Quels sont les tests Thomas International ?
Thomas International est un éditeur mondial de tests d'aptitude qui aident les employeurs à évaluer les candidats dans différents domaines. L'évaluation a été développée depuis plus de 40 ans et permet de s'assurer que les candidats sont adaptés aux postes militaires et des forces armées.
Le recrutement pour les forces armées est principalement soutenu par Thomas International, qui fournit des tests d'aptitude, des évaluations et des centres de test. Leur objectif principal est d'identifier les forces et les faiblesses de chaque candidat.
Les quatre évaluations se concentrent sur la mesure du comportement, de la personnalité au travail et de l'aptitude des employés, ainsi que sur votre intelligence émotionnelle et votre engagement.
Le test GIA de Thomas International a été initialement développé pour les forces armées mais a depuis été adapté pour une gamme d'employeurs et de rôles.
Quels sont les différents types de tests Thomas International ?
Il existe quatre principaux types de tests d'évaluation pour l'évaluation internationale de Thomas.
- Évaluation de l'aptitude (GIA)
- Évaluation du comportement (PPA)
- Évaluation de la personnalité au travail (HPTI)
- Évaluation de l'intelligence émotionnelle (TEIQue)
L'évaluation GIA mesure la rapidité avec laquelle un candidat est capable d'apprendre, de comprendre et de mémoriser des informations clés.
L'évaluation PPA mesure les préférences comportementales et la manière dont un candidat communique avec les autres. Elle peut aider un employeur à savoir si le candidat sera bien intégré sur le plan culturel et à identifier les domaines de développement.
L'évaluation HPTI évalue si les candidats sont des personnes motivées et très déterminées. Elle aide les employeurs à découvrir comment vous pouvez gérer les risques et les confrontations et est également connue sous le nom de test de personnalité.
L'évaluation TEIque mesure 15 traits émotionnels des candidats pour tester leur comportement dans différentes situations liées au travail.
Chaque évaluation a un objectif spécifique pour évaluer les compétences et les capacités d'un candidat dans les forces armées. À la fin de l'évaluation, les candidats recevront un classement en étoiles. Le classement en étoiles aide les employeurs à comprendre vos points forts et vos capacités clés, ainsi qu'à identifier les domaines à améliorer.
Il aidera également les recruteurs à présélectionner les candidats de haute qualité au début du processus de recrutement - il s'agit des tests de présélection.
Évaluations Thomas International
Pour réussir votre évaluation et obtenir de bons classements en étoiles, il est important de faire vos devoirs, de pratiquer les tests et de comprendre le format de chaque test. Être bien préparé et gagner en confiance est essentiel.
Évaluation de l'aptitude (GIA)
L'évaluation de l'aptitude (GIA) est un type de test de vitesse qui examine à quelle vitesse vous êtes capable d'apprendre, de comprendre et de retenir des informations - une compétence cruciale dans les forces armées. L'évaluation se compose de 5 sections principales qui prennent 2 à 3 minutes pour être complétées. La vitesse est la clé ici.
Le test vise à mesurer la capacité mentale d'un candidat, il est donc conseillé de pratiquer les tests à l'avance pour vous assurer que vous êtes suffisamment rapide et que vous utilisez bien votre temps.
L'évaluation couvre cinq sections qui sont :
1. Vitesse perceptuelle
2. Raisonnement
3. Vitesse et précision des nombres
4. Visualisation spatiale
5. Sens des mots
Vitesse perceptuelle
Le test de vitesse perceptuelle est une mesure de votre capacité à reconnaître les inexactitudes dans les diagrammes écrits et numériques, ainsi que la capacité à ignorer les informations non pertinentes et à repérer les erreurs.
Raisonnement
Le test de raisonnement de Thomas International évalue la capacité d'un candidat à faire des inférences et à extraire des informations clés afin de parvenir à des conclusions correctes.
Il mesure votre capacité à retenir des informations et à résoudre des problèmes. Le test est similaire à un test de raisonnement verbal qui est un test utile à pratiquer.
Vitesse et précision des nombres
Les tests de vitesse et de précision numérique, parfois appelés tests de raisonnement numérique, mesurent les compétences mathématiques d'un candidat et sa capacité à effectuer des calculs sous pression. Cela aide un employeur à mesurer votre capacité à travailler avec des concepts quantitatifs nécessaires dans divers rôles militaires.
Visualisation spatiale
La visualisation spatiale, également connue sous le nom de test de raisonnement spatial, est un type de test qui mesure votre capacité à manipuler des objets 2D et 3D mentalement. Cela nécessite une visualisation mentale et une bonne intelligence générale pour comprendre comment une forme pourrait changer si vous la manipulez ou la faites pivoter.
La visualisation spatiale peut être utilisée pour déterminer l'emplacement des troupes ou pour suivre des instructions de visualisation lorsque la technologie n'est peut-être pas disponible.
Il s'agit d'un test particulièrement difficile car il n'est pas très courant que les gens en fassent.
Sens des mots
Le test de sens des mots évalue les connaissances et le vocabulaire et est similaire à un test de raisonnement verbal.
Vous serez testé sur votre compréhension d'un passage de texte et votre capacité à identifier des mots ayant des significations similaires ou opposées - une compétence importante nécessaire dans l'armée ou les forces armées où une compréhension claire des instructions verbales ou écrites est requise.
Évaluation du comportement (PPA)
L'évaluation du comportement (PPA) mesure les préférences comportementales et le style de communication personnel d'un candidat. PPA signifie analyse du profil personnel et donne un aperçu des peurs, des motivateurs, des valeurs et des comportements d'une personne.
L'évaluation comportementale utilise quatre facteurs de profil clés :
- Dominance
- Influence
- Stabilité
- Conformité
Les quatre compétences sont particulièrement importantes dans les forces armées, il est donc très important de démontrer ces qualités.
Chaque candidat passe une évaluation de 8 minutes composée de 24 questions. Les individus sont invités à sélectionner un adjectif qui, selon eux, les décrit le mieux et un adjectif qui les décrit le moins bien.
Évaluation de la personnalité au travail (HPTI)
L'évaluation de la personnalité au travail (HPTI) est une évaluation de la personnalité. Elle prend 10 minutes pour être complétée et comprend 78 questions.
L'objectif de HPTI est de fournir un aperçu complet de votre personnalité au travail, comme votre ouverture au changement, si vous prospérez dans un environnement compétitif et comment vous réagissez aux situations stressantes. Des similitudes peuvent être observées avec d'autres tests en milieu de travail tels que les tests de jugement situationnel, qui évaluent vos réponses dans différentes situations de travail.
L'évaluation de la personnalité de Thomas est un questionnaire d'auto-évaluation. Vous devez évaluer votre niveau d'accord sur une échelle de 1 à 7 (1 signifiant que vous êtes totalement en désaccord et 7 signifiant que vous êtes totalement d'accord).
Évaluation de l'intelligence émotionnelle (TEIQue)
L'évaluation de l'intelligence émotionnelle (TEIQue) est un test de personnalité qui mesure 15 traits émotionnels, notamment le bien-être, l'émotivité, la sociabilité et le contrôle de soi.
Une chose importante à retenir pour ce test est qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Vous disposerez de 30 minutes pour répondre à 153 questions différentes. Le test vous demande de réagir à différentes situations en fonction de votre degré d'accord ou de désaccord.
Il s'agit d'un moyen pour les employeurs de mesurer vos compétences en communication et en gestion des relations. La complexité réside dans la capacité à faire face au stress, aux conflits et aux autres défis liés aux situations quotidiennes dans les forces armées.
Les 15 états émotionnels sur lesquels vous êtes évalué sont :
1. Bonheur
2. Optimisme
3. Estime de soi
4. Émotion
5. Régulation
6. Contrôle des impulsions
7. Gestion du stress
8. Empathie
9. Perception des émotions
10. Expression des émotions
11. Relations
12. Motivation à l'adaptabilité
13. Affirmation de soi
14. Conscience sociale
15. Conscience émotionnelle
Il peut être utile de se renseigner sur ces traits à l'avance et d'être stratégique dans vos choix lorsque vous répondez à ces questions.
Cinq meilleurs conseils pour réussir vos évaluations Thomas International
1. Pratiquez de nombreux tests
Les évaluations Thomas International ne ressemblent pas aux examens classiques, c'est pourquoi il est si important de pratiquer de nombreux types de tests d'aptitude différents. Identifier les domaines de faiblesse et améliorer votre classement en étoiles est un moyen de vous démarquer des autres candidats.
Pratiquer de nombreux tests peut souvent faire la différence entre être présélectionné ou non.
2. Comprenez le format de l'évaluation internationale de Thomas
En plus de pratiquer de nombreux tests, il est important de comprendre le format des différentes évaluations. Savoir combien de temps vous avez pour chaque question et les différentes compétences sur lesquelles vous êtes évalué peut vous donner un avantage et renforcer votre confiance lorsque vous passez les examens officiels.
3. Si vous êtes bloqué, passez à la question suivante
Étant donné que vous disposez d'un temps limité pour passer les tests, si vous êtes bloqué, il est très important de deviner une réponse et de passer à la question suivante. Vous ne pouvez pas vous permettre de consacrer plus de temps à une question qu'à une autre, car le “score” ou la “value” de chaque question a la même valeur.
4. Restez calme sous pression
Rester calme sous pression est une compétence importante. Dans les forces armées et les rôles militaires, cela peut faire la différence entre la vie et la mort. Bien que les examens ne soient pas tout à fait les mêmes, l'élément de pression temporelle donne aux employeurs une idée de votre capacité à résoudre des problèmes complexes sous pression - alors pratiquez à rester calme et maître de vous-même en utilisant différentes méthodes.
5. N'ayez pas peur de l'échec
L'objectif des évaluations Thomas International est d'identifier les forces et les faiblesses, il n'y a donc pas de véritable moyen de 'rater' l'évaluation. Soit vous avez des compétences cognitives solides, soit vous ne les avez pas.
Bien sûr, les tests de pratique peuvent aider à améliorer les domaines dans lesquels vous pourriez être faible, mais vous ne devriez pas avoir peur de mauvaises performances dans certains domaines - les employeurs reconnaîtront que chaque candidat peut s'améliorer.
Tout le monde a des forces et des faiblesses, c'est pourquoi les tests sont importants pour les employeurs.
