Hvad er Cubiks Tests?
Cubiks er en global konsulentvirksomhed inden for vurdering og talentudvikling og er en førende udbyder af psykometriske vurderinger. Deres tests bruges af arbejdsgivere over hele verden til at hjælpe med effektiv rekruttering og medarbejderudvikling.
Cubiks-tests kommer i flere former. Evnetests måler en kandidats naturlige evne til logisk tænkning inden for et eller flere områder. Personligheds- og adfærdstests ser på en persons karakter, arbejdspræferencer og faglige dømmekraft.
Hver test kan bruges som et enkeltstående værktøj eller i kombination med andre vurderinger for at give et helstøbt kandidatprofil.
Cubiks-tests har flere fordele for en arbejdsgiver. De er videnskabeligt udviklet til at identificere nøglefærdigheder og egenskaber, der er kendt for at bidrage til succes inden for ethvert erhverv, herunder militæret. Disse er svære at vurdere alene ud fra en kandidats kvalifikationer og erfaring.
De er også objektive og fjerner enhver ubevidst bias fra udvælgelsesprocessen og er en effektiv måde at indsnævre ansøgerfeltet på, når rekruttering foregår i stor skala.
Cubiks blev grundlagt i Storbritannien i 2000 og leverer rekrutteringsløsninger til kunder i over 50 lande. Det blev en del af det amerikanske firma PSI Services i 2019, men deres populære psykometriske testpakke forblev uændret.
Hvilke forskellige typer Cubiks-tests findes der?
Cubiks-tests kan opdeles i tre primære kategorier:
- Evnetests
- Personlighedsvurderinger
- Situationsbedømmelsestests
Hver testtype administreres online, typisk i de tidlige stadier af rekruttering, men kan også være en del af et senere stadie af en vurderingscenter.
Det er sandsynligt, at din potentielle arbejdsgiver vil bruge en kombination af Cubiks-tests til at vurdere din generelle egnethed til stillingen, så det er vigtigt at forstå formålet med hver vurdering og hvad der er involveret.
Evnetests
Cubiks evnetests hedder Logiks og administreres på både mellemniveau og avanceret niveau.
Logiks-testserien kræver ikke nogen specifik viden. Alle oplysninger, du har brug for at fuldføre disse tests, vil være indeholdt i spørgsmålene, og du vil have flere valgmuligheder for hvert spørgsmål.
Kandidater, der tager Logiks mellemniveau, vil tage en generel test, der måler forskellige aspekter af logisk evne. Dem, der tager Logiks avanceret niveau, kan også tage generelle tests eller gennemføre en eller flere individuelle tests fokuseret på specifikke evner.
Alle Logiks-tests tages under tidsbegrænsede forhold.
Logiks Generel
Logiks Generel er en kombineret vurdering af verbal, numerisk og abstrakt tænkning.
På mellemniveau er denne test på 12 minutter, hvilket giver fire minutter pr. sektion:
Verbalreasoning - du vil blive stillet 24 spørgsmål, der ser på grundlæggende verbal evne. For eksempel din evne til at drage logiske konklusioner ud fra nye oplysninger og din forståelse af ordforhold. Spørgsmålene er ikke komplekse - normalt kun en eller to sætninger lange.
Numerisk tænkning - denne sektion indeholder 16 spørgsmål baseret på generel aritmetik og talrækker.
Abstrakttænkning - til sidst vil du besvare 10 spørgsmål, der vurderer din evne til at bruge regler og relationer til at fuldføre sekvenser med abstrakte former og mønstre.
På avanceret niveau vurderes de samme tre områder, og der gives 20 minutters tid. Strukturen for Logiks Generel avanceret er:
- Verbal - 8 minutter, 12 spørgsmål
- Numerisk - 8 minutter, 8 spørgsmål
- Abstrakt - 4 minutter, 10 spørgsmål
Den største forskel, udover strukturen, er testens kompleksitet. Spørgsmål på dette niveau har samme format som dem i de individuelle tests, der beskrives nedenfor.
Logiks Verbal
I Logiks verbal reasoning test vil du blive præsenteret for tekstafsnit, der er ret komplekse i naturen. Du skal nøje evaluere alle oplysninger og besvare flervalgsspørgsmål relateret til dem.
Disse spørgsmål kan bede dig om at drage logiske konklusioner, identificere antagelser, der kan eller ikke kan drages, eller vælge en sammenfatning, der bedst formidler nøglebudskaberne i en passage.
Der er i alt 36 spørgsmål, og du har 25 minutter til at arbejde dig igennem så mange som muligt.
Logiks Numerisk
Logiks numerical reasoning test ser på, hvor godt du er i stand til at fortolke og drage konklusioner ud fra datasæt.
Disse data præsenteres i tabeller, diagrammer og grafer, med cirka fire flervalgsspørgsmål relateret til hver.
Når du fortolker de præsenterede oplysninger, skal du arbejde med procent, forhold og decimalomregninger og udføre beregninger ved hjælp af generel aritmetik.
Denne test varer 25 minutter og består af i alt 20 spørgsmål.
Logiks Abstrakt
I Logiks abstract reasoning test arbejder du dig igennem 30 spørgsmål, der alle relaterer sig til en abstrakt sekvens.
Inden for disse sekvenser kan der være en eller flere styrende regler, som du hurtigt skal identificere for at afgøre, hvilket af de flervalgsmuligheder, der passer ind i den del af sekvensen, der er blank.
Der er 15 minutter til denne test, så hvis du vil fuldføre den fuldt ud, skal du afsætte kun 30 sekunder pr. spørgsmål.
Personlighedsvurderinger
Cubiks tilbyder arbejdsgivere tre personlighedstests at vælge imellem. Den ene kaldes Cubiks Factors, og de to andre falder under deres Personality and Preferences Index (PAPI).
Disse tests bruges til at forstå, hvordan dine karaktertræk og præferencer bidrager til din arbejdsstil - og hvordan den stil passer til karakteren af rollen.
Disse tests er ikke tidsbegrænsede, og der er ingen rigtige eller forkerte svar. Det handler om, hvem du er som person.
PAPI N
PAPI N står for Personality and Preferences Index Normative. Dette personlighedsspørgeskema bruges typisk til rekrutteringsformål.
Kandidaternes testresultater sammenlignes med dem fra en normativ gruppe - en samling af personer, der har vist sig effektive i en bestemt rolle. Ud fra denne sammenligning kan arbejdsgivere identificere dem med lignende træk som andre succesfulde ansatte.
Spørgsmålene præsenteres som en række udsagn, som du skal rangere dig selv på en syv-punkts skala fra stærkt uenig til stærkt enig.
Du kan arbejde dig igennem testen i dit eget tempo, og det bør ikke tage mere end 30 minutter at fuldføre.
PAPI I
PAPI I står for Personality and Preferences Index Ipsative. Den adskiller sig fra PAPI N-testen ved, at resultaterne ikke sammenlignes, men bruges til at bestemme måder, hvorpå en person kan udvikle sig i deres rolle.
Af den grund bruges PAPI I-testen oftest til medarbejderudvikling i stedet for rekruttering.
Den adskiller sig også i format. I denne test indeholder hvert spørgsmål tre udsagn. Du skal vælge, hvilket af de tre der ligner dig mest, og hvilket der ligner dig mindst, i en professionel sammenhæng.
De fleste kandidater bruger 30 til 35 minutter på at fuldføre PAPI I.
Cubiks Factors
Cubiks Factors er et kortere spørgeskema struktureret på samme måde som PAPI N-testen.
Der præsenteres udsagn om personlighed og arbejdspræferencer, og du vil vurdere dig selv på en skyder i forhold til hvert udsagn.
Der er i alt 54 udsagn, som den gennemsnitlige testtager fuldfører på cirka 10 minutter.
Situationsbedømmelsestests (SJTs)
Cubiks situationsbedømmelsestest ser på en kandidats beslutningsevne og faglige dømmekraft.
Der gives en række hypotetiske scenarier, som du ville forvente at støde på i en arbejdspladssituation. For hvert scenarie bliver du bedt om at rangere og/eller vurdere en række mulige svar baseret på, hvor effektive du anser dem for at være.
I vurderede spørgsmål markerer du hvert tilbudt svar som enten modproduktivt, ineffektivt, lidt effektivt, effektivt eller meget effektivt. I rangerede spørgsmål vælger du, hvilket svar du ser som mest effektivt, og hvilket som mindst effektivt. Nogle spørgsmål beder dig om at gøre begge dele.
Igen er der ingen rigtige eller forkerte svar på en situationsbedømmelsestest. Du bliver bedømt ud fra din egen forståelse af, hvad der udgør effektiv adfærd på arbejdspladsen.
De fem bedste tips til at forberede og bestå dine Cubiks-vurderinger
1. Vær klar over, hvilke tests du skal forberede dig til
Da der er flere testtyper i Cubiks Logiks-serien, skal du afklare, hvilke du skal tage. Det kan være en eller en kombination af de verbale, numeriske og abstrakte tests eller den kombinerede generelle vurdering. I sidstnævnte tilfælde skal du også vide, på hvilket niveau testen vil blive taget, da spørgsmålstyperne varierer mellem mellemniveau og avanceret. Din kontaktperson for rekruttering bør give dig denne information.
2. Øv så meget som muligt
Disse tests kan være anderledes end noget, du tidligere har stødt på, så øvelse er nøglen. Jo mere fortrolig du er med formatet, desto bedre vil du kunne fokusere på opgaven foran dig. Du vil også udvikle dine logiske evner gennem regelmæssig øvelse og fokusere på eventuelle områder, der måske har brug for mere arbejde.
3. Lær at arbejde præcist i hurtigt tempo
I Cubiks evnetests handler det ikke kun om evnen til at løse opgaverne. Der er tidsbegrænsninger for at se, hvor godt du klarer dig under pres, så du skal arbejde både hurtigt og præcist. Tag øvetest under tidsbegrænsning og eksperimenter med tidsbesparende teknikker som eliminationsprocessen.
4. Brug ikke for lang tid på svære spørgsmål
Hvis du bruger for lang tid på ét spørgsmål, vil det skade din score, så hvis du sidder fast, så gå videre. Du kan altid vende tilbage til ubesvarede spørgsmål, hvis du har tid. Det er også klogt at gætte med en uddannet vurdering, da du ikke bliver trukket ned for forkerte svar.
5. Læs alt omhyggeligt
Når du arbejder i hurtigt tempo, er det fristende at skimme information i stedet for at læse den grundigt, men det er den nemmeste måde at misforstå et spørgsmål på. Sørg for, at du præcist ved, hvad der bliver spurgt om, og at du har taget alle relevante detaljer vedrørende det problem, der er stillet.
