Qu'est-ce que les tests Sova ?
Sova est un éditeur britannique de tests psychométriques qui crée des évaluations préalables à l'emploi utilisées dans diverses industries. Le plus souvent utilisées dans le recrutement d'entreprise, des employeurs aussi variés que Primark et British Airways utilisent une gamme de tests qui fournissent des indicateurs fiables de la façon dont un candidat se comportera à l'avenir et de sa pertinence pour le poste.
Basé sur des données et la psychologie organisationnelle, Sova combine des tests de raisonnement avec des jugements situationnels et des évaluations de personnalité pour donner une vue d'ensemble de la personne, permettant à l'équipe de recrutement de voir quels candidats ont les compétences, les compétences et les traits de personnalité requis pour réussir dans le poste annoncé.
Les entreprises peuvent choisir de créer un ensemble de tests sur mesure ou d'utiliser la version 'prête à l'emploi' - mais toutes les évaluations Sova sont optimisées pour la précision et l'équité, qu'elles soient utilisées dans le dépistage préalable à l'emploi ou comme outil pour comprendre les besoins de développement du personnel déjà en poste.
Quels sont les différents tests Sova ?
Les tests Sova sont conçus pour évaluer tous les aspects d'un candidat. Cette approche holistique rend les tests Sova fiables pour l'entreprise de recrutement, et sont une évaluation simple et directe pour vous.
Évaluations des capacités
Les évaluations des capacités sont une combinaison de plusieurs façons différentes de recevoir des informations, de comprendre les données et de les utiliser pour trouver la réponse à une question.
Ces évaluations ne sont pas chronométrées, mais elles sont notées en fonction du nombre de questions auxquelles vous répondez et de la rapidité avec laquelle vous y répondez, donc les candidats qui réussissent doivent répondre à la fois rapidement et avec précision.
Raisonnement numérique
L'évaluation du raisonnement numérique n'est pas un test de maths, mais elle évalue votre capacité à lire, comprendre et analyser des données numériques sous forme de tableau ou de graphique.
On vous présentera un tableau ou un graphique rempli d'informations numériques, et on vous posera une question à ce sujet. Cette question signifie généralement que vous devrez effectuer des opérations arithmétiques générales de base ou travailler avec des pourcentages et des fractions pour répondre.
Chaque question a des réponses à choix multiples, et vous aurez quatre options parmi lesquelles choisir.
Raisonnement verbal
Les questions de raisonnement verbal évaluent votre capacité à lire, comprendre et appliquer rapidement les informations présentées dans un passage de texte.
Le passage est généralement en langage formel, mais ce n'est pas un test de votre compréhension de l'anglais - à la place, on vous présentera une déclaration sur le passage, et vous devrez décider si elle est vraie, fausse, ou si vous ne pouvez pas dire en fonction du contenu.
Pour réussir les questions de raisonnement verbal, vous devez être capable d'extrapoler rapidement et avec précision les informations clés, en utilisant uniquement les données fournies dans le texte.
Raisonnement logique
Faire des déductions logiques solides est une compétence essentielle dans de nombreux lieux de travail, et de bonnes compétences en raisonnement logique sont un excellent indicateur de compétence dans la résolution de problèmes et la pensée critique.
Dans les questions de raisonnement logique, on vous présentera des données dans une séquence. Cela peut inclure des graphiques, des images, des nombres ou même des mots. Chaque séquence sera régie par une règle ou un motif, et on vous demandera de trouver le morceau manquant de la séquence en fonction du motif.
Ces questions à choix multiples évaluent votre logique inductive - votre capacité à prendre des informations spécifiques et à faire des conclusions méthodiques et logiques.
Test de jugement situationnel (SJT)
Dans le SJT, on vous présentera une série de scénarios. Ceux-ci peuvent se présenter sous forme d'images, de vidéos ou d'animations conçues pour vous placer dans une situation de travail et évaluer vos compétences en prise de décision et en résolution de problèmes.
Chaque scénario aura un certain nombre d'actions possibles, et vous devrez choisir l'option la plus et la moins efficace - en fonction de la façon dont vous géreriez la situation.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, et il se peut qu'il n'y ait pas d'option qui décrit le plus précisément ce que vous feriez - mais c'est une occasion pour l'équipe de recrutement d'évaluer votre comportement au travail et certains de vos traits de personnalité qui détermineront à quel point vous convenez au poste pour lequel vous avez postulé, et à quel point vous vous intégrerez bien à la culture de l'entreprise.
Questionnaire de personnalité
Cette évaluation recherche des traits de personnalité particuliers et mesure un certain nombre de comportements liés au travail tels que l'innovation, la prise de décision, la résilience, l'apprentissage et l'interaction avec les autres.
Présenté sous forme de déclarations, regroupées par quatre, on vous demandera de noter chaque déclaration sur une échelle de cinq points, de “le plus comme moi” à “le moins comme moi”.
Comme avec le SJT, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, et la chose la plus importante que vous pouvez faire avec ce test est de répondre honnêtement et d'aller avec votre premier instinct - vous voulez que le poste pour lequel vous avez postulé convienne à vos besoins aussi, et répondre de la façon dont vous pensez que l'équipe de recrutement veut que vous le fassiez (plutôt que de manière véridique) pourrait finir par rendre le test invalide ou vous faire obtenir un poste pour lequel vous n'êtes pas vraiment adapté.
Comment puis-je me préparer pour mon évaluation Sova ?
1. Pratique
Bien que les évaluations psychométriques ne soient pas conçues pour nécessiter des connaissances spécifiques, il est important que vous vous familiarisiez avec la façon dont les tests sont formatés, comment les questions sont formulées, et comment elles doivent être répondues.
Vous pouvez vous familiariser avec les tests grâce à des évaluations pratiques, que vous pouvez trouver en ligne.
2. Préparation
Comme les tests Sova sont conçus pour être effectués à distance, vous devez vous assurer que vous avez tout prêt avant de commencer. Vous devrez être dans un endroit calme où vous ne serez pas dérangé, et désactiver les notifications sur vos appareils.
Vous aurez également besoin d'une connexion internet forte et fiable. Pour les évaluations Sova, vous pouvez utiliser du papier brouillon pour prendre des notes, et vous avez le droit d'utiliser une calculatrice si vous en avez besoin - alors assurez-vous qu'elles sont à portée de main.
3. Recherche sur l'entreprise
Si vous connaissez autant que possible l'entreprise avant de postuler pour un poste, vous devriez avoir une meilleure idée de ce qu'ils recherchent chez un candidat, et quelles compétences et compétences sont particulièrement importantes.
Cette connaissance sera utile une fois que vous aurez passé l'étape de sélection du processus aussi, car vous pouvez utiliser les informations lors des entretiens, aussi.
4. Lire les questions
Même si vous avez déjà terminé un certain nombre de tests pratiques et que vous avez l'impression d'être complètement préparé, assurez-vous de lire chaque question attentivement avant de vous précipiter pour répondre.
Rappelez-vous que aucune des évaluations Sova n'est un test de vos connaissances préalables, et toutes les informations dont vous avez besoin pour répondre aux questions sont fournies sur la page.
