Qu'est-ce que les tests Saville?
Depuis 2004, Saville Assessment (anciennement Saville Consulting) produit des évaluations psychométriques pour le lieu de travail. Ils proposent 180 évaluations disponibles dans 80 pays, couvrant des questionnaires techniques, comportementaux et d'intelligence.
Le fondateur de l'entreprise, le professeur Peter Saville, était un co-fondateur de SHL, un autre éditeur de tests psychométriques. Leurs évaluations sont soutenues par des recherches psychologiques et technologiques du siècle dernier, et au cours des deux dernières décennies, Saville a remporté de nombreux prix pour l'excellence dans le domaine.
Quels sont les différents types de tests Saville?
Saville propose une large gamme de tests d'aptitude pour tous les stades et types de professionnels, des directeurs aux diplômés, en passant par le service à la clientèle et le personnel technique. Cela signifie que les employeurs peuvent évaluer des compétences spécifiques au rôle et créer des évaluations personnalisées en fonction de leurs besoins de recrutement et de développement des employés.
Chaque test est disponible sous forme de tests de compétences individuelles plus longs ou de versions rapides, qui sont données en combinaison avec d'autres aptitudes.
Aptitude verbale
Le test de raisonnement verbal est conçu pour évaluer votre capacité à traiter des informations verbales complexes. On vous donnera un passage de texte, généralement contenant un scénario lié à l'emploi, et on vous demandera de répondre vrai, faux ou ne peut pas dire en réponse à des déclarations sur le texte.
Le test d'analyse verbale est un test plus complexe de 20 minutes ciblé sur les directeurs, les cadres, les chefs d'équipe et les diplômés. Tandis que les tests de compréhension verbale durent de 9 à 14 minutes et combinent l'analyse de texte avec des problèmes de définition de mots.
Aptitude numérique
De nombreux rôles tels que la fabrication, l'ingénierie et les postes de direction nécessitent de solides compétences en raisonnement numérique. Il existe deux niveaux de tests de raisonnement numérique:
Les tests d'analyse numérique, qui durent de 20 à 24 minutes et sont conçus pour des postes de niveau supérieur, nécessitent l'interprétation de données à partir de tableaux et de graphiques.
Les tests de compréhension numérique sont des tests plus courts, de 14 minutes, pour des rôles administratifs, de service à la clientèle et opérationnels de niveau d'entrée. Il est conçu pour tester votre compréhension numérique, qui prend un format similaire à l'analyse numérique, mais est moins complexe.
Aptitude spatiale
Le raisonnement spatial fait référence à votre capacité à utiliser l'œil de votre esprit pour manipuler des formes et reconnaître des objets à partir de perspectives modifiées. C'est important pour les rôles d'ingénierie, techniques et autres rôles de l'armée, qui nécessitent de penser de manière créative et stratégique.
Les tests de raisonnement spatial de compétence unique durent de sept à huit minutes, tandis que le test d'aptitude de l'apprenti, qui contient six tests d'aptitude différents, dure 19 minutes.
Aptitude diagrammatique
Le raisonnement diagrammatique est un type de test de raisonnement logique qui implique d'identifier des motifs dans des séquences de formes et de diagrammes. Typiquement, ce sont des questions à choix multiples, ce qui signifie que vous devrez identifier la pièce manquante de la séquence en comprenant la règle du motif. Cela peut être délicat car les choix peuvent être très similaires ou délibérément déroutants, vous devrez donc faire preuve d'une grande attention.
Les tests d'analyse diagrammatique de niveau supérieur durent 24 minutes, tandis que les tests pratiques sont de 14 et comprennent des sections légèrement différentes qui sont moins complexes.
Aptitude mécanique
Un test de raisonnement mécanique évalue votre capacité à utiliser des principes et des concepts mécaniques tels que la force, la pression, l'énergie et les poulies. Ceux-ci sont utilisés pour toutes sortes de rôles techniques pour s'assurer que vous avez le bon niveau de compétence et de compréhension pour bien performer sur le travail.
Les tests durent de 10 à 12,5 minutes, mais peuvent être pris en même temps que le raisonnement spatial et diagrammatique comme un test complet d'aptitude technique.
Aptitude abstraite
Également connu sous le nom de raisonnement inductif, le raisonnement abstrait est un autre type de test de raisonnement logique. Le raisonnement abstrait est souvent utilisé par les forces armées pour tester votre intelligence fluide, c'est-à-dire votre capacité à réagir à de nouvelles informations et à penser de manière créative face à des problèmes complexes.
Comme pour le raisonnement diagrammatique, vous devrez trouver des motifs entre les images et les formes, ce qui nécessite une pensée logique pour suivre les connexions et parvenir à une conclusion. Ce type de pensée critique est crucial pour de nombreux rôles techniques et de direction dans les forces armées. Le test est disponible sous forme de test d'aptitude de 16 minutes, ou d'un sous-test de six minutes.
Aptitude à la vérification des erreurs
Les tests de vérification des erreurs sont utilisés pour évaluer votre rapidité et votre précision lorsqu'il s'agit d'identifier des erreurs dans des informations verbales, numériques et de codage. Ceux-ci sont généralement donnés pour des emplois administratifs, commerciaux, de service à la clientèle et opérationnels, qui nécessitent de traiter des informations détaillées.
Ils durent de six à huit minutes en tant que tests de compétences uniques, mais sur les tests d'aptitude combinés, vous avez seulement 90 secondes pour terminer la section de vérification des erreurs. Dans certaines sections, il y aura plusieurs erreurs, mais dans d'autres, il peut ne pas y avoir d'erreurs, vous devez donc travailler rapidement pour identifier les parties qui nécessitent plus de temps.
Anglais en milieu de travail
L'anglais en milieu de travail n'est donné qu'en tant que test autonome, qui prend 16,5 minutes à compléter. Ce test est conçu pour déterminer votre niveau de compétence en langue anglaise et vous présentera des phrases liées au travail, dans lesquelles un mot manque. Vous devez sélectionner le bon mot parmi les options ci-dessous pour montrer votre compréhension et votre utilisation de la langue nécessaire.
Tests de jugement situationnel
Les employeurs aiment de plus en plus utiliser les tests de jugement situationnel car ils sont de forts indicateurs de performance au travail et de comportements de travail. Vous serez présenté avec des scénarios de travail réalistes et invité à classer les réponses données par leur pertinence.
Ces tests sont spécifiques à un rôle, ce qui signifie que chaque entreprise obtient un test de jugement situationnel sur mesure. Par conséquent, les spécificités des questions dépendront du poste et de l'industrie pour lesquels vous avez postulé.
Questionnaires de personnalité WAVE
Le questionnaire de personnalité WAVE est une évaluation de personnalité très réputée, qui est utilisée comme un prédicteur du potentiel de compétence et de l'adéquation culturelle. Ces questionnaires peuvent être utilisés pour embaucher des candidats plus adaptés, maximiser le développement des talents et identifier le potentiel de leadership.
Il existe deux niveaux de détail : le style Focus de 13 minutes et le style professionnel de 40 minutes.
WAVE est construit autour de quatre groupes de caractéristiques :
- Résolution de problèmes
- Influencer les gens
- Adapter les approches
- Obtenir des résultats
Dans l'ensemble, cela se traduit par 108 facettes de personnalité, ce qui permet à Saville de produire des rapports détaillés sur vos comportements, préférences et style en milieu de travail. Les employeurs aiment utiliser WAVE parce que c'est un bon indicateur de grande adéquation et de performance potentielle, ce qui améliore la rétention des employés et l'efficacité.
Comment me préparer et réussir le test d'évaluation Saville?
1. Lisez attentivement les questions
Ces tests sont conçus pour être difficiles, prenez donc votre temps pour lire les questions et assurez-vous de comprendre ce qu'on vous demande.
2. Concentrez-vous sur vos faiblesses
Cela peut sembler frustrant, mais identifiez quel test d'aptitude est votre point faible et essayez de le pratiquer le plus possible. Si vous passez un test combiné, alors toutes vos sections seront considérées individuellement, vous voulez donc viser le score le plus élevé possible sur chaque compétence.
3. Recherchez les tests
Le portefeuille de Saville comprend près de 200 évaluations. Faites vos recherches à l'avance pour en savoir plus sur le format des tests et le type de questions auxquelles vous serez confronté.
4. Comprendre quel rôle
Les compétences techniques et comportementales requises sont spécifiques à chaque rôle, les entreprises peuvent donc choisir les évaluations nécessaires. Connaissez la spécification du poste et ce que votre employeur recherche, cela vous aidera à anticiper le type de réponses souhaitées.
5. Élargissez vos compétences
En plus des tests de pratique, il existe de nombreuses façons d'améliorer vos compétences. Des activités comme les mots croisés, les Sudokus, l'entraînement cérébral et même les jeux vidéo peuvent aider avec le raisonnement verbal, numérique, abstrait et spatial.
