Test durchgeführt wird, da sich die Fragetypen zwischen mittlerem und fortgeschrittenem Niveau unterscheiden. Ihr Rekrutierungskontakt sollte Ihnen diese Informationen zur Verfügung stellen.
2. Üben Sie so viel wie möglich
Diese Tests könnten anders sein als alles, was Sie bisher erlebt haben, daher ist Übung der Schlüssel. Je vertrauter Sie mit dem Format sind, desto besser können Sie sich auf die Aufgabe konzentrieren. Durch regelmäßiges Üben entwickeln Sie auch Ihre Denkfähigkeiten und können sich auf Bereiche konzentrieren, die mehr Arbeit benötigen.
3. Lernen Sie, schnell und genau zu arbeiten
In den Fähigkeitstests von Cubiks wird nicht nur die Begabung bewertet. Zeitbeschränkungen sind vorhanden, um zu sehen, wie gut Sie unter Druck arbeiten, daher müssen Sie sowohl schnell als auch präzise arbeiten. Machen Sie Übungstests gegen die Uhr und probieren Sie zeitsparende Techniken wie den Ausschlussprozess aus.
4. Verweilen Sie nicht bei schwierigen Fragen
Wenn Sie zu lange bei einer Frage verweilen, wird Ihre Punktzahl leiden, also wenn Sie feststecken, gehen Sie weiter. Sie können immer zu unbeantworteten Fragen zurückkehren, wenn Sie Zeit haben. Es ist auch ratsam, eine gebildete Vermutung anzustellen, da Sie für falsche Antworten nicht abgewertet werden.
5. Lesen Sie alles sorgfältig durch
Wenn Sie schnell arbeiten, ist es verlockend, Informationen zu überfliegen, anstatt sie zu lesen, aber das ist der einfachste Weg, eine Frage falsch zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was von Ihnen verlangt wird, und dass Sie jedes Detail, das für das gestellte Problem relevant ist, aufgenommen haben.
