Czym są testy Pearsona?
Pearson jest właścicielem platformy TalentLens, która oferuje szereg testów zdolności stosowanych przez wielu różnych pracodawców. Te testy obejmują DAT Next Generation i Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser i SOSIE 2nd Generation.
Te testy są zaprojektowane, aby pomóc wojsku zidentyfikować najlepszych kandydatów do służby i dopasować ich do odpowiednich ról pracy na podstawie ich umiejętności i zdolności. Testy są zaprojektowane tak, aby badać mocne i słabe strony kandydata, typ osobowości, i są często używane przez siły zbrojne podczas rekrutacji.
Czas trwania testów Pearsona może się różnić w zależności od konkretnego testu, ale zazwyczaj zajmują około 2-3 godzin.
Jakie są różne rodzaje testów Pearsona?
Istnieje wiele różnych rodzajów testów Pearsona, każdy z nich zaprojektowany w celu oceny różnych umiejętności, wiedzy i zdolności. Oto niektóre z najbardziej znanych rodzajów testów Pearsona: Watson-Glaser (myślenie krytyczne), RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal), Iris situational judgement, Pearson Numerical Reasoning Assessment, itp.
To są tylko niektóre przykłady różnych rodzajów testów Pearsona. Każdy test jest zaprojektowany do pomiaru konkretnych zdolności i wiedzy i może być używany w różnych kontekstach, takich jak edukacyjne, kliniczne i organizacyjne.
Watson-Glaser (myślenie krytyczne)
Test Watsona-Glasera prezentuje Ci ograniczone informacje, aby ocenić, jak przetwarzasz informacje i podejmujesz decyzje.
Test oferuje również możliwość pokazania swojej zdolności do myślenia poza schematami, dlatego najczęściej korzystają z niego kancelarie prawne i inne praktyki zawodowe.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA, czyli Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, to test Pearsona, który mierzy zdolność do rozumowania liczbowego. Jest on zaprojektowany do oceny zdolności osoby do zrozumienia i interpretacji danych liczbowych, a także jej zdolności do wykorzystania tych danych do rozwiązywania skomplikowanych problemów.
Test RANRA składa się z 32 pytań wielokrotnego wyboru i musi być ukończony w ciągu 45 minut. Pytania są prezentowane w kolejności rosnącej trudności i obejmują szereg tematów, takich jak procenty, proporcje i wykresy. Test jest przeznaczony do użytku w miejscu pracy, szczególnie do oceny zdolności liczbowych osób pracujących w dziedzinach technicznych lub naukowych.
RANRA najczęściej towarzyszy testowi Watsona-Glasera, gdy pracodawcy rekrutują na bardziej wysokie stanowiska lub stanowiska kierownicze.
Iris situational judgement
Test sytuacyjnego osądu Iris to test Pearsona, który mierzy zdolność osoby do skutecznego podejmowania decyzji w sytuacjach w miejscu pracy. Test prezentuje szereg scenariuszy z miejsca pracy i prosi osobę przystępującą do testu o wybranie najlepszego sposobu postępowania spośród zestawu opcji.
Test sytuacyjnego osądu Iris jest zwykle używany w procesach rekrutacji i selekcji, aby ocenić zdolność osoby do radzenia sobie z typowymi wyzwaniami w miejscu pracy i podejmowania rozsądnych decyzji. Jest zaprojektowany do oceny różnych umiejętności i kompetencji, takich jak rozwiązywanie problemów, komunikacja, praca zespołowa i przywództwo.
Pearson numerical reasoning assessment
Nowe uzupełnienie portalu Pearson TalentLens, ten test opiera się na ocenie zdolności liczbowych. Ale wprowadza kilka nowych koncepcji, z którymi mogłeś wcześniej nie mieć do czynienia.
Ocena zdolności liczbowych Pearsona zazwyczaj składa się z serii pytań wielokrotnego wyboru, które obejmują szereg koncepcji i umiejętności matematycznych, takich jak arytmetyka, algebra, geometria i statystyka. Pytania mogą być prezentowane w różnych formatach, takich jak wykresy, tabele i diagramy, i mogą wymagać od osoby przystępującej do testu użycia podstawowych lub bardziej skomplikowanych wzorów i obliczeń matematycznych.
SOSIE
SOSIE, czyli Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) Selective Occupational Stress Indicator, to test Pearsona, który mierzy cechy osobowości osoby i potencjalne ryzyko stresu w miejscu pracy. Jest zaprojektowany, aby pomóc pracodawcom zidentyfikować osoby, które mogą być narażone na stres związany z pracą, i opracować strategie zarządzania stresem i zapobiegania mu w miejscu pracy.
Test SOSIE mierzy szereg czynników osobowości, takich jak stabilność emocjonalna, otwartość na doświadczenia, ugodowość, sumienność i ekstrawersja. Zawiera również miary stresu i strategii radzenia sobie z nim, takie jak rozwiązywanie problemów i regulacja emocji.
Ravens progressive matrices
Test Ravena to test inteligencji niewerbalnej, który mierzy abstrakcyjne rozumowanie i umiejętności rozwiązywania problemów. Test składa się z pytań wielokrotnego wyboru, które prezentują wzorce wizualne z brakującym elementem. Osoba przystępująca do testu musi zidentyfikować brakujący element spośród zestawu opcji.
Test Ravena jest zaprojektowany tak, aby był wolny od kultury i języka, co oznacza, że może być używany w szerokim zakresie ustawień i z osobami o różnym tle. Jest szeroko stosowany w edukacji, klinikach i organizacjach do oceny zdolności rozwiązywania problemów, kreatywności i płynnej inteligencji.
Aby przygotować się do testu Ravena, zaleca się ćwiczenie rozwiązywania zagadek wizualnych i problemów wymagających abstrakcyjnego rozumowania i rozpoznawania wzorców. Można znaleźć pytania do praktyki i przykładowe testy online lub w książkach do przygotowania do testów.
Jak przygotować się i zdać testy Pearsona?
Przygotowanie do testów Pearsona może być trudnym i czasem zastraszającym procesem, ale istnieje kilka kroków, które możesz podjąć, aby zapewnić swoje sukcesy. Oto kilka wskazówek, jak przygotować się i zdać testy Pearsona.
Zapoznaj się z formatem testu
Przed przystąpieniem do testu przeczytaj format testu i zrozum, jakie typy pytań będą zadawane, jak test jest oceniany i ile czasu będziesz miał na ukończenie każdej sekcji.
Ćwicz, ćwicz, ćwicz
Praktyka jest kluczowa, jeśli chodzi o przygotowanie do testów Pearsona. Upewnij się, że robisz testy próbne i przeglądasz pytania do praktyki, aby zbudować swoją wiedzę i umiejętności w testowanych obszarach.
Utwórz harmonogram nauki
Utworzenie harmonogramu nauki może pomóc ci utrzymać porządek i skupienie podczas przygotowań do testu. Wyznacz określone pory każdego dnia lub tygodnia na naukę i praktykę, a także zadbaj o przerwy i czas na regenerację.
Skorzystaj z zasobów do przygotowania do testów
Istnieje wiele zasobów, które mogą pomóc ci przygotować się do testów Pearsona, takich jak przewodniki do nauki, kursy online i usługi korepetycji. Wykorzystaj te zasoby, aby zbudować swoją wiedzę i umiejętności w testowanych obszarach.
Czytaj pytania uważnie i zachowaj spokój
Podczas testu zachowaj spokój, skupienie i bierz swój czas. Upewnij się, że przeczytałeś i zrozumiałeś każde pytanie przed odpowiedzią, i nie bój się pominąć trudnych pytań i wrócić do nich później.
