Was sind Hudson Tests?
Hudson ist ein führender Talentanbieter, der seit über 30 Jahren Lösungen für die dauerhafte und befristete Personalbeschaffung anbietet, einschließlich der Profilerstellung und Bewertung von Kandidaten.
Der Hudson-Test ist eine Online-Batterie von psychometrischen und Eignungstests, die in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt werden, um Kandidaten mit standardisierten Tests zu bewerten, die die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle und für die Organisation als Ganzes beurteilen.
Hudson-Tests haben unterschiedliche Schwierigkeitsgrade, basierend auf der Seniorität der Rolle, einschließlich administrativer & Arbeiter im Blaumann, Junior Manager und mittlere/senior Manager. Hudson-Tests werden in medizinischen, finanziellen und staatlichen Einstellungsverfahren eingesetzt - vielleicht am bekanntesten bei VISA.
Typischerweise werden Hudson-Tests über einen E-Mail-Link verabreicht, so dass die Kandidaten sie zu Hause in ihrer eigenen Zeit absolvieren können, mit Ergebnissen, die dem Rekrutierungsteam ermöglichen, die richtige Entscheidung zu treffen, wen sie im Rekrutierungsprozess weiterbringen, und bessere Entscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und angeborenen Fähigkeiten zu treffen.
Was sind die verschiedenen Arten von Hudson-Tests?
Es gibt mehrere verschiedene Tests, die in der Hudson-Testbatterie verfügbar sind, und nicht alle Rollen werden alle Testarten nutzen.
Die logischen Beurteilungen, verbal, numerisch und abstrakt, werden weiter nach dem Grad der Seniorität, für den der Job gedacht ist, getrennt - obwohl die Grundstruktur und Art der Frage gleich bleibt, egal wie senior die Rolle ist.
Verbal Reasoning Test
Der Verbal Reasoning Test bewertet die Art und Weise, wie Sie über schriftliche Informationen nachdenken, indem er einen Textabschnitt präsentiert und eine Frage dazu stellt.
Um die Frage zu beantworten, müssen Sie in der Lage sein, den Textabschnitt schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, der oft in professioneller Sprache geschrieben ist und etwas Geschäftsbezogenes beschreibt.
Die Frage basiert auf Informationen, die im Text gefunden werden können, ohne dass Vorwissen benötigt wird, und Sie müssen die richtige Antwort aus den vorgegebenen Multiple-Choice-Antworten auswählen.
Es gibt drei mögliche Verbal Reasoning Tests, die Sie ablegen könnten, abhängig von der Art der Rolle, für die Sie sich beworben haben:
- Verwaltung & Arbeiter im Blaumann (Stufe 1) - Set 1 oder 2
- Mittlerer/Senior Manager (Stufe 3)
Der Test ist nicht als Ganzes zeitlich begrenzt, aber Sie haben 90 Sekunden Zeit, um jede Frage zu beantworten.
Numerical Reasoning Test
Der Numerical Reasoning Test ist kein Mathematiktest, sondern eine Beurteilung Ihrer Fähigkeit, mathematische Konzepte anzuwenden, um die richtige Antwort zu finden.
Sie erhalten einige Informationen in Form von numerischen Daten in Diagrammen oder Tabellen, die in der Regel mit dem Unternehmen, für das Sie sich beworben haben, in Zusammenhang stehen. Dies könnte finanzielle Informationen wie Währungsumrechnungen oder allgemeinere Konzepte beinhalten.
Jedes Diagramm oder jede Tabelle hat eine Frage, die sich darauf bezieht, und Sie müssen einige grundlegende Operationen durchführen, um die Antwort zu finden, indem Sie Addition, Multiplikation, Division und Subtraktion sowie Prinzipien wie Verhältnisse und Prozentsätze verwenden. Sie können einen Taschenrechner benutzen, um diesen Test durchzuführen, wenn Sie müssen.
Wie beim verbalen Reasoning ist jede Frage auf 90 Sekunden begrenzt, ohne Gesamtzeitlimit für den Test. Es gibt zwei Versionen dieses Tests, Stufe 1 (Verwaltung & Arbeiter im Blaumann) und Stufe 3 (Mittlerer/Senior Management).
Abstract Reasoning Test
Als Maß für logisches Denken ist der Abstract Reasoning Test darauf ausgelegt, die Art und Weise zu bewerten, wie Sie Probleme mit unbekannten Informationen lösen.
Sie erhalten eine Reihe von Bildern oder Formen und müssen logisches Denken anwenden, um das Muster zu finden, das die Sequenz bestimmt, damit Sie es vervollständigen können. Sie können ein Stück Schmierpapier und einen Stift oder Bleistift zur Hilfe nehmen.
Die Fähigkeit, Trends und Muster zu identifizieren, ist ein guter Indikator für flüssige Intelligenz, und das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich auf den Hudson Abstract Reasoning Test stoßen werden, wenn Sie sich für Rollen bewerben, die laterales Denken und Problemlösung erfordern.
Jedes Muster bietet Multiple-Choice-Antworten, und Sie müssen schnell die richtige Regel finden, um die Antwort aus den Multiple-Choice-Antworten zu wählen. Es gibt zwei Tests, nur für Managementebenen - Stufe 2, die für Junior Manager ist, und Stufe 3, die für Mittlere/Senior Manager ist. Jede Frage ist auf 90 Sekunden begrenzt.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Dieser Fragebogen ist eine Selbstbewertung, die dazu dient, die Persönlichkeit zu testen, basierend auf den sogenannten Big 5 Faktoren. Diese sind:
- Extraversion
- Offenheit
- Altruismus
- Emotionale Stabilität
- Gewissenhaftigkeit
Dieser nicht zeitlich begrenzte Fragebogen fordert Sie auf, zu bewerten, wie sehr Sie verschiedenen Aussagen zustimmen, wie sie präsentiert werden, und es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Es ist jedoch zu bedenken, dass die Personalvermittler bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen suchen, wenn Sie die Tests durchführen, also behalten Sie das im Hinterkopf.
Sie müssen ehrlich sein, wenn Sie die Aussagen bewerten, basierend darauf, wie Sie das Gefühl haben, dass sie Sie und Ihr Verhalten bei der Arbeit beschreiben - es ist in der Regel die beste Vorgehensweise, Ihrem ersten Instinkt zu folgen, anstatt zu versuchen zu entscheiden, was die 'perfekte' Antwort sein wird. Dies stellt sicher, dass Ihre Antworten eine wahre Wiedergabe von Ihnen sind - was nicht nur Ihre Eignung für die Rolle zeigt, sondern auch zeigt, wie Sie in das Unternehmen als Ganzes passen.
Die Art und Weise, wie Sie diese Fragen beantworten, erstellt einen Bericht basierend auf 25 verschiedenen Persönlichkeitsdimensionen, der dazu dient, Ihr Arbeitsverhalten, Ihre Geschäftseinstellungen und Ihre kulturelle Passung zu messen.
Wie kann ich mich auf meine Hudson-Bewertung vorbereiten?
Üben
Wenn Sie sich dem Einstellungstestverfahren stellen, macht Übung den Meister. Üben von Hudson-Tests wird sicherstellen, dass Sie die Art und Weise, wie die Fragen gestellt sind, wie man sie am besten beantwortet, und die Struktur des Tests erkennen, so dass Sie sich damit vertrauter fühlen.
Üben wird Ihnen helfen, die Bereiche zu identifizieren, an denen Sie arbeiten müssen - damit Sie Ihre Punktzahl in der echten Sache verbessern können.
Arbeiten Sie an den schweren Dingen
Es ist normal, dass bestimmte Teile der Bewertung schwerer fallen als andere, und durch Ihre Übungstests werden Sie in der Lage sein, herauszufinden, wo Sie Schwierigkeiten haben.
Die schweren Bereiche sind dort, wo Ihr Fokus für die Überarbeitung liegen sollte, ob das nun bedeutet, Ihr Verständnis von mathematischen Operationen zu überprüfen oder mehr zu lesen, um Ihren Wortschatz zu erweitern.
Zeit ist von der Essenz
Wenn jede Frage im Hudson-Test zeitlich begrenzt ist, ist es wirklich wichtig, dass Sie das Beantworten von Fragen unter Prüfungsbedingungen üben. Sie haben 90 Sekunden pro Frage - was nicht viel ist - also ist schnelles Arbeiten wichtig.
Geschwindigkeit und Genauigkeit müssen Hand in Hand gehen, damit Sie die besten Ergebnisse erzielen.
Seien Sie vorbereitet
Sie werden am besten abschneiden, wenn Sie die Bedürfnisse Ihres Körpers und Gehirns beachten - das bedeutet, dass Sie in der Vorbereitungszeit auf die Bewertung dafür sorgen sollten, dass Sie ausreichend Schlaf bekommen, und am Tag selbst eine gute Mahlzeit zu sich nehmen und ausreichend trinken.
Nervosität ist normal, aber die richtige Ernährung Ihres Körpers wird helfen.
Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch
Nehmen Sie sich die Zeit, die Anweisungen für jeden Test sorgfältig zu lesen, damit Sie wissen, wie Sie die Fragen beantworten müssen. Auch hier wird Ihnen Ihre Übung helfen, da Sie die Struktur und das Layout der Fragen erkennen werden.
Dies wird Ihnen helfen, in die richtige Denkweise für die Bewertung zu kommen, und Ihnen etwas Raum geben, um eventuelle Nervosität, die Sie haben, zu beruhigen.
